公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
公司联系方式：__________备注：本需求表仅为初步拟定，具体面试及录用流程将根据实际情况进行调整。
公司代表签字：__________日期：__________以上为合同制聘用人员需求表模板，如有需要，请公司招聘负责人根据实际情况进行填写并签字确认。
人员招聘需求表(完整版)招聘岗位需求人员需求预估招聘流程1.部门经理提交招聘需求表给人力资源部门；2.人力资源部门根据需求表发布招聘信息；3.人力资源部门筛选简历，安排面试；4.部门经理参与面试，选定合适的候选人；5.人力资源部门进行薪资谈判和人事文件办理；6.面试通过的候选人签订合同，完成入职手续。
(完整版)人才需求表人才需求表本文档旨在记录和分析公司的人才需求，以便合理规划和管理人力资源。
公司概况-公司名称：-成立日期：-行业领域：-公司规模：人才需求分析根据公司目前的业务和发展计划，以下是公司对各类人才的需求：技术类人才-软件工程师：需要有扎实的编程基础，熟悉常见的编程语言和开发框架。
-数据分析师：需要掌握数据分析方法和工具，能够对大量数据进行处理和解读。
管理类人才-项目经理：需要具备项目管理经验，能够有效组织和协调团队成员，推动项目顺利进行。
-人力资源经理：需要了解人力资源管理的各个方面，能够制定有效的招聘和培训计划。
销售类人才-销售代表：需要具备良好的沟通和销售能力，能够与客户建立并维护良好的关系。
-销售经理：需要有销售管理经验，能够制定销售策略和目标，带领团队实现销售业绩。
其他人才-客服人员：需要具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题。
-文案编辑：需要具备良好的写作和编辑能力，能够撰写各类文案和宣传材料。
人才招聘计划公司计划于下个季度开始招聘新员工，根据人才需求分析，以下是公司的招聘计划：招聘日期：下个季度初下个季度初备注请注意，以上人才需求和招聘计划仅供参考，具体情况会根据公司实际需求进行调整和变动。
谢谢！。
人员招聘需求表人员招聘需求表需求部门：_________填报人：_________填报日期：_________岗位名称：_________岗位需求理由：填写岗位需求的原因，例如业务扩张、人员离职等。
岗位任职要求：详见附件岗位说明书。
人员招聘需求申请表(通用)招聘申请表申请部门岗位需求需求等级岗位名称需求人数工作地点□离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工□非紧急□一般紧急□紧急一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）1、性别要求：□男□XXX□不限2、年龄要求：3、学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他________4、专业要求：5、经验要求：6、其他要求：7、工作职责：岗位要求二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）薪资建议招聘执行人1、试用期工资。
试用期限个月2、合同期工资。
合同期限年3、其他：同意□不同意（说明原因）签名：日期：同意□分歧意（说明缘故原由）签名：日期：岗位复试责任人同意□分歧意（说明缘故原由）行政人事部意见签名：日期：同意□分歧意（说明缘故原由）署名：日期：部门负责人意见总经理意见董事长意见备注1、基层岗位（员级）雇用周期：1个月；中层岗位（主管、部门经理级）雇用周期：1-2个月；中高层岗位（部门经理、总监级）雇用周期：1-3个月；高层岗位（副总级以上）雇用周期：3-6个月。
例：试用期1个月，试用期工资按月工资的80%发放与航天人才签订派遣/外包合同例：第一轮：业务部门/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件；第二轮：公司领导/业务部门负责人/人事部。
应聘者携带材料：纸版简历+证件。
选择：A：继续招聘B：暂停招聘员工到岗确认负责人签字：日期：附件：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由用人部门根据本部门的需要进行填写，研究院卖力招聘职员就该表填写举措进行指点。
