1、导致企业销售团队，培训效果不佳的原因有哪些？销售工作上不去，就意味着资金收不回来或资金回笼少，会给企业的正常运转带来严重的威胁！直接影响企业的经济效益！导致销售工作上不去的原因是多方面的：
其一：检查目前那些老客户的状况，如果他们的企业状况，人员变动，产品结构等有所变动或调整，都会影响我们的销售业绩，要记住老客户才是真客户，如果他们的企业一切都很正常，那么我们对老客户的维护，随访，跟踪等工作一定要做到位，有时候为了保护老客户的利益，哪怕我们有所损失也要做，也是值得的，以退求进，以舍求得，这对保持企业的效益起着至关重要的作用。关键是他们的变动，我们及时掌握了吗？有对应的方法了吗？有备而无患，不打无准备之杖。
其二：检查和考核销售人员的工作责任性。做销售很辛苦，维护一个老客户，开发一个新客户，都要他们一步一步的跑出来，勤奋，刻苦，踏实的工作态度很重要！企业要建立严格的考核奖励制度，奖励提成一定要兑现，说到做到，让他们看得到目标，看得到希望，享受得到企业的奖励，有的企业还会用干股形式奖励他们，把销售人员列入企业的股东队伍！企业荣则荣，企业败则败！让销售人员和企业同甘苦共患难，让他们真正树立主人翁责任性，这样企业只要没有其他方面的问题，销售队伍至少是稳固的！这对稳定企业起到决定性的作用！
其三：企业产品结构调整后，没有及时培训销售人员的专业知识，也没有引导他们向新的市场转变，导致工作脱节，业务知识跟不上，直接影响他们的指标完成，影响他们的工资收入，如果企业没有及时采取措施，就会直接影响企业的经济效益。如果发生这样的状况，我觉得很可惜，这应该是老板和有关人员失职失职造成的。需要立即补救，采取措施，哪怕是应急措施也要速战速决，迎头赶上！以免造成更大损失！
排除外部因素，销售团队常见的问题主要来自以下方面
1、疏于培训企业如果疏于对销售人员的销售培训，而仅靠目标和奖励驱动，虽然也可能取得一些业绩，但长此以往，必将导致成长后劲不足，业绩动荡不稳，团队信心不足，配合协同合作能力降低等诸多问题。
如果一个企业只是把销售人员的销售培训挂在嘴上，而不是落实到实际行动上，销售人员只能是“八仙过海，各显神通”：有的销售员对产品的了解比较深人，于是以产品来打动客户；有的酒量很不错，于是经常与客户“煮酒论英雄”；有的则心无旁鹜地搞“灰色诱惑”，展开针对客户的多种旁门左道的公关手段……
2、管理体系设计不当在实践中，管理体系设计不当是导致销售团队问题产生的重要原因。它主要体现在以下几个方面
（1）销售目标设计不合理如果销售目标设计不合理，要销售人员服从日常的销售过程的管理就十分困难。因此，可以说，销售目标设计不合理是滋生销售团队间题的温床。销售目标设计不合理主要体现在：
销售指标定得太高。
销售目标太过单一。
（2）关键业务流程梳理不顺。关键的业务流程梳理不顺，就必然会导致“内部推诿，得过且过”等团队内耗，进而伤害到整个团队的战斗力。因此，关键业务流程的梳理必须解决以下几方面的问题：
大客户部在签订订单之后，计划建设部是否应当全力保证项目的实施进度。
（3）市场划分方式不够系统企业在面对市场进行销售团队的分工时，通常可以从以下几个方面人手，进行市场划分：
按产品来划分销售团队。
按行政区域来划分销售团队。
按客户群来划分销售团队。
3、管理控制不够对销售团队的管理控制工作主要有以F几个方面的内容：
疏于对销售活动过程的管理和控制，不仅会导致团队涣散，战斗力丧失，还必将招致客户的抱怨和流失。
对销售团队过程管理失控主要表现在以下方面，你可以对照自己的经营现状，加以相应的调整。
