南充临江产业发展集团有限责任公司2023年招聘公告
南充临江产业发展集团有限责任公司（以下简称“集团公司”）是2022年6月组建成立的市属一级国有企业，注册资本金5亿元，主要负责我市产业基金运营、园区建设、产业地产开发、产业金融服务和产业资本运营管理，下属全资（控股）子公司5户。截至2022年12月，集团公司资产总额13.34亿元，全年实现总收入1.55亿元，利润总额3661.35万元。因工作需要，集团公司及所属子公司四川嘉陵纺织（集团）股份有限公司（以下简称“嘉纺公司”）、四川南充市丝绸（进出口）有限公司（以下简称“丝绸公司”）、四川省南充市保安服务有限公司（以下简称“保安公司”）、南充市中小企业和农业产业化融资担保有限公司（以下简称“担保公司”）、南充市工程咨询有限责任公司（以下简称“咨询公司”）面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
本次集团共计划招聘引进20人。
校园招聘13人。其中：集团本部3人，保安公司5人，咨询公司1人，丝绸公司2人，担保公司2人。
社会招聘5人。其中：集团本部1人，保安公司2人，嘉纺集团2人。
人才引进2人。咨询公司2人。
具体岗位和要求见附件1《南充临江产业发展集团有限责任公司招聘岗位要求简介表》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有较强的事业心、责任感；
2.遵纪守法，品行端正，行为规范；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.符合有关法律、法规及政策要求。
（二）不得报考情形
1.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
2.有过犯罪记录、刑事处罚执行期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；
3.曾被国家机关、事业单位、国有企业开除公职、辞退或解聘的；
4.法律、法规及政策规定的其他情形。
（三）注意事项
三、招聘要求
（一）校园招聘
1.招聘对象
国家统招普通高校2023年应届毕业生（含2021年、2022年毕业未就业的择业期毕业生）。
2.学历要求
具有全日制大学本科及以上学历。
所有应聘人员须在报名截止前同时取得毕业证书和学位证书;国（境）外学历毕业生，须取得中国国家教育部留学服务中心出具的学历学位等书面认证材料（全日制在读非2023届毕业研究生不能以本科学历应聘，其他情形依此类推）。
（二）社会招聘
2.年龄要求
男性35周岁及以下（1988年1月1日以后出生），女性30周岁及以下（1993年1月1日以后出生）。
（三）人才引进
男性45周岁及以下（1978年1月1日以后出生），女性40周岁及以下（1983年1月1日以后出生）。
四、招聘程序
（一）信息发布
（二）网上报名
具体按以下程序进行：
1.网上注册。应聘人员凭本人身份证号和本人手机号进行注册。一个身份证号对应一个手机号，均只能注册一次。注册信息提交后，不得修改。
2.选择应聘岗位。应聘人员根据本人有效学历和专业名称选择符合条件的岗位报名，每人限报1个岗位。
3.填报信息。应聘人员按照网站提示如实、准确、全面填报个人信息。报名时所留联系方式必须准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通，因无法与应聘人员取得联系造成的一切损失由应聘人员本人承担。
4.提交诚信应聘承诺书。仔细阅读《诚信应聘承诺书》（附件2），下载《诚信应聘承诺书》签名（须本人手写签字确认）后扫描上传至报名系统。
（三）资格初审
1.报名截止后，根据应聘人员报名时填写的信息和提交的资料，对照招聘条件进行资格初审，确定符合条件的人员参加笔试。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘条件的人员，资格初审为不合格。
2.根据招聘岗位报名情况，择优确定笔试人选。
（四）笔试
1.考试形式：采取线下纸笔考试的形式。
2.考试内容
（2）社会招聘：考试科目为《公共基础知识》，考试内容包括政策理论知识、时事热点、经济常识、法律常识、管理常识、公民道德建设以及文字表达能力等。
（3）人才引进
采取面试得分与人岗相适分析得分加权的方式(百分制)确定综合成绩，人岗相适分析的内容包括学历(学校)、学习和工作能力(专利、奖学金、受地市级及以上单位表彰奖励)、专业工作经历、执业(职业)技术资格、专业技术资格等方面。
4.笔试开考比例不低于1：3，即招录岗位数与报考人数比不低于1:3。若未达到开考比例则取消该岗位招聘。
（五）资格复审和面试
根据应聘人员笔试成绩，按照各岗位招聘名额的3倍，从高分到低分依次确定进入资格复审和面试的人员名单。笔试成绩出现并列的，一并进入资格复审和面试。
1.资格复审
（1）应聘人员按要求参加现场资格复审。复审时须提供在报名网站打印的《应聘人员报名信息表》和本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、教育部留学服务中心认证等材料的原件。
（2）资格复审通过的人员，进入面试环节。
2.面试
（1）面试形式：半结构化面试。
因应聘人员未按规定要求参加资格复审或资格复审不合格，按同一岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。
（六）综合成绩计算方法及查询方式
1.校园招聘
应聘人员综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。
2.社会招聘
应聘人员综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。
3.人才引进
应聘人员综合成绩=面试成绩*80%+人岗相适分析*20%。
（七）体检和背景调查
1.根据各岗位应聘人员综合成绩，按1：1的比例从高分到低分确定体检人员。综合成绩出现并列的，根据面试成绩确定体检人选。
2.根据岗位需要，对体检合格的应聘人员进行背景调查。
因应聘人员自动放弃或体检、背景调查不合格而出现的缺额，按该岗位应聘人员综合成绩从高分到低分依次递补。综合成绩出现并列的，根据面试成绩确定体检和背景调查人选。
（八）公示
1.公示。根据应聘人员综合成绩、体检和背景调查结果，由集团公司招聘领导小组研究确定拟录用人员。拟录用人员在集团公司网站上公示，公示期不少于5个工作日。
2.公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。
3.公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的，办理录用手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。
（九）录用
笔试、面试、体检、背景调查合格并经公示无异议者，由集团公司发放录用通知，录用人员应在规定期限内报到，逾期未报到的视为主动放弃。
五、纪律和监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严肃考风考纪，全程接受纪检监察部门、上级主管部门及社会群众监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试资格或录用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重按照有关规定追究责任。
六、其它事项
（一）应聘人员务必保证所填报的信息及提交的材料内容完全真实准确。因信息不真实不准确对考试或录取等造成影响的，一切后果由应聘人员本人负责。
（二）应聘人员需诚信参与招聘各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。若发现弄虚作假或替考、围考、作弊等违纪违规行为，一经查实，立即取消应聘资格，已经签订《劳动合同》的，依法解除《劳动合同》。
（三）四类纳入就业援助重点对象群体(含脱贫家庭高校毕业生、低保家庭高校毕业生、零就业家庭高校毕业生、残疾高校毕业生)可优先录取。
（五）本次考试不指定考试辅导用书，招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
八、招聘公告未尽事宜，由集团公司招聘领导小组研究决定，集团公司招聘工作办公室负责解释。
附件1：南充临江产业发展集团有限责任公司招聘岗位要求简介表