各大银行待遇汇总:一文知晓人行政策行五大行的薪资层级

虽然万花从中,但每一个银行学子都有心中最特别的那朵玫瑰。它可能就是光芒万丈的央行,可能是高大上、无业绩压力的政策行,也可能是五大行中的某家。

小编今天就带来一篇人行VS政策行VS国有行的解析!里面的福利制度、发展空间,也可以为正在备考银行的你打气哦。

人行直属单位薪资情况:

由上下图可见,中国人民银行北京的总部平均工资达到9500,软件开发中心达到了7000。而中国人民银行清算中心达到8500,中国人民银行金融信息中心达到了10000平均薪资。

人行各分支机构薪资情况:

北上广等一线城市分行约年入20万以上,

一般的省会城市则也有12万及以上;

部分省中支行的待遇收入,比该大区分行员工还高哦~

地市中心支行年收入约在8-12万;

县区支行一般5-8万。

其中,如果经济欠发达地区,县区支行大约5万左右。

其中,这是很多人的到手薪资数据,还不包括人行系统的超大福利——公积金啦。

在工作氛围和未来职业发展以及技能进阶上,人行内部大牛非常多,两年一次评级晋升,人行总体薪资待遇中上等,前景可观。

当然,虽然人行直属部门加上全国各分支机构招聘人数可观,达4000人以上,不过去年报考人数就达到了29万。相比其他银行平均1:13的竞争比例,央行可谓竞争激烈!

国开行是三家政策行中一家完成股份改革的。根据数据显示,位于北京的总行,平均工资达到了11000,可见该待遇还是不错的。据网友反映,整体工作环境,事业发展待遇也很Nice。

农业发展银行

农业发展银行也是三大政策行之一,平均工资4500左右,可作参考。另一方面政策行的魅力从不以薪资取胜,而在高性价比上。越往层级越高,政策行的薪资水平与商业银行差距越大。政策行高层的薪资会比商业银行差一大截,不过工作强度也比商业银行少一大截。可谓高性价比。

进出口银行

中国进出口银行平均工资也很亮眼,9000左右,而在上海的分行平均工资20000。除薪资外,进出口银行总体风评还是不错的。

在口行工作一样非常舒适,还会有出国外派的机会,此外如果考北京的总行,外地应届生还有户口落实福利。当然,录取的也都是名校毕业生。

有的员工称,在口行工作是梦想中的工作。特别适合女孩子,此外如果是单身,一年30天的探亲假。也就是说一个月让你带薪回家。

国有银行本身自带光环,巨大的资产量、庞大的机构数量、员工数量,世界五百强的超前排名,非常光鲜亮丽。此外福利多多,也不担心失业。但是有光的地方就有影子,另一面,在国有商业银行工作肯定也不是喝茶看报的,创收与付出双样并存。

总体而言:

入职国有银行:

优势:福利待遇好,培训体制完善,平台高,发展空间大。

劣势:前几年工资偏低,工作模式单一。

薪资待遇:五大行全国平均工资在5000——7000之间,年薪约为7至10万。

@就职某国有四大行总行的李先生:

每年国有四大行的高收入都令人艳羡。像他这样刚工作一年多的理财部门一线员工,年均收入约为18万元。据他了解,总行员工平均年薪可以达到20多万元。

在国有行员工薪资上,国有行各分行支行地域不同,岗位不同,收入差距也是很明显哦:

@成都地区某行柜员

其工资单显示,她去年全年收入为13.5万元,其中工资/绩效/补贴合计7万元左右,年终奖大约6.5万元,她自称是只达到了该行人均年薪的50%左右。

另一名银行员工也说:各个支行收入差距也比较大,除了支行行长和负责人外,一般情况下绩效好的客户经理拿的最多。

一直以来,国有银行收入都维持在一个较高水平。这也是它成为众人心向往之的就业场所的主要原因。

从另一面看,国有银行晋升机会较小,经过考试内部可以转岗。当然业务能力强有上进心的同学晋升机会还是很大的。

至于国有商业银行的工作强度,不少小伙伴反映比较轻松,如周末很少加班,业绩压力尚可等。也有小伙伴反映工作强度并不弱,适合有一定抗压能力的人。

但是总体而言,国有商业银行工作强度会比部分股份制银行、城商行更有保障。工作强度也是一把双刃剑,如何选择,要看我们小伙伴的具体想法哦。

从薪资、福利待遇、收入发展规划而言,人行、政策行、国有行都是毕业僧小伙伴们的优秀就业选择之一。

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