工资、工资收入是非独立的个人劳务活动，即在机关、团体、学校、企业和其他组织工作、被雇佣的报酬劳务报酬收入是个人独立从事各种技术，提供各种劳务收入的报酬.下面金投小编就为大家介绍一下工资薪酬和劳务报酬有什么区别？
两者的主要区别是，前者有雇佣和雇佣关系，后者没有这种关系，前者从事非独立劳务活动，后者从事独立劳务活动.
案例描述
分析:小明1~6月与宏图公司没有工作、雇佣关系，宏图公司每月收入10000元是独立劳务活动收入，按劳务报酬收入项目支付个人所得税的7月以后与宏图公司工作、雇佣关系，非独立劳务活动收入，宏图公司每月收入20000元，按工资收入项目支付个人所得税.
工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，
和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。
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3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。