南漳县和老河口市两地事业单位招聘！万洲电气招聘！
南漳县面向社会公开招聘镇（区）专职文化员
南漳县面向社会为南漳县文化馆专项招聘11名事业单位工作人员，用于为10个镇及清河管理区各设1名专职文化员。
一、招聘岗位和对象
本次公开招聘单位为南漳县文化馆，编制单列，共招聘事业单位管理岗位工作人员11人，用于为10个镇及清河管理区各派驻1名专职文化员，由南漳县文化和旅游局统一管理。被聘用人员由县委编办办理用编手续，与用人单位签订聘用合同，人员实行备案制管理，其编制仅在所招聘的镇（区）专职文化员岗位中适用，若离开镇（区）专职文化员岗位需解除聘用合同，县委编办不再保留其事业编制。本次公开招聘面向本县域或相邻县域户籍招聘，“本县域或相邻县域户籍”是指南漳户籍及与南漳接壤的县、区及县级市户籍，包括户籍原在上述区域，因就学就业等原因从上述区域迁出的考生也可报考。
招聘对象为符合报考条件的人员，招聘的具体资格条件详见《南漳县面向社会公开招聘镇（区）专职文化员岗位计划表》
二、报考条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
3.具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守事业单位工作纪律；
4.具有大专及以上学历；
5.具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件，年龄在40周岁及以下（1981年8月3日及以后出生）；
6.具有应聘岗位要求的其他条件；
7.退役军人优先。
（二）有下列情形之一的，不受理应聘
1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的；
4.现役军人、全日制普通高校在读学生；
5.聘用后即构成回避关系的人员。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号），凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位；
6.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、报名
（一）报名途径
（三）报名要求
1.报考人员应仔细阅读招聘公告，如实填写有关信息，诚信报考。报考人员要对照《岗位表》中的“报考资格条件”要求，填写和提供材料，要对填报和提供的信息真实性、准确性负责，如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由考生本人承担。凡不诚信报考或提供虚假证明材料的，经招聘工作任一环节查实，均取消应聘资格或聘用资格。
2.报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期红底彩色免冠电子照片）。
4.报名成功后，报考人员须打印《报名登记表》且本人签字，并妥善保存，资格复审时使用。
7.网上报名有关操作详见《南漳县人力资源和社会保障局网上报名指南》（附件2）。
四、笔试
（一）笔试类别、科目及内容
根据招聘岗位特点，笔试按综合管理类（A类）设考。笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。考试大纲详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。
（三）开考比例
笔试开考比例须达到1:3，达不到规定比例的，取消该岗位招聘或减少该岗位招聘计划。
（四）加分政策
（五）笔试成绩查询
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，笔试成绩=（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷2×（2/3）。
五、面试
（一）面试人员确定
根据报考岗位人员笔试成绩，原则上按岗位招聘计划数与参考人数1:3的比例由高分到低分依次确定入围面试人员。最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。面试通知发布后，考生放弃面试的，取消其面试资格，不再进行递补。因缺考、放弃等原因，面试入围人选不足1:3的，可不核减岗位。对于面试人数与岗位计划数等于或小于1:1的岗位，考生面试成绩须达到70分及以上，方可列为体检、考察对象。
（二）面试资格复审
（三）面试内容及方式
面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者应具备的综合素质、综合能力。
见《面试通知书》。
六、成绩计算
笔试成绩、面试成绩分值各100分，分别按50%、50%的比例折算成总成绩（总成绩保留至小数点后两位）。
七、考察、体检、拟聘人员确定、聘用管理
（一）考察、体检
1.考察、体检对象的确定。根据笔试、面试总成绩从高分到低分按岗位招聘计划数与考察、体检人数1∶l的比例确定参加考察、体检人员，总成绩相同的，以笔试成绩高低确定。若出现总成绩相同且笔试成绩也相同的，组织面试加试。
2.考察、体检由用人单位的主管部门统一组织，主要考察拟聘用人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，审核拟聘用人员的人事档案，对考察对象的资格条件进行复查。体检应在县属有资质的医院进行。出现考察、体检不合格或者考生自愿放弃情形的，依据此次考试总成绩在合格分数线内从高分到低分进行递补。
（二）拟聘用人员确定及公示
根据考试总成绩、考察、体检结果确定拟聘用人员名单，向社会进行公示，公示期不少于七个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实不符合招聘条件或有违反考试考核等招聘纪律的，取消聘用资格。
公示期满无异议的，由用人单位按照国家事业单位人事管理的有关规定办理聘用手续，与新聘用人员签订事业单位聘用合同，实行岗位管理；由县文化和旅游局组织选岗，根据综合成绩排序，由聘用人员依次选择所派驻镇（区）。试用期考核不合格人员，取消聘用。
老河口市禁毒专职社工招聘
老河口市面向老河口市辖区居民统一公开招聘禁毒专职社工14名。
一、招聘岗位及数量
本次公开招聘禁毒专职社工14名（男性10名，女性4名）。
二、岗位职责
