1.提升员工能力：企业要想获得长期发展，就必须拥有一个具有高技能和知识水平的员工队伍。通过员工培训，企业可以帮助员工提高自身技能和能力，以应对市场竞争和客户需求的变化。这不仅能够帮助员工更好地胜任工作岗位，也能为企业的可持续发展奠定基础。
2.增强团队凝聚力：培训不仅能够帮助员工提升个人能力，还能增强团队之间的沟通和协作。通过培训，员工可以更好地了解企业文化、价值观和规章制度，增强团队之间的信任和凝聚力。同时，培训也能够促进员工之间的交流和互动，增强团队之间的协作和配合，为企业的发展提供强有力的支持。
3.降低人才流失：通过员工培训，企业可以提高员工的技能水平和职业素养，增强员工对企业的认同感和归属感。这样不仅可以降低员工的离职率，也能够为企业培养出一支稳定的骨干队伍。此外，员工在离开企业时也能够带走更多的经验和技能，为企业的竞争对手带来压力。
4.提高工作效率和质量：通过员工培训，企业可以传递企业文化、工作流程和操作规范等方面的知识，帮助员工更好地了解和掌握工作技能。这样不仅可以提高员工的工作效率和质量，也能够提高企业的整体绩效和竞争力。同时，培训也能够增强员工的自信心和工作热情，为企业的发展注入新的动力。
5.适应市场变化：在市场竞争日益激烈的情况下，企业需要不断适应市场变化和客户需求的变化。通过员工培训，企业可以帮助员工掌握新的技能和知识，适应市场变化和客户需求的变化。这样不仅可以提高企业的市场竞争力，也能够为企业的可持续发展提供保障。
6.培养人才梯队：开展员工培训不仅是为了当前的需要，更是为了长远的发展。通过培训，企业可以培养出一批具有潜力的年轻人才，为企业未来的发展奠定基础。这些年轻人才将成为企业的中坚力量，推动企业的发展和进步。
总之，企业开展员工培训的目的在于提升员工能力、增强团队凝聚力、降低人才流失、提高工作效率和质量、适应市场变化以及培养人才梯队等。通过有效的员工培训，企业可以获得更多的竞争优势和可持续发展能力，同时也能够为员工提供更好的职业发展机会和福利待遇。因此，企业应该重视员工培训工作，不断探索和创新培训方式和方法，以提高培训效果和质量。