（1）急功近利，动作变形。由于销售人员的急功近利而导致动作走样变形，他们当中，有的动用自己与上级领导或主管部门的关系强压客户，有的承诺多给客户好处催促客户，更有张冠李戴把“小灵通”说成“超级全球通”的，甚至还有杜撰公司有优惠承诺的等等。
改造现有的销售团队确保销售团队成功的八大支柱论销售团队的基本信念及行为准则
销售太差的原因包括不了解目标客户、销售策略不当，改善措施是组织需要深入了解目标客户，制定有效的销售策略。
改善措施包括制定明确的销售目标和计划，确定适当的销售渠道和推广手段，并提供培训和指导，使销售人员能够有效地执行销售策略。销售团队面临的销售困难可能与产品或服务的质量不佳有关。如果产品或服务无法满足客户需求，客户将不会购买或继续购买。改善措施包括提升产品或服务的质量，通过市场反馈和客户反馈不断改进和创新。
其他方面的原因和措施
销售团队的销售人员可能缺乏必要的销售技巧和知识，无法有效地与客户沟通和推销产品。改善措施包括提供专业培训和指导，提升销售人员的销售技巧、沟通能力和产品知识，使他们能够更好地与客户互动，并成功地推动销售。销售困难可能与市场竞争激烈有关，如果竞争对手提供更好的产品、更优惠的价格或更优质的服务，可能会导致销售困难。
改善措施包括进行市场分析，了解竞争对手的优势和劣势，并提供差异化的产品或服务，以满足客户不同的需求和偏好。销售人员可能缺乏动力和激励，导致销售表现不佳。改善措施包括建立合理的激励机制，如提供奖金、晋升机会或其他福利，以激发销售人员的积极性和工作动力，并建立正向的团队氛围和文化。
培训中存在的问题及改进措施如下：
一、培训中存在的问题：
（1）管理者不够重视，对培训的投入及支持的力度不够。
（2）培训缺乏应有的规划。
（3）为培训而培训，培训工作流于形式。
（4）员工参与培训的积极性不高。
（5）缺乏培训后的效果评估机制。
二、培训中问题的改进措施：
（1）改变领导者观念，使之重视和支持员工培训工作。公司想要系统、规范地做好员工培训工作，首先必须转变管理者的思想观念，让管理者充分认识到培训工作对公司发展的重要性。
（2）根据培训需求分析制定培训规划。培训需求调查及分析是培训是否有效、是否能顺利进行的基础。作为企业人力资源开发的重要组成部分，员工培训规划在企业培训管理中具有极为重要的地位和作用。
（3）加强对培训工作的考核力度，防止培训工作流于形式。对培训工作监督考核管理不到位，将影响培训作用的发挥，甚至使培训工作流于形式。
（4）加强思想引导，提高员工参加培训工作的积极性。在企业内部大力提倡“终身学习”的培训理念，对员工进行思想引导，意识到培训是员工的一项福利，使员工参加培训变“被动”为“主动”。在企业中创造良好的学习氛围，构建学习型组织，打造障碍团队。
（5）加强对培训效果的评估。
企业培训制度存在的如下问题导致企业不能实施有效培训：
1、企业无培训制度。企业无培训制度就意味着企业培训的随意性，随机性，非系统性，因此企业培训的有效性就很差。
2、企业的培训制度的不完善和不合理也会降低培训的有效性。企业制度的不完善，企业培训制度与公司的人力资源制度、企业战略发展的结合不够紧密，或者存在冲突，都会导致培训的有效性。
3、企业培训制度的执行程度决定了企业培训的有效程度。很多企业有企业培训制度，但是却不能坚持执行，临时变更，导致了企业的培训的执行也就不够有效。比如培训制度中有严格的培训考勤制度和处罚制度，但是在实际培训中，不能很好的执行，导致培训的参训人员人数不够或者不认真参训，从而导致培训的有效性降低。