按照一重集团国际资源有限公司（以下简称“国际资源公司”）发展需求，经研究，决定面向社会公开招聘营销总监等岗位人员，现将有关事项公告如下。
一、公司简介
二、招聘岗位
1.公司营销总监1人，工作地点：天津、上海。
2.公司业务拓展部部长1人，工作地点：天津、上海。
三、招聘程序
1.招聘工作按照自愿报名、资格审查、统一面试、考察了解、决定聘用的程序进行。
2.按照有关规定，对聘用人员实行1-6个月的试用期。
四、任职资格
（一）营销总监（按职业经理人管理）
2.一般应当具有中央企业三级单位领导班子正职2年以上工作经历，未满2年的应当具备中央企业三级单位领导班子正、副职累计5年以上的工作经历；或具有地方国有企业、大型民营企业所属二级单位正职2年以上工作经历，未满2年的应当具备所属二级单位正、副职累计5年以上工作经历。
3.10年以上贸易领域（包括但不限于大宗商品类）工作经验，5年以上同岗位相近行业营销、管理经验，具有较强的综合管理能力，对贸易领域发展有深刻理解。
4.具有大项目的营销管理经验（国内外从立项到实施），具有较强的项目分析能力、市场拓展能力、谈判能力、沟通能力、策划能力及协调能力。
5.具有行业人脉、大型企业、银行关系资源及供应链行业从业背景人选可适当放宽条件。
6.认同企业文化，勇于面对工作中的压力与挑战。
7.具有英语听、说、读、写能力，熟练操作办公软件。
8.原则上年龄不超过45周岁。
9.特别优秀的可以适当放宽条件。
（二）业务拓展部部长
2.贸易行业5年以上工作经验，熟悉金属类、化工类等大宗商品产业链，熟悉国际、国内、贸易业务模式。
3.有优质上游渠道或大中型终端客户资源，与上游或终端客户有密切的合作关系者优先。
4.责任心和抗压能力强，吃苦耐劳，诚实敬业，有较强的商务谈判、市场拓展能力，团队合作意识强，具有服务意识和良好的职业操守。
5.认同企业文化，勇于面对工作中的压力与挑战。
6.具有较好的英语熟练听、说、读写，可独立进行英语商务谈判者优先。
7.原则上年龄不超过43周岁。
五、岗位职责
1.在公司总经理的领导下开展各项经营管理工作，全面负责公司市场开发与营销工作。
2.依据公司整体发展战略，负责分管领域内短期及长期的战略实施，规划公司业务体系的整体运营、业务方向，对公司经营管理目标和经营业绩指标负责。
3.建立、健全各项业务规章制度，梳理、完善业务流程，推动公司业务管理的规范化、科学化和不断进步。
4.依据公司整体经营任务目标，提交业务拓展计划方案，监督实施业务开展全过程，完成经营任务目标。
5.参与团队组建，培训业务营销人员，建设和管理高素质的业务团队。
6.组织、搜集和研究市场信息、商业模式，了解供求信息，为公司决策提供参考意见。
7.落实公司党组织和董事会作出的重大决策事项。
8.完成公司总经理交办的其他工作。
2.根据公司中长期的发展规划及经营目标，制定部门年度、月度工作计划并有效执行，完成公司下达的经营任务指标。
3.负责带领团队开展金属类、化工类等大宗商品的进出口贸易或国内供应链服务有关工作。
5.负责跟踪业务执行情况和日常运营管理工作，把控业务风险，制定并执行业务方案。