国内各大银行行员级别汇总(1)

国内各大银行行员级别汇总商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多。

其中工商银行、招商银行比较复杂,工行共划分为25级,招行更是达到了42级。

各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

城商行和农信社情况较复杂,大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

邮储银行情况比较复杂。

其它:人民银行仍然是政府划分序列,分为科员、正副科、正副处、正副厅、正副部。

国家开发银行正在改制,正局级(含)以下划分为20级行员。

进出口和农业发展银行这些年也实行了一定的改革,暂未与商业银行接轨。

一、中国工商银行中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高:1级行员总行行长2级行员总行副行长3级行员总行副行级4级行员一级分行(省分行)行长、总行营业部总经理5级行员一级分行副行长、部门总经理6级行员部门总经理,二级分行行长,正处级干部7级行员总经理级,二级分行副行长,正处级干部8级行员部门副总经理,副处级别干部9级行员副总经理级,副处级别干部10级行员支行行长11级行员分行部门经理,科长12级行员经理级,正科级干部13级行员支行副行长14级行员分行部门副经理,支行副行长15级行员副经理级16级行员分理处、储蓄所主任、业务主管,股长,股级干部17级行员业务主管级,股级干部18级行员分理处、储蓄所副主任,业务副主管,副股级干部19级行员业务副主管,副股级干部20级行员高级柜员,高级工21级行员中级柜员,中级工22级行员普通柜员,办事员,初级工,普通工23级行员博士见习人员24级行员硕士、双学士见习人员25级行员本科及以下学历见习人员二、中国银行中行全国正式行员(编制内)超过20万,总行40个部门,一级分行(省分行)32家,二级分行(市分行)285家,县支行945家,储蓄所1.1万家。

除中行高管(董事会,监事会,行长等)外,中行行员薪资体系包括13级39档,1级1档最高,13级3档最低。

1级行员:40个部级总经理,32个省行行长,级内档次依据所在部门重要性,能力,行龄等区分,但同级不同档薪资差别不大。

2级行员:部级副总经理,省行副行长3级行员:省行部门主管,二级分行行长4级-5级:高级经理,省行部门副主管,二级分行副行长,依行龄、能力、部门不同,级别有差异,档次有差异6级:中级经理,二级分行部门主任7级:中级经理,新入职博士生为7级3档8级:助理经理(初级经理),新入职研究生为8级3档9级:助理经理,新入职本科生为9级1档10级-13级:基层员工三、国家开发银行目前,国家开发银行正在转制当中,以前的行员级别按照科级、处级、局级和总行级进行设置,现在也参照商业银行实行了行员级别,大致为:总行领导:总行行长、副行长、行长助理正局级:总行局长,省分行行长副局级:总行副局长,省分行副行长正处级:处长副处级:副处长正科级:客户经理副科级:一级客户经理助理、二级客户经理助理、三级客户经理助理、一级业务员科员:二级业务员其中,正局级干部现为19级行员,处级为13-16级,硕士应届毕业生定为一级业务员,本科应届毕业生定为二级业务员。

国开行在全国各地的各家分支机构中,中层以上的员工(副处以上)分为总行下来交流的干部(有些是下去锻炼镀金迅速提拨的,有些是在总行没位置了,下去占个职位的)和当地成立分支机构后通过社会招聘招来的本地干部,本地招聘进来的干部有些属于有能力,但以前在原单位不得志,一直没提拨,跳槽了;有些属于能力不怎么样,但是在当地背景关系很牛:有些进国开行前就在当地其他银行营业网点数钱和卖理财产品,现在当中层;还有些是嫌原单位提拨太慢,到国开行来提拨快;还有少量的是国开行在当地成立代表处的时候,向四大国有银行索要骨干,被当地四大行、其他银行和政府单位推荐来开行的干部,属于比较有才的类型。