对填写审批完成的招聘需求表提交给招聘职员，招聘职员卖力对公司的招聘需求进行管理并及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗位”均应按批准编制内的标准岗位名称填写。
3、“申请招聘来由”分为编制内职员需求和编制外职员需求，编制以用人部门人才预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并说明缘故原由。
4、招聘审批：对于编制内、编制外职员招聘，以用人部门卖力人审批为准，且需通过公司总经理审批同意。
6、“面试卖力人”是指招聘专员筛选或者面试初选合格后，卖力面试或者复试的责任人。
7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写说明”。
8、员工到岗确认：是员工入职后7个工作日内，用人部门负责人应及时填写员工到岗确认信息。
9、《招聘需求表》内容填完、审批完整后交由研究院部门统一归档。
招聘需求表说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。
附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部门根据本部门的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。
对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行管理，及时跟踪招聘进度。
2、“招聘岗位”均应按批准预算内的标准岗位名称填写。
3、“申请招聘理由”分为预案内人员需求和预算外人员需求，以各部门的年度预算为标准。
可根据情况选择招聘事由，并说明原因。
4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。
对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。
6、“面试负责人”是指人事专员筛选或者面试初选合格后，负责面试或者复试的责任人。
7、“岗位职责”和“任职要求”的填写要求详见“《招聘需求表》中有关岗位职责和任职资格的编写指南”。
附件二：《招聘需求表》中有关岗位职责和任职要求的编写指南岗位职责和任职要求是整个《招聘需求表》的关键部分，是招聘工作开展的重要依据。
一份好的、完整的《招聘需求表》可以使求职者和招聘工作人员都能明确了解部门对岗位任职者的要求，即在这个岗位上的员工，需要完成哪些任务、应该具备哪些资质，为求职者准确投递简历提供方便，也为招聘工作人员明确筛选简历提供方便，这样可以更迅速地找到符合要求的人。
岗位职责，是对岗位中“事”的方面的描述，也就是需要完成哪些工作任务。
对事的描述不是一次就能到位的，在编写时可以先繁后简，先主要后次要，将所有有关岗位工作的大大小小的“事”列出来，然合并和提炼，再选择关键的工作内容进行归纳，归纳出的职责至少有五项。
在这些职责中，工作任务要越明确越好，这样一方面可以看出罗列的工作任务，另一方面也可以看出工作的主要特征、工作性质，另外还能看出该岗位人员的权限范围，以及对其他的人、物、事等实施影响或监督的权限。
在编制时，要注意：一是文字简单明了，要使用浅显易懂的文字，忌用生疏或专业性过强的词汇，尤其要注意动词的使用，要仔细斟酌，比如，审核、监控、管理、协助、提交、审批、督促等，如果动词用的不准确，会直接导致职责的含糊。
二是提炼要到位，各项描述都是单独具体的，不交叉重叠。
三是减少笼统的描述，比如一些只有一句话，甚至是无岗位职责或工作内容的描述。
任职资格，是对岗位中“人”的方面的描述，也就是对应岗位的工作、职责需要什么样的人，即什么人可以做这项工作，是工作对人的要求，包括个人的知识和技能，教育水平，培训经历，工作经验和个人特性的要求等等。
一般来说对“人”的描述都比对“事”的描述容易一些，但是我们往往习惯抛开工作职责来谈任职资格。
总认为任职资格，就是学历、专业、职称等，有时甚至为图方便，不管是技术、管理还是操作岗位，一律都是“本科以上学历，三年以上实践经验”。
实际上，各岗位的工作内容和职责不同，对岗位上人的要求就会不同。
比如，我们所在的行业是IT行业，对岗位的任职要求都会考虑到行业的经验。
另外，除了要描述从事该岗位所需要的知识和技能等显性因素，还要考虑描述该岗位所要求隐性因素，也就是个人潜能，如个性品质、自我形象、价值观、态度等，这些因素在未来的工作中将会对员工的工作产生直接的影响。
例如，在个性品质方面是要求内向还是外向，在不同的任职岗位上会有不同的影响。