近年来，合肥经开区加速“打造世界级产业集群，推进高质量发展”，人才的战略地位愈加凸显。合肥经开区人力资源中心党支部围绕中心、服务大局，推动党建与业务深度融合，努力当好政策的“宣传员”、企业的“勤务员”、群众的“服务员”。
做大“影响力”，当好政策的“宣传员”
合肥经开区人力资源中心党支部切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，说好人才故事，讲透人才政策，为创新创业提供高质量智力支撑。
据悉，合肥经开区人力资源中心党支部依托中国合肥人力资源服务产业园，构建“公共服务+行业服务+社会服务”的人力资源服务体系，协同搭建党建阵地，打造“红领菁英”党建品牌；党员干部精准把握、研究吃透人才政策，“线上线下吆喝”“一对一送上门”“搭舞台请进来”，创新宣传方式、扩展宣传载体，当好人才政策的“传声筒”，切实打通政策落地“最后一公里”，让各类人才近悦远来。
做强“组合拳”，当好企业的“勤务员”
2020年，面对突如其来的新冠疫情，为保障联宝科技“百亿订单”，合肥经开区创新“共享用工”，短期内向企业提供700余人，为联宝科技等重点企业缓解了用工压力。这样的“共享用工”每年都在进行。
今年大年初八，3000多名务工人员就乘坐人社部门安排的专车，前往联宝科技等企业上班。企业人力资源部门负责人表示，“‘接您上岗’活动，不仅把人送到岗，还为务工人员解决了车票难订、来回路费压力等问题。”
凝聚“向心力”，画好“同心圆”。合肥经开区人力资源中心党支部坚定不移，靶向服务经开区“3+6”产业体系，搭建“蓄水池”，开设“精工班”，搭建“校、企、区”三方互联互通平台，开展技能人才定向、双向、定制培养和储备，为企业精准输送人才。同时，聚焦保障重点企业，在全市率先推出人社服务专员制度，党员先锋率先垂范，全力做好92家重点企业用工保障。
近几年，合肥经开区人力资源中心党支部持续打好“蓄水池”“精工班”外引水内调剂“组合拳”，做大做强经开区人力资源服务品牌。累计建立精工班113个、培养技能型人才5127人，在人力资源“蓄水池”精工人才培养基础上，升级建设精工产业学院，今年计划新增精工学院1所，招生500人。
做优“小窗口”，当好群众的“服务员”
合肥经开区人力资源中心党支部立足“小窗口”，提升“大服务”，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，将“群众利益无小事”落实到点点滴滴。
为群众和企业办事的效能，是衡量职能转变、优化营商环境的重要标尺。从上海回到合肥的张庆友，来到合肥经开区人力资源中心窗口办理异地转移办理退休手续，令他没有想到的是，现在1个窗口5分钟就能办好。他高兴地向窗口工作人员竖起了大拇指。
据了解，合肥经开区人力资源中心党支部先后设置8个“党员示范岗”窗口，做到“窗口抓党建、党建促服务”；按需设窗，将企业社保登记、灵活就业人员参保、失业人员失业金申领等统一纳入综合服务窗口，实现一窗通办；整合求职登记、就业补贴、社保办理等公共服务事项，优化办事流程，一体推进“互联网+政务服务”，实现线下“最多跑一次”，线上“零跑动”。
窗口一头牵着群众、一头情系企业。在全面提升世界级产业集群发展所需的营商环境中，合肥经开区人力资源中心党支部对企业家和人才“以非常之举，待非常之人”，把受理环节再提效、办理流程再提速、解决难题再提级，做到雪中送炭、雨中打伞。
风好正是扬帆时，不待扬鞭自奋蹄。合肥经开区人力资源中心党支部将砥砺奋进、勇毅前行，形成“引育用留服”生态闭环，激活人才“强引擎”，为持续推动合肥经开区高质量发展贡献不懈动力。（吴磊）