中国移动2019年净利润1066亿元，看起来很有钱，但员工薪酬却不像想象中那么多，因为薪酬并非是工资，还包括五险一金等各种福利，计算的是企业支出，并非个人能拿到手的。
移动员工大概分为三类A类：电信分家的时候进来的元老以及移动总部招聘的大学生；C类：各个地方公司招聘的大厅营业员、渠道经理以及大客户经理；B类：除了A和C，其他的属于B类。
待遇方面，移动现在实行的是岗位薪金制，按岗位来拿工资。移动公司1-5岗都属于普通员工，6岗以上的职位属于领导。如果你是本科学历，进来后先实习1-3个月（各地分公司的具体操作不一样，遇到比较心黑的可能会拖到满三个月才会和你签合同），然后定3或者4岗，半年后转正定4或者5岗。大专生如果是从事C类职位，只能定1-3岗。以上的每级岗位工资为300元，实习期工资有所不同，从500至900不等。
转正后B类职位的工资一般为1200，营业员的要低点，但有时候有些营业厅的营业员和客户经理等C类职位的员工工资比所谓的B类要高，每月能到一千七、八的样子。
然后移动公司每两年有一次内部竞聘考试，根据你的学历、工龄，可以竞聘自己所在省份所有移动公司所招聘的岗位。
二、重庆中国移动招聘条件
应聘基本条件
(1)年龄
本科：25岁以下(1996年9月1日及以后出生)硕士：28岁以下(1993年9月1日及以后出生)博士：32岁以下(1989年9月1日及以后出生)
(2)学历
(3)其他
报名主城区及一级区域公司，英语CET-4成绩应达到425分及以上。
说明：
一级区域：永川、涪陵、长寿、江津、綦江、万盛、万州、合川、璧山;
二级区域：奉节、黔江、开州、云阳、大足、荣昌、梁平、忠县、垫江、丰都、石柱、武隆、彭水、潼南、铜梁、南川;
边远区域：城口、巫山、巫溪、酉阳、秀山;
招聘流程：
三、重庆中国移动招聘流程
1、简历提交阶段
请有意者于6月30日前投递简历(6月15日前投递可进入首批简历评估)请点击“简历投递”或者点击左上角“快速简历投递”，按照规定格式和要求填写简历并投递。本次社会招聘，每位应聘者只能投递一份简历，且提交简历后不可修改，请您对个人的专业背景及工作经验进行合理评价后慎重投递。
2、笔试面试阶段
备注：
①若身份证原件遗失，必须出具当地派出所开具的遗失证明原件和复印件;
②面试时要求必须携带的各项资料，请提前准备齐全。在面试名单中、资料齐全且符合招聘条件人员可参与面试环节。
3、体检阶段
4、录用阶段
通过以上各个环节并符合公司要求的应聘者，我们将会通过电子邮件给您发送录用通知。
通过以上的内容，我们可以了解到，在中国移动的公司内是有一个员工阶层分级的，如果大家想要获取一个高工资的话，就要去到更高阶层工作。当然如果有小伙伴们想要去到重庆的中国移动公司工作的话，小编带上面也有为大家准备了他们的一些招聘要求以及招聘流程哦！感兴趣的小伙伴可以看一看。