1月17日，备受瞩目的“中国杰出雇主2023”榜单正式揭晓，凭借在人才发展及雇主品牌建设上的杰出表现，正泰电器被认证为“中国杰出雇主”。
“杰出雇主”是由国际权威的杰出雇主调研机构（TopEmployersInstitute）评选发布，需经过客观、严苛的流程，围绕人才策略、工作环境、人才招聘、学习、福祉、多元化与包容性等20个方面对企业进行全维度考核。通过准确且深入的评估，横向比较调研中企业的表现和其他在同一国家、同一地区或同一行业的顶尖雇主的表现，从而得出报告。
正泰电器荣获“中国杰出雇主”称号，是对企业在人才战略、人才发展、员工关怀及社会责任等多个方面优秀实践的高度认可。秉持“为员工谋求发展”的经营理念，正泰将人才战略作为企业可持续发展的重要战略之一，围绕“正有所为、泰有未来”，公司积极为人才发展提供保障，并持续为员工打造健康和积极的工作环境，落实薪酬福利举措，传递员工关爱，成功实现企业与员工“共成长、有未来”的持续共赢。
人才战略：数智升级高效发展
正泰始终贯彻“人力资源是企业第一资源”理念，以卓有成效的人力资源管理为基础，以人才队伍建设发展为核心支撑，不断完善对人才的储备和培养机制。
随着“一云两网”战略的推进和数智化转型探索的深入，正泰以自主创新引领变革，以技术实力领跑行业，在智能制造领域形成了多场景应用解决方案，提升产品自动化和智能化水平的同时，强化数字化人才培养，以数智升级为目标，持续赋能人才，助力企业转型升级。
同时，企业利用数字化创新手段不断增强员工的沟通与成长体验，通过数字化平台，使员工能一站式触达公司提供的各类薪酬、福利、学习发展资源等人力资源产品、项目及其关联平台，助力人才高效发展。
人才发展：涵养活水厚植沃土
正泰在“用人之长，避人之短，人尽其才，才尽其用”的人才战略引领下，不断建立健全员工培养与职业发展机制，激发员工提升能力和职业发展的动力。通过加强员工技能培训、优化员工培训培养体系、制定合理的培训计划等，持续为人才发展“涵养活水，厚植沃土”。
公司搭建了完善的一、二、三级培训管理体系，打造“角色转型+岗位实践+技能培养”的“雏鹰训练营”“未来星技工训练营”等，建立管理层“领导力+专业技能+思维创新”培养课程体系，完善“精益智造培训中心”“质量赋能学习中心”“营销赋能培训中心”“ETC充电坊”“大咖技术课堂”等培训学堂建设，实现了自上而下全覆盖的培训构架。
在员工职业生涯管理方面，正泰为员工提供科学规划的职业发展通路，让每个员工都“有盼头”“有目标”。并同步开展职业发展所需的专业技能提升培训，赋能员工提升自身价值，助力在职业生涯中获得长远发展。
员工关怀：增进福祉共同成长
正泰注重培养员工的幸福感和成就感，在落实具有竞争力的薪酬制度外，还在职业健康、福利保障、促进健康等方面实施了一系列增进员工福祉的举措。
公司将“安全与健康”理念贯穿于企业发展的始终，全力为员工提供健康安全积极的工作环境，简化人工作业；为完善员工应急援助工作，启动员工全球应急援助机制等，为员工创造一个温馨、幸福的成长环境，实现员工与企业共同成长。
公司倡导以奋斗者为本，打造价值共享文化，实施“双培计划”，把能人培养成股东，把股东培养成能人；不断完善工资分配制度，充分调动各类人才创造财富的积极性、能动性，让员工共享企业经营发展成果。
社会责任：零碳先锋勇担使命
正泰作为一家负责任的企业，致力于企业、社会和环境生态的多方平衡，始终践行绿色低碳高质量可持续发展。在“双碳”目标下，正泰持续加码工业与能源产业绿色转型的创新实践，实施“一云两网”战略，锚定“数智化”和“碳中和”等多重战略机遇，积极推进绿色制造、智能制造，加快产业数字化建设步伐，大力实施以“光伏+储能”等新能源为主体的“绿源、智网、降荷、新储”碳中和整体解决方案，强化电力能源与综合能效平台能力，助推如期实现“碳达峰”“碳中和”。正泰的多个案例也被收录在第27届联合国气候变化大会上发布的《长江经济带气候安全与零碳愿景展望》中。
此外，正泰还在捐资助学、产业扶贫、乡村振兴、抗击疫情、赈灾救灾、环境保护等方面持续发力，探索公益与产业相结合的新模式。迄今为止，正泰集团已先后为各种公益事业累计捐资捐物超4.5亿元，构建了完善的企业社会责任管理体系。