4.让参训学员掌握劳动关系管理中常用的工具模板(如入离职手续、劳动合同变更协议、培训服务协议、竟业限制协议等等)。
5.让参训学员熟悉了解劳动保障监察过程中的重点案例、常见的劳动仲裁案例以及劳动用工与风险防控案例。
培训特点及原则：
1.全面性。通过培训将法规、理论知识、专业技能、典型案例四个维度相结合,保障学员可以全面提升处理劳动关系的能力素质。
2.系统性。通过培训不仅让学员了解基础的政策法规与理论知识，还能保障学员可以将所学的知识技能运用到工作当中。具体的授课模型为:定义+作用+流程+方法+工具+案例，通过六步授课法强化学员能力。
3.适用性。根据不同的培训内容选择不同的教学方法，如:对于法规的讲解采用法条解读+提问+案例分析的方式;对于典型案例的讲解采用案例展示+学员讨论+教师弓导+洗案法条解读+正确处理方法讲解的方式
4.实用性。通过培训不仅提升参训学员的专业能力素质，还会针对人力资源行业特点，为参训学员提供职业生涯规划和求职技巧方面的学习内容，为大家实现优质就业奠定基础。
班次性质：周内连续班
授课形式：网络自主学习+现场面授
课时数：网络课程26课时，面授84课时，合计120课时
25/26/27/28/29日，1月2/3/4/5/6日）合计10天
课程内容：
参训条件：符合以下条件之一的均可报名学习：
（1）拥有成都市社保且处于在缴状态（以报名截止时社保清单状态为准）的成都市在职职工；
（2）拥有四川省社保且处于在缴状态（同上）工作地在成都市的在职职工；
（3）以企业职工身份参加社保缴纳且处于在缴状态（同上）的灵活就业人员；
（4）个体工商户参保人员且处于在缴状态（同上）。
培训地点：成都市清江东路59号7楼（地铁四号线草堂北路站附近）
（1）金牌人力培训项目为成都市人力资源和社会保障局主办的政府免费培训，属于社会公共资源。凡参加学员中途不得退出，需按课程要求完成所有学习内容。
（2）参训学员需与承训单位四川职英教育咨询有限公司签订免费培训协议。
（4）培训合格学员可以申请参加劳动关系协调员技能等级证书考试，按自身相应条件报考相应级别，考试费由学员自理。