Word———招聘启事销售内勤范文5篇聘请启事销售内勤范文其次篇
本公司隶属于集团，由于业务进展需要，现需要聘请如下人员：
聘请岗位：市场营销
聘请人数：30人
工作地点：全国各地
工作性质：全职
岗位职责：
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
4、帮助总部，完成当地的工作。
任职要求：
1、20-35岁，大专以上学历，最好是具有营销工作阅历;
2、具备良好的沟通力量，能自立开展工作并承受较大工作压力，责任心强，心态乐观，具有开拓创新精神。
待遇：底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点：依据公司支配
联系人：莱小姐
聘请启事怎么写？
（一）标题
聘请启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“聘请启事”，“聘请”、“诚聘”等，这种标题简洁明白。
另一种是标语、口号式的，这种标题的特点是活泼、能吸引人的留意，带有肯定诱惑力。
（二）开头
聘请启事的.开头主要叙述聘请缘由，从而引出聘请启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出聘请正题，简洁明白，以聘请信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采纳。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对聘请单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、谈论式。
第三种开头方式现在还不多见，这其实是应当大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多。
但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
聘请启事正文主要列出聘请的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
聘请启事销售内勤范文第三篇
1、每销售1吨，我公司赐予提成150元。(一般油厂一次最少10吨)，以后与其开发的客户发生的每一笔完成的交易都将予以每吨150元的提成。
2、要求身体健康，吃苦耐劳，诚恳守信，塌实肯干的社会人士或高校生。
3、如联系到客户有选购意向，可直接向其供应芝麻油的质检报告以及报价，待其确定购买后，联系本公司，待交易完成即付给提成。
本公司肯定信守承诺。欢迎有意向者，来电垂询。如有意向还可留下您的联系方式，我们联系您.
公司名称：安徽冠春实业有限公司
联系方式：xxx宇吴瑞雪******：******0
聘请启事销售内勤范文第四篇
XXX有限公司是XX红酒销售平台商，主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除供应较好的薪酬待遇，同时也为公司员工供应持续的学习机会。本公司为了业务进展需要，现特聘请以下职位：
销售主管
主要岗位职责：
1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发方案，定期做出开发报告。
岗位要求：
2.具有较强的市场开拓力量，较强的谈判力量。
3.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习力量和团队合作精神。
销售专员
1.依据部门总体市场策略编制自己的销售方案及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的业务。
4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满足度。
1.喜爱销售工作，有市场开拓精神，具有自立的分析和解决问题的力量。
2.工作仔细、乐观、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守，有明确的个人职业规划。
3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。待遇：Xxx+提成+奖金+保险(转正后)
推广主管
1.利用各种有效地推广策划方案，提高产品的知名度;
2.有肯定的文案策划力量，更好地引导客户了解公司产品;
3.帮助团队规划产品推广策略，制订推广方案并推动实施;
4.对各项产品数据进行分析，评估推广效果并提出更有效的方案。
1.有2年以上实际推广阅历，对各种类型推广有肯定的阅历。
2.熟识产品运营推广，精通低成本营销推广方式并有胜利阅历，并有肯定客户资源。
3.熟识商超、餐饮、团购等各种推广渠道，了解最新动态;
4.擅长沟通，具备很强执行力量;
5.具备良好的团队协作精神，责任感强;
6.有较强的写作力量、口头表达力量及交际力量
推广专员
1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪，并对后期工作进行分析和汇报;
聘请启事销售内勤范文第五篇
因公司进展需要，现需要聘请如下人员
聘请岗位：销售助理
一、工作概要：
在完成个人销售任务的同时，帮助部门经理加强本部门的管理工作，努力提高部门的总体销售额。
二、工作职责：
１、参加设立会籍顾问个人销售指标，计算月销售提成；
２、支配部门日常工作，全体会籍顾问的日常工作记录考核；
３、监控会籍顾问日常销售系统执行状况，核查有效数据；
４、监督全部会籍顾问的岗位责任制的执行状况；
５、跟进全部的会籍顾问有关技能方面的培训，并监控器是否精确无误根据公司的方针和培训步骤进行；
６、帮助经理对新入职的会籍顾问进行沟通，并对其的岗位描述和目标设立的；
７、完成销售个人指标；
８、遵守各项的有效的操作规定，仔细填写每一项工作记录；