「业务招待费扣除标准」企业的业务招待费占收入的比例是多少

核定征收的,按收入计算缴纳所得税,计算公式:

应交所得税=收入总额*税务核定的应税所得率*所得税税率

查账征收的,按利润计算缴纳所得税,计算公式:

应交所得税=利润总额*所得税税率

企业所得税的征收管理规定:

(一)纳税地点

会计制度对业务招待费的会计处理应当计入管理费用。在实际工作中,需要根据实际情况记入相应的科目。如管理部门发生的招待费用一般计入管理费用,销售部门发生的业务招待费计入销售费用,车间发生的业务招待费计入制造费用。具体分录如下:

借:管理费用/制造费用/销售费用—业务招待费

贷:库存现金/银行存款

企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按发生额的60%扣除,最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰(千分之五)。

报销招待费的会计分录:

借:管理费用——业务招待费

贷:银行存款或库存现金

业务招待费是企业为业务经营的合理需要而支付的招待费用。企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按发生额的60%扣除,最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

管理费用是指企业为组织和管理生产经营发生的各种费用,包括企业在筹建期间内发生的开办费、董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的以及应由企业统一负担的公司经费(包括行政管理部门职工薪酬、物料消耗、低值易耗品摊销、办公费和差旅费等)、行政管理部门负担的工会经费、董事会费(包括董事会成员津贴、会议费和差旅费等)、聘请中介机构费、咨询费(含顾问费)、诉讼费、业务招待费、技术转让费、研究费用等。企业生产车间(部门)和行政管理部门发生的固定资产修理费用等后续支出,也作为管理费用核算。

管理费用包括哪些

管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用;

销售费用是企业销售商品和材料、提供劳务的过程中发生的各种费用;

制造费用是企业为生产产品和提供劳务而发生的各项间接费用。

业务招待费税前扣除的标准

销售费用一般包括以下四个方面的内容。为了核算企业在销售商品过程中发生的各项费用,企业应当设置“销售费用”账户。该账户借方反映企业发生的各项费用,贷方反映期末转入“本年利润”账户的销售费用;“销售费用”账户结转“本年利润”账户后,期末应无余额。

业务招待费在企业所得税税前的列支标准是:按发生额外的60%与收入的千分之五相比较,取最小值在企业所得税税前列支。其他的发生额与此数的差额属于调增,不能在企业所得税税前列支。

如业务招待费发生额外是10万元,当年营业收入是1000万元,业务招待费的60%是6万元,收入的千分之五是5万元,因此只能在企业所得税税前列支5万元。另外10-5=5万元不能在企业所得税税前列支,属于调增应纳税所得额5万元。

如业务招待费发生额外是10万元,当年营业收入是1500万元,业务招待费的60%是6万元,收入的千分之五是7.5万元,因此只能在企业所得税税前列支6万元。另外10-6=4万元不能在企业所得税税前列支,属于调增应纳税所得额4万元。

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十三条规定:企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5%。注意:这里的营业收入=主营业务收入+其他业务收入。

总账是对会计要素的具体内容进行总括反映的账户,是提供各种总括分类的核算资料的账户。总分类账所提供的核算资料,是编制会计报表的主要依据,任何企业单位都必须按规定设置总分类账。

会计主体是指会计工作服务的特定对象,是企业会计确认、计量和报告的空间范围。为了向财务报告使用者反映企业财务状况、经营成果和现金流量,提供与其决策有用的信息,会计核算和财务报告的编制应当集中反映特定对象的活动,并将其与其他经济实体区别开来,才能实现财务报告的目标。

包装物押金会计分录:收到包装物押金属于其他应付款科目,会计分录为:借:银行存款/库存现金,贷:其他应付款。支付包装物押金属于其他应收款科目,会计分录为:借:其他应收款,贷:银行存款/库存现金。

企业所得税是税务机关对我国内资企业和经营单位的生产经营所得和其他所得征收的一种税。我国现行税制中的企业所得税基本税率为25%;非居民企业的所得税税率分为25%和20%(目前减按10%)两种基本情况;符合条件的小型微利企业适用税率为20%;国家需要重点扶持的高新技术企业适用税率为15%。

西南政法大学经济法学硕士、中国注册会计师(非执业),法律职业资格,拥有多年的银行、资产管理公司法务经验。2007年起开始从事注册会计师考试培训,2009年起开始从事会计职称考试和税务师考试培训。

