据《企业观察报》统计，此次人员调整范围广泛，涉及集团高层、省级公司和集团部门等层面。
人事大调整
在集团层面，今年4月份，中国移动宣布：孙迎新、张冬担任中国移动副总经理、党组成员。
在省级公司层面，多位资深领导进行了职位的调动和平级调整：李强担任北京移动总经理；陈力被提拔为中国铁塔总经理；楼向平被任命为上海移动总经理；首建国出任河南移动总经理。沈卫中出任中国移动香港有限公司副总裁；马子斌担任中国移动国际公司副总裁。
集团部门层面也进行了相应的调整：邱宝华担任市场部总经理；李威担任计划部总经理；崔宗麟担任人力资源部副总经理；刘扬担任市场经营部副总经理；杜倩担任科技创新部副总经理；胡臻平担任科技创新部副总经理；蔡亚莉担任设计院副院长；喻伟担任政企客户分公司副总经理。
在中国移动的组织架构中，有一句话能够很好地概括集团部门和省级公司的分工，那就是“总部主管，省公司主战。”集团公司向省公司下达指标和任务，省公司更多地被定位为销售目标的执行者，而集团部门更多地负责推动创新和研发工作。
因此有观点认为，上述调整是为了激发省级公司的销售活力和集团部门的创新动力。
比如，楼向平担任河南移动总经理时，鉴于河南移动在中国移动内部业绩排名靠前，而上海移动则排在二十名之后，他的调动更多是希望他能助力上海移动提升销售业绩。
再如，蔡亚莉曾经对新通话平台产品建设、信号升格、5G专网等技术发展做出了重要贡献。她此次获得提拔是希望她能在技术上取得突破。
调整特点
上述高管变动传达出几个突出的信号：
首先是高管团队年轻化。干部年轻化已经成为中国移动近几年人才选拔的重要标准。比如，中国移动副总经理孙迎新，毕业于西安电子科技大学计算机软件专业，拥有教授级高级工程师职称。出生于1972年的他，今年才52岁，正值壮年。此外，集团科技创新部副总经理杜倩和集团市场经营部副总经理刘扬均为1978年出生，今年46岁，在这一年龄就被提拔为二级副职干部，体现了中国移动追求干部“年轻化”的原则。
其次意味着各个大区运营操作思路的更新。以集团计划建设部为例，因为中国移动的所有网络建设、市场工作、技术研究、战略布局等都涉及投资，而计划建设部在这些投资决策中起着至关重要的作用。
中国移动2023年年报显示，2024年中国移动资本开支约为1730亿元，其中在5G网络、算力、能力和基础投资方面分别计划投入690亿元、475亿元、163亿元和218亿元。这些巨额资金都需要通过集团计划部进行规划和分配。
1972年出生的李威，早前曾担任过网络部副总经理、湖南移动副总经理、北京移动副总经理等职务，具有丰富的行业经验和深厚的专业背景。2020年，他升任中国移动供应链管理中心总经理（原中国移动采购共享服务中心），并在此期间带领部门荣获中国移动集团“2022年度业绩优秀单位”，高居“优秀直属部门”首位。李威担任计划部总经理，预计将会带来不同的投资方法和策略。
随着数字化技术的快速发展和应用，通信行业正面临着前所未有的机遇和挑战。此次人员调整完成后，中国移动的管理团队将更加年轻化。有观点认为，新加入的领导将为公司带来新的思路和活力，而经过调整的各部门和省级公司也将更加高效、协同地工作，共同推动中国移动在数字化时代取得更大的发展。