参加工作3至5年后月薪2万工资的岗位很多，但不是每个人都能做。政府机关科级公务员以上岗位。金融保险业注册会计师，律师，精算师等。企业高管、高级工程师、高级专家、高级技工等。计算机行业IT专业人员等。但必须要有专业素质：
1、专业对口学历。大学本科以上学历。套用大学里老师说的一句话：“如果连读书都读不好，凭什么说你就能做好别的事情”，如果你的学历不高，在有可能的前提下，尽量提高自己的学历，最起码要提高到本科水平。在大学生的今天，重点本科大学学历，基本是成为一个工程师或办事员的起码要求了。当用人单位对你还不了解的时候，学历是最基本的能够让你获得一个面试录取机会的钥匙。
2、做事就是做人。稳重成熟雷厉风行。工作效率高。在日常工作中，谦虚而好学，善于总结和积累，爱帮助别人，不摆架子，认真负责同时而不畏强权。一个事业成功的人，往往都是勇于担当的人。一个人的力量毕竟有限，如果有大家的帮助，你的成长，首先必须成为一个让大家愿意接近的人。做一个智慧的人，不仅仅是聪明就够了的。还要强干能够团结同志共进。锻炼组织才能。
3，提升自己的知识面和技能。在专业之外，需要尽量多补充学习各类知识和自然科学与社会科学。物理、高等数学、计算机科学等，还要针对所学专业拓展到历史及生物和基础化学等要懂一些。与熟练开展工作有关的社会学知识都要懂得。
4，要有良好的生活工作习惯。善于思考，勤于思考。思考技术与逻辑问题，思考人生哲学。与工作目标保持一致。那么，有什么样的能力，你才能去做什么样的事。有德才兼备的能力，让自己具备拿高薪的素质。
5、要有良好的身体素质。当今社会工作演变已脱离了旧有方式，强调与时俱进，强调加班加点适应工作变化，竞争和事态发展要求人的体能能够胜任。没有持久的脑力和体力支持是做不到的。效率也不会高。
6、要有一定的口才。善于用准确、贴切、生动话语来表达自己思想感情的人办事往往圆满。一言可以兴邦，片语也可以毁掉一个人的事业前程。殊不知现在工作单位或公司里被炒鱿鱼或主动离职的人，大部分都是因为人际关系没有处理好的原因，现在讲究团队合作精神，不懂说话艺术，不懂社交方式是不能胜任工作的。口才的重要性不仅在工作上体现，在日常生活当中口才也有重要作用。因为它是带领团队的基础条件。
以上所说侧重于人能力胜任的具备条件。个例会有所不同，可借鉴修正。
大类我给分成两种
1，创业
有项目无论是工作室模式还是正是公司形式，作为创始人能拿到月薪2w以上很多，当然，风险也不小，这种我们不细说，风险比较大投资不会太少没太多的借鉴意义。
2，自由职业
个人即公司模式，我给出几种例子吧。
分为两种，高学历和中低学历
高学历
高学历一般是重点本科或者研究生及以上，这类人比较容易进大公司，譬如我们所熟知的华为阿里等等，月薪2-3w在华为阿里这类互联网明星企业，只能算是中等收入，应届生进公司开到15-18k的比比皆是，随便有几年工作经验薪资就到2w的标准了。这是底子不一样，可以进入的平台所能接触到的机会也就不一样了，我们遥不可及的月薪几万，对他们来说只是家常便饭。
而除了这一类的顶尖公司，想拿到月薪2w以上，基本都得中高层的管理人员了，这类人基本都有真本事的，对公司做出了贡献，或者被公司高薪从外面挖来，工作经验怎么都得在3-5年以上了，能拿到3w的在公司的职位很多都是合伙人级别了。
中低学历
我们排除个例，中低学习拿到高薪，基本就在那么几个岗位。
销售，无用质疑，无论哪个行业的金牌销售，都有月入几万的大牛，譬如做房产的，做理财贷款的，高级销售基本收入都不错，月薪2w很平常，前提是你有能力，能出单！
一些高危行业，收入水品要不和能力成正比要不和风险成正比，这一类具体的也就不细说了。