经济学博士,中国财政科学研究院博士后。1995年开始从事《经济法》考试辅导,1998年开始编著“轻松过关”系列图书。

中国注册会计师、税务师,全国律师协会会员、天津市律师协会会员、天津市税务师协会会员,就职于天津某知名律师事务所,理论基础殷实,实务经验及考试辅导经验丰富。

THE END
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2.关于绩效考核方案⑧人工占比 ⑨其他收入 ⑩服务。 2、奖励指标分为4项: 三、工资结构: 1、总绩效工资=Ax3、毛利绩效工资=毛利额绩效基数x毛利额完成率其中毛利绩效基数占总绩效基数的40%。 2、管理绩效工资=管理绩效基数-∑(管理绩效基数x各项管理指标扣减比率) a)、其中管理绩效基数占销售绩效基数的60% https://www.unjs.com/fanwenku/276671.html
3.销售年终奖方案完不成上缴内部利润指标,每欠1%扣减5%经营者年收入,累计扣减至基薪为止;对职工按每欠1%扣减5%职工绩效工资,以绩效工资50%为限额。 应收帐款指标 以油田下达的应收账款控制限额为基数,对经营者,按期末应收账款节(超)比例,同比例增加(扣减)基薪,以基薪的15%为限额;对职工,按期末应收账款节(超)比例,同比例https://www.oh100.com/a/202212/5750022.html
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6.项目奖金分配方案(精选17篇)在奖励性绩效工资中设班主任津贴、超课时津贴和教育教学成果奖(含岗位绩效奖和成果奖)三个项目,在考核的基础上,由学校按月、学期、学年核算发放。 (一)班主任津贴(占奖励性绩效工资总额的20.94%) 班主任津贴按《银川唐徕回中班主任绩效津贴发放办法》实施,根据有关规定,班主任津贴一年共计发10个月,3月、9月停发(https://www.wenshubang.com/fangan/2482892.html
7.税务风险管理资讯3)耗用的水电费与销售收入对比 水电费是不容易取得虚开发票的,如果公司的水电费发票金额很大,但是公司的产出比不符常规,那就有可能出现了偷税行为。 4)个税申报和所得税工资薪金比对 汇算清缴申报的工资薪金和每月申报的个税工总额不一致,地税一定会对你公司进行税务检查。 https://www.xuanruanjian.com/art/193408.phtml
8.生产加工型企业年终奖金分配方案(精选16篇)1、积极推行准成本核算,收入减支出(包括院级管理运行成本分摊)结余部分列入核算单位分配,体检部核定月成本为80万,根据每月实际收入减去核定成本后按比例提成,提取总奖金额80%作为月度奖,20%留成作为季度和年度奖。(具体提成成比例见附件一:《体检部奖金提成成比例》)。 https://www.ruiwen.com/fangan/6474040.html
9.工资占销售额比例多少合适工资占销售额比例多少合适 计算工资占收入的比例,公式如下:在总分类账中,应付工资薪酬科目的贷方合计数除以主营业务收入的贷方合计数*100%=工资占收入的比例 该比例与企业经营范围、性质、成长阶段、竞争环境等因素密切相关,整体来说,符合企业自身发展需求的占比才是最好的比例。外贸型企业一般在20%-40%之间;科研https://www.kaoyaya.com/info/shicao/153186.html
10.久远银海:首次公开发行股票招股意向书发行事项公司公告业务销售收入 系统集成 18.00% 14.79% 14.69% 业务毛利率 如上表所示,报告期,公司系统集成业务收入出现较大波动。由于系统集成 业务存在单笔合同金额大、在主营业务收入中的占比较高的特点,系统集成业务 收入的波动,导致报告期公司主营业务收入的波动。但是,系统集成业务的毛利 率水平相对较低,报告期分别为18.00%、https://wap.stockstar.com/detail/JC2015062500000023
11.全球法规网(9)负荷联合试车费:核算单项工程(车间)在交工验收以前进行的负荷联合试车亏损(即全部试车费减去试车产品销售收入和其他收入后的差额)。单机试运或系统联动无负荷试运所发生的费用,应在“建筑安装工程投资”科目核算,不在本科目核算。 (10)包干节余:核算实行基本建设投资包干责任制的建设单位实现的按规定应计入交付使用http://policy.mofcom.gov.cn/claw/clawContent.shtml?id=3179
12.工资分配制度(三)坚持统一制度、规范分配的原则。将集团的工资分配模式统一规范为新的薪酬制度,保留合理成份,对差异较部分进行调整。 (四)坚持科学确定工资收入分配的原则。在岗位测评基础上确定岗位价值度和贡献度,突出岗位工资的重要地位,提高重要岗位的工资水平,以岗定薪,岗变薪变,合理拉开工资差距。 https://www.jy135.com/zhidu/1410102.html
13.绩效考核方案(精选12篇)6、零销售、负库存、高库存、其他收入、服务、人工占比的扣减率分别为:20%、00%、00%、12%、00%、30%。另有损耗和可控费用需预提。 7、管理绩效工资=管理绩效基数-∑(管理绩效基数 x各项管理指标扣减比率)=240-[(240x20%)+(240x12%)+(240x30%)] =240-148.8=91.2(元)。另有损耗和可控费用两项指https://www.yjbys.com/hr/jixiaokaohe/2420401.html
14.财务分析中234个财务指标的计算与分析史上最全总结(推荐收藏)6、流动资产周转率=销售收入/[(期初流动资产+期末流动资产)/2] 标准值:1。 意义:流动资产周转率反映流动资产的周转速度,周转速度越快,会相对节约流动资产,相当於扩大资产的投入,增强企业的盈利能力;而延缓周转速度,需补充流动资产叁加周转,形成资产的浪费,降低企业的盈利能力。 http://www.360doc.com/content/20/0414/21/8425264_906066057.shtml
15.业务员提成方案(通用15篇)结合公司目前业务发展趋势,为建立完善的销售管理机制,规范营销人员薪酬标准,提高营销人员工作活力、发挥团队协作精神,进而有效提升营销部门销售业绩,为公司整体营销工作打下坚实基础,特拟本方案。 一、薪酬组成: 基本工资+销售提成+激励奖金 二、基本工资: 1、营销人员按其销售本事及业绩分为一星、二星、三星营销员。 https://www.qunzou.com/jihua/24189.html?ivk_sa=1024320u
16.工资领材料各占销售额的比例怎样算计算工资和领材料各占销售额的比例是一个涉及成本管理和财务分析的重要任务。以下是具体的计算方法: 1. **计算工资占销售额的比例** - **公式**:工资占销售额的比例 =(应付工资薪酬科目的贷方合计数 ÷ 主营业务收入的贷方合计数)× 100%。这个比例反映了企业支付给员工的总工资与其主营业务收入之间的关系。https://www.niuacc.com/wdkjsw/1451291.html