1.吸毒人员管理服务；
2.开展禁毒宣传活动；
4.完成上级交办的其它禁毒工作任务。
三、招聘条件
1.基本条件
（1）具有大专及以上学历，年龄在18周岁以上（即2004年9月1日及以前出生），35周岁及以下（即1986年9月1日及以后出生），老河口市辖区的常住居民（含居住三年以上的暂住人员）；
（2）退役军人、警校、卫校毕业生，或经社区戒毒康复中心（工作站）推荐，市禁毒办考察合格的受过市级及以上表彰的禁毒专职社工，年龄放宽至40周岁及以下（即1981年9月1日及以后出生），学历在高中(中专)及以上的人员。
（3）身体健康，热爱社会公益事业，自愿从事禁毒工作，政治合格，遵纪守法，无违法犯罪记录；
（4）具有良好的团队意识，服从管理，沟通能力强，能吃苦耐劳，责任心强；
（5）能熟练操作电脑及运用各种办公软件（Word、Excel等）；
2.有以下情形之一的不能参加招聘考试
（1）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（2）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（3）现役军人、在校学生；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的;
（5）未能与原单位解除劳动（聘用）合同的；
（6）法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的。
四、招聘方式
本次公开招聘由老河口市人事考试中心组织，采取笔试和面试相结合的方式进行，择优聘用。
五、招聘程序
整个招聘工作按照报名初审、笔试、资格复审、面试、体检及考察、公示及聘用等步骤依次进行。
（一）报名
（2）报名与考试时使用的二代身份证必须一致。报考人员在报名信息填写时要上传个人照片（近期正装正面免冠电子照片）。
4、开考比例。笔试不设开考比例，所有报名成功的考生均能参加笔试考试。
网上报名中遇到技术问题请咨询：0710—8223994。
（二）笔试
1.笔试科目。笔试内容为《公共基础知识》。笔试按照考用一致的原则，测试笔试人员应知应会的政治基础知识、语文基础知识、国内时事政治、计算机基础知识、禁毒工作方面的知识。
4.笔试成绩。笔试成绩通过老河口市人事考试网查询。
（三）面试
1.面试对象。笔试结束后，按照男女性别分类的笔试成绩从高分到低分的顺序，依照招聘计划1:2比例确定参加面试人选，最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围。面试开考时考生缺考，使得无法递补致使只有1人进入面试的，允许其面试，面试成绩需达到70分合格线及以上方可进入下一环节。
4.面试形式。面试采取结构化面试的形式进行。
5.资格复审结束后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。
6.面试评分。面试评委由7人组成，面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，即去掉一个最高分和一个最低分，按5名考官的总分除以5计算考生的最后得分。每位考生的面试成绩当场公布，并经考生现场签字确认。
（四）成绩计算
笔试科目《公共基础知识》卷面满分为100分；面试满分为100分。分别按40%和60%计入考生总成绩。考生成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（五）体检及政审、考察
（六）公示及聘用
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，由市禁毒委员会办公室在老河口市人民政府网进行公示，公示期5个工作日。拟聘用人员在公示期间被发现并查证核实确有违反考试考核纪律的取消资格，因取消资格或拟聘用人员主动放弃出现空缺岗位，依据此次考试成绩从高分到低分进行递补。公示无异议的，按有关规定办理聘用手续，试用期为3个月，试用期满考核为不合格的，按程序予以解聘。
（七）人员递补
招聘结束后，因辞职等原因六个月内出现空缺岗位的，按照报考人员考试总成绩从高到低顺序依次确定人选，集中递补一次。对递补人员进行体检、公示、办理聘用手续。
六、待遇
工资待遇参照城市社区专职网格员待遇执行。
七、其他事宜
（一）违纪行为处理
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
（二）防疫须知
（三）考务须知
（四）其他
此次公开招聘工作未指定任何单位和个人编写过有关公开招聘考试的教材，也不委托任何单位和个人举办有关公开招聘考试的培训班。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物等，均与本次考试无关，敬请广大应聘人员提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
本公告中未尽事宜由老河口市禁毒委员会办公室负责解释。
万洲电气股份有限公司招聘
一、公司简介
万洲电气股份有限公司，国家级高新技术企业，国家级“专精特新小巨人”企业，“全国五一劳动奖状”获奖企业。拥有国家级企业技术中心，湖北省首家民营企业院士专家工作站。2000年，电机软启动器起家，现正以“WOES智能优化节能系统”——这一融合先进的节能技术、工业互联网和大数据技术的重大节能新产品，领跑中国系统节能行业领域，努力成为“中国系统节能专家、世界能效管理先锋”。
二、招聘岗位
1、售后服务工程师
招聘人数：8名；
薪资待遇：3000-7000元/月；
工作地点：襄阳。
2、销售员
招聘人数：20名；
薪资待遇：待遇面议；
岗位要求：25-40岁，大专及以上学历，能适应长期出差，退役军人优先；
工作地点：武汉、襄阳。
3、清欠员
招聘人数：5名；
薪资待遇：5-15万/年；
岗位要求：50岁以下，大专及以上学历，能适应长期出差，退役军人优先；
4、普工
招聘人数：15名；
薪资待遇：2500-5000元/月；
岗位要求：男性，40岁以下，高中及以上学历，退役军人优先；
三、福利待遇
以上人员一经录用，公司均缴纳六险一金（五险一金+人身意外险）；餐费补贴、油费补贴、话费补贴等；发放丰厚的年终奖金和先进模范奖金，定期组织员工体检、旅游；法定假日休息；襄阳厂区免费提供住宿、通勤车接送，单双休等。