通常而言，大部分人在投递校园招聘的时候，都会找到自己想要投递企业的官网，从官网渠道进行投递。但是很多人在找校招企业海投的时候，通常会有信息差，就是不知道具体哪些企业什么时候开放申请通道。这种情况下，一方面你要分别罗列出你想要投递哪些行业，这些行业你要投递的企业有哪些，而这些企业则是你在投递时候的优先选项。
然而，并非每个人都适合投递社招，社招投递与校招也有一些不同之处。社招岗位通常对候选人的过往工作与实习经历有较高要求。对我而言，我之前有多段大厂实习经历，所以我在投递社招的时候会相对顺利。如果你在此前没有太多对口的实习经历，建议还是专心投递校园招聘，因为校园招聘会对笔试成绩和面试过程看重更多，对过往实习经历要求相对较小。
此外，社招在招聘流程上相较于校招更加简单，这也注定了社招岗位一旦拿到offer，通常会要求你短期内尽快入职。但这里面需要和大家强调的是，如果自己的毕业证没下来，是没办法和企业签订正式劳动合同的，即使你提前入职，也只是去当实习生。比如我的毕业证要等到7月31日才下来，如果我在之前入职，只能签订实习协议，而不是劳动合同。所以，如果有投递社招的想法，首先要弄明白你的毕业证下发日期，在毕业证下发前的两三个月，再开始投递社招，以防止没办法尽快入职而不得不错过offer的情况出现。
三、笔试与面试经验
无论你打算投递哪些岗位，笔试与面试几乎都是不得不迈过去的一道坎。尤其是对于校园招聘的同学而言，面试之前的笔试往往更让人头大。
对于互联网/咨询等行业的泛商科笔试而言，基本上题目类型都万变不离其宗，主要包括文字理解/数学计算/逻辑推理/性格测试这几个方向，而大部分企业（尤其是互联网和科技公司）的笔试题目，用的都是北森和智鼎等几家公司的题库。即使一些公司不用这些题库，题目的类型和方向也大差不差。所以，对于这一类偏常规的笔试，如果做的多了，就驾轻就熟了。可以去淘宝买北森/智鼎等公司的题库刷题练习，也可以买到对应公司（比如腾讯/美团/拼多多）的历年题库进行针对性练习。当然，这里面需要注意的是，如果投递一些金融机构的秋招（尤其是券商），通常笔试题目难度会较大，会包括很多金融/经济/管理学的专业知识，这种情况下对候选人的专业水平要求会更高，需要有更多知识层面的储备。
就面试而言，通常会分为群面和个人面试两个部分。校招通常以群面+个人面试结合的形式开展，社招通常以多轮个人面试（包括HR面/部门面/公司领导面等等）的形式展开。从校园招聘的角度出发，群面往往是很让人头大的一个环节。尤其是对于互联网非技术岗和咨询公司，群面case几乎是必备的。这种情况下就需要候选人既要展现出强大的分析能力，又要展现出团队合作协调的人际关系能力。所以，对于群面而言，一方面，我会和准备笔试一样，从淘宝/咸鱼/小红书等渠道，找到一些历年的case真题来进行学习，我也会尝试找到在群面这方面有经验的前辈或者同学，一起模拟面试做case，这种模拟比你自己看case的效果要好太多。在每次群面后，我都会反复问自己在团队当中究竟发挥了多大的作用，时刻注意自己为团队的贡献程度，不断反思，这样的话，即使在这一次群面中失败了，也能吸取教训，为下一次群面做准备。
就个人面试而言，无论是校招还是社招，个人面试都是必须的一个部分。而这一部分则是企业和候选人双向选择的关键。个人面试的关键在于，我必须要了解你面试这个岗位对候选人的要求有哪些（包括技能/分析能力/社交等软实力等等），而我是否刚好具备这个岗位所要求的能力。如果我刚好具备，并且能够在多轮面试的过程中，很好地多方位展示出你刚好具备这个岗位所需要的素质，那可能我离拿offer就不远了。
此外，在面试的过程中，绝大多数面试官都会根据我过去的实习经历进行深度提问，这也是个人面试最难的一部分，因为包括我本人在内的很多同学在实习的过程中，从头到尾只是做些很边缘的工作，就是我们俗称的dirtywork，当面试官问到你对这个行业有哪些深刻见解的时候，大部分人都会不知所措，我在早期面试的时候也会出现这种问题。因此，我在面试之前，通常会看下自己简历，哪些经历和我面试这个岗位最匹配，也就是最可能被问到的实习经历，我会思考在这段实习中，我具体做了哪些行业，哪个方向，具体工作过程是什么，有什么收获（这一点尤其重要），要给自己这么一个自我反馈，才能在真正面试的过程中，当被问到过往实习经历的时候，有条不紊地回答出来。
四、行业岗位选择
方向比速度更加重要，无论是早期投递的方向，还是最终收到多个offer选择的方向，都会对自己未来的职业选择产生关键性影响。
咨询&研究类
社科研究类岗位相对而言少一些，但是也会有一些政府智库，以及专门做政府咨询的公司，有招聘需求，这一类公司相对管理咨询而言，竞争不算激烈，但是薪资水平相对偏低。社科研究和政府咨询岗位在一线城市通常月薪不会过万，或者在1w月薪上下。管理咨询公司月薪通常在1w以上，排名靠前的管理咨询公司，例如MBB，罗兰贝格，奥纬等，应届生薪资都不会低于20-30w每年，部分头部大厂战略，例如腾讯战略，BDA，应届生薪资最高甚至可以达到40w以上。
金融类
互联网类
但是受到近两年疫情冲击影响，经济下行，加上应聘产品经理的优秀应届生越来越多，这一类岗位的内卷程度大幅度上升，且多家互联网大厂在疫情期间，出现产品经理大规模裁员/跳槽的情况。因此，尽管产品经理岗位依旧非常受欢迎，但是其竞争难度和稳定性在近两年亦受到冲击。
五、结语
对于应届生而言，第一份工作通常会比较谨慎，不仅要考虑到自己的职业方向，还要考虑到平台，行业等多个问题。无论是找工作的过程，还是选择工作的过程，最终都要考虑到你自己的发展方向，以及这个职业在未来几年的大环境下，是否有足够的发展空间和前景。同时，还要考虑到自己和这个职业的适配性，也就是你所具备哪些优势，你具备的这些优势是否符合你应聘的职业本身，这些都是需要考虑的问题。
这两年的求职大环境竞争激烈程度，要远远高于疫情之前。所以，在这种背景下，多点出击很重要，而找好方向和渠道也比投递过程本身更加重要，希望本文能够给到正在求职的你一些帮助。