Word———招聘启事销售内勤范文5篇聘请启事销售内勤范文其次篇
本公司隶属于集团,由于业务进展需要,现需要聘请如下人员:
聘请岗位:市场营销
聘请人数:30人
工作地点:全国各地
工作性质:全职
岗位职责:
1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划;
2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核;
4、帮助总部,完成当地的工作。
任职要求:
1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作阅历;
2、具备良好的沟通力量,能自立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态乐观,具有开拓创新精神。
待遇:底薪+补助+提成+奖金(年收入丰厚)
工作地点:依据公司支配
联系人:莱小姐
聘请启事怎么写?
(一)标题
聘请启事文稿的标题常见的有两种:
一种是“聘请启事”,“聘请”、“诚聘”等,这种标题简洁明白。
另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的留意,带有肯定诱惑力。
(二)开头
聘请启事的.开头主要叙述聘请缘由,从而引出聘请启事的正文。常见的有三种开头方式:
1、引子式。
直接干脆,三言两语。直接引出聘请正题,简洁明白,以聘请信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采纳。
2、简介式。
在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对聘请单位有个大致的了解。这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、谈论式。
第三种开头方式现在还不多见,这其实是应当大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多。
但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。
(三)正文
聘请启事正文主要列出聘请的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。
(四)应聘方式
应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。
聘请启事销售内勤范文第三篇
1、每销售1吨,我公司赐予提成150元。(一般油厂一次最少10吨),以后与其开发的客户发生的每一笔完成的交易都将予以每吨150元的提成。
2、要求身体健康,吃苦耐劳,诚恳守信,塌实肯干的社会人士或高校生。
3、如联系到客户有选购意向,可直接向其供应芝麻油的质检报告以及报价,待其确定购买后,联系本公司,待交易完成即付给提成。
本公司肯定信守承诺。欢迎有意向者,来电垂询。如有意向还可留下您的联系方式,我们联系您.
公司名称:安徽冠春实业有限公司
联系方式:xxx宇吴瑞雪******:******0
聘请启事销售内勤范文第四篇
XXX有限公司是XX红酒销售平台商,主要经营长城桑干系列高端红酒。公司除供应较好的薪酬待遇,同时也为公司员工供应持续的学习机会。本公司为了业务进展需要,现特聘请以下职位:
销售主管
主要岗位职责:
1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。
2.做好销售人员指导和管理工作。
3.区域市场客户的维护和服务。
4.执行被批准的或上级下达的开发方案,定期做出开发报告。
岗位要求:
2.具有较强的市场开拓力量,较强的谈判力量。
3.吃苦耐劳、责任心强,有较强的学习力量和团队合作精神。
销售专员
1.依据部门总体市场策略编制自己的销售方案及目标。
2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。
3.管理开发好自己的客户,拓展与老客户的业务。
4.与客户保持良好沟通,实时把握客户需求,提高客户满足度。
1.喜爱销售工作,有市场开拓精神,具有自立的分析和解决问题的力量。
2.工作仔细、乐观、有高度的责任心,具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守,有明确的个人职业规划。
3.成熟的沟通技巧及良好的团队合作精神。待遇:Xxx+提成+奖金+保险(转正后)
推广主管
1.利用各种有效地推广策划方案,提高产品的知名度;
2.有肯定的文案策划力量,更好地引导客户了解公司产品;
3.帮助团队规划产品推广策略,制订推广方案并推动实施;
4.对各项产品数据进行分析,评估推广效果并提出更有效的方案。
1.有2年以上实际推广阅历,对各种类型推广有肯定的阅历。
2.熟识产品运营推广,精通低成本营销推广方式并有胜利阅历,并有肯定客户资源。
3.熟识商超、餐饮、团购等各种推广渠道,了解最新动态;
4.擅长沟通,具备很强执行力量;
5.具备良好的团队协作精神,责任感强;
6.有较强的写作力量、口头表达力量及交际力量
推广专员
1.负责所辖区域内市场推广工作的落实、执行和跟踪,并对后期工作进行分析和汇报;
聘请启事销售内勤范文第五篇
因公司进展需要,现需要聘请如下人员
聘请岗位:销售助理
一、工作概要:
在完成个人销售任务的同时,帮助部门经理加强本部门的管理工作,努力提高部门的总体销售额。
二、工作职责:
1、参加设立会籍顾问个人销售指标,计算月销售提成;
2、支配部门日常工作,全体会籍顾问的日常工作记录考核;
3、监控会籍顾问日常销售系统执行状况,核查有效数据;
4、监督全部会籍顾问的岗位责任制的执行状况;
5、跟进全部的会籍顾问有关技能方面的培训,并监控器是否精确无误根据公司的方针和培训步骤进行;
6、帮助经理对新入职的会籍顾问进行沟通,并对其的岗位描述和目标设立的;
7、完成销售个人指标;
8、遵守各项的有效的操作规定,仔细填写每一项工作记录;