客观来说,相对于四大行省行改革后的职业上升通道、权力空间和待遇,这部分干部当初来国开行的时候可能没吃亏,但是现在有些吃亏了。

国开行各地分行招聘的员工的职业上升通道基本是到处长这一层级。

国开行全国各地所有省分行的正副行长基本全是总行空降下去的,分行招聘的干部和员工能干到省分行副行长级别的全国可以数得出来(个位数)。

四、汇丰银行汇丰中国正式行员共分9级,类似美国IBM公司,以band划定行员级别,数字越小,级别越高。

Band0President总部行长Band1assistantPresident总部副行长分行行长Band2Director分行行长Band3assistantDirector分行副行长Band4SeniorManager支行行长Band5Manager,经理,支行行长副行长Band6assistantManager,副经理,支行副行长Band7基层干部,Band8基层干部,本科毕业生入行定band8;五、中国建设银行建设银行正式行员(编制内)一共分为12个级别,数字越小,级别越高:1级:总行行长2级:总行副行长3级:总行部门总经理、一级分行(省分行)行长,相当于以前的正局级4级:总行部门副总经理、一级分行副行长、二级分行(市分行)行长,相当于以前的副局级5级:分行部门总经理、二级分行副行长,相当于处长6级:分行部门副总经理、一级支行行长,相当于副处长7级:一级支行副行长,相当于副处长8级:二级支行行长,室经理级,相当于科长9级:二级支行副行长,室副经理级,相当于副科长10级:基层干部,科员,相当于股级干部11级:基层干部,科员12级:办事员六、交通银行交通银行正式行员(编制内)一共分为10级,数字越小,级别越高。

1级总行行长2级总行副行长3级一级分行(省分行)行长,总行部门总经理4级一级分行副行长,,总行部门副总经理,中心支行行长,二级分行行长5级中心支行行长副行长,二级分行行长副行长,高级客户经理6级支行行长,一级客户经理(对外统称客户经理)7级支行副行长,二级客户经理(对外统称客户经理)8级支行部门主管,三级客户经理(对外统称客户经理)9级-10级基层干部,四级客户经理,见习客户经理(对外统称客户经理)七、中国进出口银行进出口银行和农业发展银行目前前景不明。

农业发展银行应该会定义成政策性银行继续经营。

进出口银行正式行员级别总行领导:总行行长、副行长、行长助理正局级:总行部门总经理,省分行行长,巡视员副局级:总行部门副总经理,省分行副行长,副巡视员正处级:处长,调研员副处级:副处长,副调研员,一级高级客户经理/业务经理正科级:二级高级客户经理/业务经理,一级中级客户经理/业务经理副科级:二级中级客户经理/业务经理,科员:助理客户经理、助理业务经理八、招商银行招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高。

42级:总行行长;36级:一级分行行长;32级:总行直属支行行长;15级-18级:室经理,科长;12级-14级:经理助理;博士毕业生入行定10级;硕士毕业生入行定8级;本科毕业生入行定6级;九、中信银行中信银行干部一般为6级以上行员。

1级:总行行长2级:副行长3级:部门总经理、分行行长4级:副总经理、分行行长5级:支行行长6级:支行副行长7级及以下:基层员工,按业务条线和管理条线分,30级也有。

十、中国民生银行2012年民生银行正式工薪资级别共13级,每级别7个档位。

1级:总行行长2级:总行副行长3级:总行部门总经理、分行行长4级:总行副总经理、分行行长副行长5级:分行部门总经理,支行行长6级:分行部门副总,支行行长副行长7级:部门副总、总助,支行副行长8级:部门总经理助理9-13级:基层员工十一、上海浦东发展银行浦发银行正式行员(编制内)分为:代办员、办事员、科员、主办科员、副科级、科级、副处级、处级、分行,一般支行行长为副处级干部,资深支行行长为正处级。

十二、兴业银行兴业银行正式行员分为12级。

其中高级客户经理可以订位3-6级,客户经理可以定为7-9级,助理客户经理定为10-11级,见习客户经理为12级十三、中国光大银行光大银行正式行员分为12级,十四、华夏银行华夏银行编制内员工一共分为12个级别:1级:总行董事长、行长2级:总行副行长3级:总行部门总经理、一级分行行长4-5级:总行部门正副总经理、一级分行正副行长、二级分行行长6-7级:正副处级,总分行处室正副处长、二级分行副行长、支行行长副行长8-9级:正副科级,支行行长副行长10-12级:基层干部,科员十五、东亚银行东亚中国行员共分8级:行长级副行长级高级经理经理高级主任主任高级文员文员十六、浙商银行浙商银行正式行员分为14级。

十七、渤海银行渤海银行正式行员分为8个级别,数字越小级别越高。

主任一般为6级。

十八、吉林银行吉林银行正式行员分为9个级别1级董事长,行长2级副行长3级行长助理4级总行部门总经理,分行行长5级总行部门副总,分行副行长6级分行部门总经理,支行行长7级分行部室副总,支行副行长8级网点主任9级基层员工可是,你每天这样熬夜,有人心疼你吗?前天晚上一个作家姐姐突然发消息说,妹妹,钱是挣不完的,别累着自己,身体最重要。

