曾几何时，中国移动被成为中国就业市场最铁的铁饭碗，甚至一度被视作金饭碗。
诚然，在中国移动的黄金十年里，作为赚钱最多、成长最快的中央企业，中国移动的一个普通岗位就足以让无数人眼红、艳羡，因为这背后意味着：稳定和高收入！
随着黄金岁月的逝去，中国移动发展陷入泥淖，传统语音业务被颠覆、流量业务加速贬值、新兴业务拓展困难，中国移动在2018-2019年几乎是经历了断崖式的暴跌，而再往前看的话，颓势早已形成！
而在员工侧，经历了多轮降薪、限薪后，员工薪酬已经从曾经的金字塔塔尖，掉落到如今的中下游水平，部分基层一线员工甚至可能挣扎在贫困线上。
这样的中国移动，还是铁饭碗吗？
对于大部分人来说，饭碗还是铁的，毕竟中国移动不会大规模裁员，这些年很多机构调整、精简，但人员还是会想办法安置好，中国移动每年的员工净减情况其实并不严重。
比如，按照中国移动2020可持续发展报告的数据，2019年中国移动年度主动离职员工为14074人，而主动解雇的员工数量仅为1408人，主动辞退率仅为0.3%。相比华为以及互联网公司动则10%的末位淘汰相比，稳定程度可见一斑。
当然，移动薪酬改革之后，更新了绩效评定标准，分为A/B/C/D/E，其中E将会在现有职级基础上降一级，连续两年绩效得E就会辞退。但是，一般来说得E的比例非常低，第一次得E后，部门和人力资源都都会找你谈话，但是连着得两次E的话就说不过去了。
记得我曾旁听过一次招聘宣讲，当时HR讲到：除非你是傻子，不然怎么也不可能拿E，更不可能连拿俩E，当然了，如果你真的是傻子的话，估计也进不来移动。
所以，从稳定性角度，中国移动到今天仍算是铁饭碗，只见过主动跳槽走人的，从来没见过被开掉的。
但是，关键的问题是，饭碗铁不铁没关系，关键在于碗里有没有饭！
拿一个跨行业的国企案例来说，我有一个朋友就职于一家省属大型国企总部，很多人可能认为应该是铁饭碗了，但他自己不怎么认为，因为现在都是国企改革，都是合同制。
尽管他们单位说是国资委核定的编，但其实大家都知道，国资委是不管的，国资委只管理集团总部中层及以上干部。也就是说，你爬不到中层，那你很有可能在改革的浪潮中没饭吃。
因为这样的例子比比皆是。比如，他们有一个二级单位是搞金融的，但因为效益不好，总部就决定给卖掉了。但这个单位的10几个员工怎么办呢？除了几个经营班子的领导，其他中层及以下的员工就直接自己找工作了。
这样的国企还是铁饭碗吗？
再看近期流传的中国联通“瘦体健身3.0”，方面里面是这样规定的，“瘦下来的人去政企，不愿意去的可以选择后勤、视频监控、安保。”
确实没有开除你，但却投闲置散让你去做后勤、安保工作，拿着微薄的收入，这样的饭碗还是铁饭碗吗？
一是自身能力过硬，有不可替代性。没有人脉资源，就要靠自己的能力。你有人脉资源固然是好，但是你能力不行，放在那个位置上，那你也成不了才。没有人脉自己资源的朋友那就更要不断锤炼自己的业务能力，这里的能力不仅仅是指专业水平，还要注重自己写材料能力和表达能力。一个企业的发展终究还是需要不少有能力的人才在发挥本领。
二是人脉关系维持较好。要想有好的发展，或者说的现实一点，要想竞选中层干部，那你要有群众基础，这就要求你要跟你的同事保持好的关系；你要有上面的资源，那就是你的直接领导推荐你，那你就要跟他们维持好关系，最关键的就要按照领导的意思办好事情，同时在工作上要有创新。所有关系到最后，落脚点都在于“能力”。
三是选择留在中国移动就要专注。对于这一点，有个很有趣的现象，大家都可以看看。我们国家的那些国企的“一把手“的简历，大多都是在一个公司干了很多年，慢慢就升成领导了。不是说他们是熬成了领导，而是他们专注。他们的专注是有回报的，并且回报期大多在35岁左右开始。