什么是全员营销？

全员营销是一种营销策略，它强调企业的所有成员都参与到营销活动中去，以达到更好的市场效果。

全员营销的理念是将整个企业视为一个大的营销团队，不仅仅是由市场部门或销售团队来完成营销工作，而是要让从产供销甚至到财务、行政、售后、客服等各业务环节的每个员工都成为营销者和品牌传播者。

其核心思想是：通过全体员工的共同努力，共同推动企业的品牌知名度、产品销售和市场份额的增长。

这种策略重视员工的参与和贡献，通过培训、沟通和激励措施，激发员工的积极性和创造力，让他们深入了解企业的产品、品牌和市场，并主动参与到相应的营销活动中。通过全员营销，企业可以形成一种共同的营销文化和价值观，有效提升整体竞争力，实现业务和品牌的可持续发展。

全员营销适合那些需要广泛推广和深入挖掘潜在客户的企业或产品，通过让员工参与营销活动，提高企业知名度和销售额。

全员营销能给企业带来以下益处：

增强企业的品牌形象和声誉、提高客户满意度、增加销售量、提高员工的工作满意度和忠诚度、加强内部团队合作等。

但全员营销也存在一些弊端和挑战：

1.信息一致性难以控制：由于全员营销要求每个员工都参与到营销活动中去，存在信息传递的不确定性。不同员工可能对品牌、产品或市场的理解存在差异，导致传达给客户的信息不一致，影响品牌形象的一致性。

2.缺乏专业性和专业知识：全员营销强调每个员工都成为营销者，但并不是每个员工都具备专业的市场营销知识和技能。缺乏专业性可能导致营销活动效果不佳，需加大对员工的培训和支持。

3.分散员工精力：全员参与营销活动可能会分散员工的注意力和精力，影响他们在自己的岗位上的工作表现。如果没有合理的协调和分配，可能导致员工的工作质量和效率下降。

4.需要良好的沟通和激励机制：实施全员营销需要建立良好的内部沟通机制和激励机制，以确保员工理解营销目标和策略，并积极参与其中。如果沟通不畅或激励措施不得当，可能导致员工的参与度不高，影响全员营销的效果。

5.难以衡量绩效：由于全员营销涉及到企业内部大量成员的参与，难以准确衡量每个员工对营销活动的贡献和绩效。缺乏有效的绩效评估机制可能降低员工的动力和积极性。

企业在采用全员营销策略时应该认识到这些弊端，并采取相应措施来加以解决和克服。

而近年来，CRM、SCRM、CDP等营销数字化工具的发展为企业开展全员营销提供了良好的契机和工具。

SCRM（SocialCustomerRelationshipManagement）是通过运用社交媒体和网络技术来管理和建立与客户之间的关系的数字化系统，能够沉淀业务数据据、绘制客户画像、内部共享客户信息、进行协同工作，并通过官网、社交媒体、客服热线等多种渠道与客户持续接触提供服务和开展营销工作。

沉淀客户数据和绘制客户画像：SCRM系统可以帮助企业收集与客户接触时产生的数据，并据此绘制客户画像。通过对客户数据的分析，企业可以更好地理解客户需求、购买行为和偏好，从而制定更个性化的营销策略。

信息共享和工作协同：SCRM系统可以集中存储和管理客户信息，让所有员工都能访问客户数据并进行客户关系管理。这使得所有员工都能更好地理解客户需求，提供个性化的服务和开展针对性的营销工作，从而提升客户满意度和忠诚度。

营销工作协同：SCRM系统可以帮助企业实现营销工作的协同。例如，销售团队可以与市场团队共享客户信息，以便市场团队可以根据销售团队提供的信息调整营销策略。此外，SCRM系统还可以帮助企业协调跨部门的营销活动。

增强客户关系：全员营销将每个员工都视为品牌推广者，SCRM提供了与客户互动的平台。员工通过社交媒体等渠道与客户进行互动和沟通，建立真实、个性化的关系，增强客户的忠诚度和满意度。

实时反馈和改进：SCRM可以收集和分析客户对品牌和产品的评价和意见，员工可以通过这些反馈了解市场需求和客户期望。全员营销的团队可以及时调整营销策略和产品优化，提供更符合客户需求的产品和服务。

目前，我们已经全面进入数字化时代，全员营销面临更广阔的发展前景。

企业需要充分地利用SCRM、CDP等数字化技术工具，提升全员营销的效率和效果，实现更个性化的客户互动和服务，从激烈的市场竞争中获得更大的优势。