今天的中国移动还是铁饭碗吗?国企国资委金饭碗中国联通

曾几何时,中国移动被成为中国就业市场最铁的铁饭碗,甚至一度被视作金饭碗。

诚然,在中国移动的黄金十年里,作为赚钱最多、成长最快的中央企业,中国移动的一个普通岗位就足以让无数人眼红、艳羡,因为这背后意味着:稳定和高收入!

随着黄金岁月的逝去,中国移动发展陷入泥淖,传统语音业务被颠覆、流量业务加速贬值、新兴业务拓展困难,中国移动在2018-2019年几乎是经历了断崖式的暴跌,而再往前看的话,颓势早已形成!

而在员工侧,经历了多轮降薪、限薪后,员工薪酬已经从曾经的金字塔塔尖,掉落到如今的中下游水平,部分基层一线员工甚至可能挣扎在贫困线上。

这样的中国移动,还是铁饭碗吗?

对于大部分人来说,饭碗还是铁的,毕竟中国移动不会大规模裁员,这些年很多机构调整、精简,但人员还是会想办法安置好,中国移动每年的员工净减情况其实并不严重。

比如,按照中国移动2020可持续发展报告的数据,2019年中国移动年度主动离职员工为14074人,而主动解雇的员工数量仅为1408人,主动辞退率仅为0.3%。相比华为以及互联网公司动则10%的末位淘汰相比,稳定程度可见一斑。

当然,移动薪酬改革之后,更新了绩效评定标准,分为A/B/C/D/E,其中E将会在现有职级基础上降一级,连续两年绩效得E就会辞退。但是,一般来说得E的比例非常低,第一次得E后,部门和人力资源都都会找你谈话,但是连着得两次E的话就说不过去了。

记得我曾旁听过一次招聘宣讲,当时HR讲到:除非你是傻子,不然怎么也不可能拿E,更不可能连拿俩E,当然了,如果你真的是傻子的话,估计也进不来移动。

所以,从稳定性角度,中国移动到今天仍算是铁饭碗,只见过主动跳槽走人的,从来没见过被开掉的。

但是,关键的问题是,饭碗铁不铁没关系,关键在于碗里有没有饭!

拿一个跨行业的国企案例来说,我有一个朋友就职于一家省属大型国企总部,很多人可能认为应该是铁饭碗了,但他自己不怎么认为,因为现在都是国企改革,都是合同制。

尽管他们单位说是国资委核定的编,但其实大家都知道,国资委是不管的,国资委只管理集团总部中层及以上干部。也就是说,你爬不到中层,那你很有可能在改革的浪潮中没饭吃。

因为这样的例子比比皆是。比如,他们有一个二级单位是搞金融的,但因为效益不好,总部就决定给卖掉了。但这个单位的10几个员工怎么办呢?除了几个经营班子的领导,其他中层及以下的员工就直接自己找工作了。

这样的国企还是铁饭碗吗?

再看近期流传的中国联通“瘦体健身3.0”,方面里面是这样规定的,“瘦下来的人去政企,不愿意去的可以选择后勤、视频监控、安保。”

确实没有开除你,但却投闲置散让你去做后勤、安保工作,拿着微薄的收入,这样的饭碗还是铁饭碗吗?

一是自身能力过硬,有不可替代性。没有人脉资源,就要靠自己的能力。你有人脉资源固然是好,但是你能力不行,放在那个位置上,那你也成不了才。没有人脉自己资源的朋友那就更要不断锤炼自己的业务能力,这里的能力不仅仅是指专业水平,还要注重自己写材料能力和表达能力。一个企业的发展终究还是需要不少有能力的人才在发挥本领。

二是人脉关系维持较好。要想有好的发展,或者说的现实一点,要想竞选中层干部,那你要有群众基础,这就要求你要跟你的同事保持好的关系;你要有上面的资源,那就是你的直接领导推荐你,那你就要跟他们维持好关系,最关键的就要按照领导的意思办好事情,同时在工作上要有创新。所有关系到最后,落脚点都在于“能力”。

三是选择留在中国移动就要专注。对于这一点,有个很有趣的现象,大家都可以看看。我们国家的那些国企的“一把手“的简历,大多都是在一个公司干了很多年,慢慢就升成领导了。不是说他们是熬成了领导,而是他们专注。他们的专注是有回报的,并且回报期大多在35岁左右开始。

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