招工广告吸引人的技巧！青瓜传媒

一个好的标题应该是具备四大功能：吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。

候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。

常见标签属性运用：

年龄：30岁，20岁，58岁之类；

场景：上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化，通过标题去勾起用户的好奇心。

譬如说：

（2）您知道我在等你吗？

（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！

（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！

（5）找工作=找对象，只找自己想要的！

（6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？

（7）选择XX，选择美好人生！

（8）急缺销售人员，之前的都当老板去了！

（9）听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

（10）世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

（1）引子式

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

（2）简介式

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

（3）议论式

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

在这个互联网信息泛滥的时代，作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念：其实招聘也是一种营销。

求职是双向选择，既然是双向选择，就必须要学会营销自己，证明自己比别的公司牛，证明自己比别的公司更值得选。

（1）表现出企业亮点

企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。

如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。

否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。

（2）职位名称要说清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

（3）岗位职责描述精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

（4）注明好薪资待遇

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

（5）公司地点写完整

（6）增加内容趣味性

在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

（7）配图不可缺少

为了迎合现在刷朋友圈的求职者的阅读习惯，招聘信息一定要配图，才有助于增加阅读量。

至于配什么图可以吸睛？答案是：任何图都可以。

但是小编认为，还是放上公司形象照、前台照、大型活动照等能突出公司特点的图片，会比较诱人。