销售招聘要求范文.pdf

公司招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的公司招聘启事的格写作范文

如下:标题:xx有限公司责任公司公司招聘启事公司招聘要求:xx有限公司责任公司公司招

聘:详细内容一定要具体写明公司招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为xxx

行业领军企业,年营业额xxx元,公司员工。..企业文化等等都是公司招聘启事要写清楚的。

愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间!1、公司招聘要求:正

规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、

男女均不限,学生会或班干部优先录取。2、公司招聘人数:4--5人。

5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一

金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。

资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员,或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压

榨,这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。建国后,我国招聘职工是根据国家生产计

划的需要提出的,国家坚持劳动力统一调配的原则,任何单位不得私自招聘职工。

1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》,规定招聘职工必须遵守一定的制度

和办理一定的手续,招聘者与被招聘者应订立劳动合同,将工资、待遇、工时、试用期以及招

往远地者的来往路费、安家费等加以规定,并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工,

基本上仍采用以上办法。

有的规定应聘人员须经业务考核、面试,根据需要择优录取,经上级机关批准后,试用半年再

正式聘用。招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。

具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的:(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足

企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充;(2)企业或各

个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺;(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式

的变化对人力资源的可能需求量;(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。当企

业人力资源绝对或相对不足时,企业有很多解决办法。

作效率等。当然,招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新

员工等的成本,因此,企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。

招聘销售人员启事怎么写

你好,很高兴为你解答:职位要求:基本要求招

右参考月薪:XXXX元-XXXX元其他要求:薪资

福利:底薪(XX-XXK)+抽成,转正后月收入可达XXK-XXK,并提供社保五险工作概述:职

位描述:1、XX以上学历,能力突出者可放宽学历要求,普通话流利,良好的沟通能力2、有

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职位要求:基本要求招聘形式:社会人士工作时

间要求:全职学历要求:XX以上性别要求:不限年龄要求:20岁左右参考月薪:XXXX元-

XXXX元其他要求:薪资福利:底薪(XX-XXK)

+抽成,转正后月收入可达XXK-XXK,并提供社保五险工作概述:职位描述:1、XX以上学历,

能力突出者可放宽学历要求,普通话流利,良好的沟通能力2、有望成为顶尖销售高手,收入

上不封顶,有望成为优秀组织管理及经营人员3、性格开朗,富有爱心及高度责任感4、普通

话标准,善于交流,性格开朗;5、勇于不断迎接新挑战,能承受较大的工作压力;6、具有良

好的沟通、协调能力和吃苦耐劳精神。

求业务员聘用合同范本~谢谢~!

业务员聘用协议甲方(公司主管签字):乙方(应聘业务员签字):本着平等自愿“、协商一

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