1、管理费用包括工资、折旧费、办公费、差旅费、运输费、保险费、租赁费、咨询费、诉讼费、其他等。
2、在10%-15%之间。不同行业的管理费用和销售费用占销售收入的比例不同。根据事实，所发生的一切是合理的。假设毛利润率为30%，净利润率为6%，则销售费用、管理费用和财务费用三个部分合并在一起。不应超过24%。
4、招待费列支标准问题：是按规定比例范围内，据实扣除，超出部分按规定缴纳企业所得税：年营业收入1500万元以下的，不超过营业收入净额的0.5%，年营业收入超过1500万元的，不超过该部分的0.3%。
3、没有金额限制的。根据企业自身的特性设定，正常的二级科目有：办公费，开办费，折旧费，差旅费等。
4、工资：外资没有限制（备案即可），内资不能超过1600/月/人。福利费：税前可以扣除的工资总额的14％。工会经费：税前可以扣除的工资总额的2％。
6、建设单位管理费实行总额控制，分年度据实列支。具体控制标准如下：工程总概算在1000万元以下部分按5%；总概算1001万～5000万元部分按2%；总概算5001万～10000万元部分按1%。具体计算办法见财建［2002］394号文件。
1、企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
2、按税法规定企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照实际发生额的60％扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。也就是税前只能扣除这些，但报销多少看你单位的财务制度，只要报销的所得税税前调整了就行。
3、如果这些费用都是真实发生的可以列支。如果这些费用不是真实发生的，以后税务机关可以根据实际情况调增应纳税额。即便是真实发生的费用有些也需要进行纳税调整。如：业务招待费。
2、住宅小区内符合规划要求的办公、商业用房：商业用房：收费标准高于同类住宅商业用房不宜超过200%；高层建筑办公、商业用房不宜超过50%。？要注意的是，即使是用作商业的房屋，也是需要缴纳物业管理费用。
3、物业收费标准高于同类住宅商业用房不能超过200%；高层建筑、商业用房不宜超过50%。(五)商场、商铺比写字楼收费标准提高幅度不能超过50%。
4、法律主观：物业管理费是物业管理公司根据服务合同为广大物业使用人或者所有人提供服务而收取的费用。一般包括公共物业及配套设施的维修保养费用，所聘用的物业管理人员的薪资，包括工资、津贴、福利、保险、服装费等。
5、业委会与物业公司的物业管理合同且经过当地物价部门备案才能成为合法收费，否则是商场巧立名目乱收费项目，你可以根据上述法律、法规与商场交涉，如果商场方面没有按照法律规定收费，你可以到当地物价局投诉商场的乱收费行为。
没有最大限度规定，但必须合理，即不能过于偏离同行业水平，否则，税务机关有权核定征税。
根据您的问题，不确定您指的需要报销的费用是什么费用，但正常情况，非公务应酬费不能报销；其他费用，不同公司有不同的规定，具体需以所在公司规定为准。
而按照收入计算的业务招待费的限额，因没有收入则为零，那么企业发生的业务招待费也就无法税前扣除。
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