昨晚她发现我又在熬夜,给我发消息说,一定照顾好自己,莫名心疼你。

我很感动,又觉得很可笑。

一个没见过面的人看你熬夜都会心疼,会劝你照顾好自己,但你每天熬夜想着的那个人,没给你发过一条消息。

我经常给别人讲道理,永远不要为了一个不爱你的人折磨自己。

但这句话其实就像放屁,因为一旦爱上一个人,就没办法控制自己。

我们在爱情里,从来都不是理性的。

后来有人问我,怎么忘记一个人。

我说,把酒喝够,把烟抽完,把黑夜熬成天亮,等你真的感觉疼了,你就忘记了。

不撞南墙不死心,大概就是这个道理。

别人苦口婆心的劝说,其实你一点儿都听不进去。

你害怕失去、害怕背叛、害怕从未拥有,你害怕的太多、心事太多,所以很难入睡。

那你就熬吧,等熬过了这一阵,你又会觉得其实生活还是很美好。

你要记住,所有关于感情的问题,都不要在深夜做决定。

无论分手还是牵手,无论坚持还是放弃。

因为女人啊,从来都不是理性动物,再加上深夜里的一杯红酒,一根香烟,感性越发强烈。

五年前第一次听梁静茹的《问》,歌里唱,如果女人,总是等到夜深,无悔付出青春,他就会对你真。

那时候真的傻到相信,用心爱一个人,就能把他留在自己身边。

现在才明白,在一起一辈子这种事,不是嘴上说了就可以。

外面的诱惑这么多,人的欲望这么大,而你能给的爱,其实就这么多。

后来我经常说,如果爱一个人又不可得,那就找个爱自己的吧。

别太累,别付出太多,别太委屈,你说你爱他所以无所畏惧,但你的感情和耐心其实就这么多,你无法永远输出。

总有一天它们会因迟迟得不到回应而枯竭。

等到那一天你会发现,哪怕再遇到喜欢的人,也没有力气去喜欢了。

THE END
1.银行职级体系经过搜集梳理,发现的银行职级体系罗列如下, 诸位可以在下面做修改和补充,共同完善: 工商银行 中国工商银行正式行员(编制内)一共分为25个级别,数字越小,级别越高: 1级:总行行长; 2级:总行副行长; 3级:总行副行级; 4级:一级分行(省分行)行长、总行营业https://maimai.cn/article/detail?fid=1736673409&efid=dhokEWg5uSQTi0RhLEwjBA
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10.销售薪酬方案(通用20篇)(2)20xx年管理人员(H层和M层人员)按20xx年所辖分子公司或片区实际销售额×(1+集团总体销售保底增长率),对照上表中H层和M层各级别对应的核定销售额标准确定岗位工资级别;未达到H6级最低核定销售额(6000万元)的'分公司总经理,统一定为H6级岗位工资;未达到M6最低核定销售额(1000万元)的片区经理,统一定为M6级岗https://www.wenshubang.com/fangan/2884222.html
11.银行部门划分及岗位职责概述包括:办公室、人力 资源部、信息科技部、科技运营部、电子银行部、法律事务部、合规部、总务部、保卫 部、机构发展部、董事长办公室、首席执行官办公室、董秘处、零售营销管理部、公司 营销管理部、财信部、采购部。 ? 客户部门。直接(直接提供服务)或间接(为分支行在服务某些客户群上提供支持)管 理某些客户https://doc.mbalib.com/view/01404d5deff0213c76992d33775abae0.html
12.行业薪酬调查报告10篇⑤该部门每个月都会进行部门排名,员工绩效在整个部门排名第一的给予200元奖励,在同岗位排名第一的给予150元奖励。员工绩效连续3个月排名前五的可以当岗助,第一次当上岗助的将得到100元的奖励。 当然,有奖必有罚。营销财务部的惩罚措施有:员工在审计时出错要扣分,每扣一分要扣10块;违反公司规章制度要被扣绩效分https://www.jy135.com/diaochabaogao/1301926.html
13.员工薪酬管理制度1、岗位工资综合考虑员工的职务高低、学历技能高低、岗位责任大小、能力强弱、贡献多少、经验丰富与否,在本公司从业时间长短等因素而确定。 2、根据岗位评价的结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级,将公司所有岗位划分为高层、中层和基层三个层次。 3、岗位工资其它规定 ⑴ 公司岗位https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/20221213095226_6100847.html
14.岗位职责说明书(15篇)营销副总经理岗位(岗位级别:高层管理) 直接上级:总经理 直接下属:销售部经理、市场部经理 平行部门:生产、品管、人事等相关部门; 公司会议:公司各类生产经营会议 任职要求: ●大专以上文化程度,企业管理等相关专业,规模企业高层管理五年以上工作经验,从事销售管理十年以上实际工作经历,全面系统的企业管理知识;丰富的营销理https://www.qunzou.com/ziliao/gangwei/303146.html