虽然万花从中，但每一个银行学子都有心中最特别的那朵玫瑰。它可能就是光芒万丈的央行，可能是高大上、无业绩压力的政策行，也可能是五大行中的某家。
小编今天就带来一篇人行VS政策行VS国有行的解析！里面的福利制度、发展空间，也可以为正在备考银行的你打气哦。
人行直属单位薪资情况：
由上下图可见，中国人民银行北京的总部平均工资达到9500，软件开发中心达到了7000。而中国人民银行清算中心达到8500，中国人民银行金融信息中心达到了10000平均薪资。
人行各分支机构薪资情况：
北上广等一线城市分行约年入20万以上，
一般的省会城市则也有12万及以上；
部分省中支行的待遇收入，比该大区分行员工还高哦~
地市中心支行年收入约在8-12万；
县区支行一般5-8万。
其中，如果经济欠发达地区，县区支行大约5万左右。
其中，这是很多人的到手薪资数据，还不包括人行系统的超大福利——公积金啦。
在工作氛围和未来职业发展以及技能进阶上，人行内部大牛非常多，两年一次评级晋升，人行总体薪资待遇中上等，前景可观。
当然，虽然人行直属部门加上全国各分支机构招聘人数可观，达4000人以上，不过去年报考人数就达到了29万。相比其他银行平均1：13的竞争比例，央行可谓竞争激烈！
国开行是三家政策行中一家完成股份改革的。根据数据显示，位于北京的总行，平均工资达到了11000，可见该待遇还是不错的。据网友反映，整体工作环境，事业发展待遇也很Nice。
农业发展银行
农业发展银行也是三大政策行之一，平均工资4500左右，可作参考。另一方面政策行的魅力从不以薪资取胜，而在高性价比上。越往层级越高，政策行的薪资水平与商业银行差距越大。政策行高层的薪资会比商业银行差一大截，不过工作强度也比商业银行少一大截。可谓高性价比。
进出口银行
中国进出口银行平均工资也很亮眼，9000左右，而在上海的分行平均工资20000。除薪资外，进出口银行总体风评还是不错的。
在口行工作一样非常舒适，还会有出国外派的机会，此外如果考北京的总行，外地应届生还有户口落实福利。当然，录取的也都是名校毕业生。
有的员工称，在口行工作是梦想中的工作。特别适合女孩子，此外如果是单身，一年30天的探亲假。也就是说一个月让你带薪回家。
国有银行本身自带光环，巨大的资产量、庞大的机构数量、员工数量，世界五百强的超前排名，非常光鲜亮丽。此外福利多多，也不担心失业。但是有光的地方就有影子，另一面，在国有商业银行工作肯定也不是喝茶看报的，创收与付出双样并存。
总体而言：
入职国有银行：
优势：福利待遇好，培训体制完善，平台高，发展空间大。
劣势：前几年工资偏低，工作模式单一。
薪资待遇：五大行全国平均工资在5000——7000之间，年薪约为7至10万。
@就职某国有四大行总行的李先生：
每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工，年均收入约为18万元。据他了解，总行员工平均年薪可以达到20多万元。
在国有行员工薪资上，国有行各分行支行地域不同，岗位不同，收入差距也是很明显哦：
@成都地区某行柜员
其工资单显示，她去年全年收入为13.5万元，其中工资/绩效/补贴合计7万元左右，年终奖大约6.5万元，她自称是只达到了该行人均年薪的50%左右。
另一名银行员工也说：各个支行收入差距也比较大，除了支行行长和负责人外，一般情况下绩效好的客户经理拿的最多。
一直以来，国有银行收入都维持在一个较高水平。这也是它成为众人心向往之的就业场所的主要原因。
从另一面看，国有银行晋升机会较小，经过考试内部可以转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的。
至于国有商业银行的工作强度，不少小伙伴反映比较轻松，如周末很少加班，业绩压力尚可等。也有小伙伴反映工作强度并不弱，适合有一定抗压能力的人。
但是总体而言，国有商业银行工作强度会比部分股份制银行、城商行更有保障。工作强度也是一把双刃剑，如何选择，要看我们小伙伴的具体想法哦。
从薪资、福利待遇、收入发展规划而言，人行、政策行、国有行都是毕业僧小伙伴们的优秀就业选择之一。