在销售人员面试时，面试官往往会准备一些针对销售人员的面试问题，而这些销售人员面试问题是非常典型的。下面小编给大家带来常见的常见的销售人员面试题目大全，希望能帮助到大家!
1.你是哪所大学毕业的
2.你对你所学的专业方面有什么自己见解
3.你觉得你是个怎样性格的人
4.你在五年内会考虑结婚么
5.曾经有没有做过类似营销或促销的工作
6.你大学的成绩不是很突出，你觉得工作和学习是不是互相挂钩的
7.说说你在生活中遇到的一些棘手的事，并说出你是怎样解决的
8.有具备哪些资格证书
9.说说对自己的不满之处
10.对上司和薪水有什么看法和自己的想法
1)可不可以简单介绍一下你自己
这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
2)为何会来我们公司应聘
3)对公司有了解吗
4)对公司有何印象
因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
5)选择这份工作的动机
这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
6)你认为这份工作最重要的是什么
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
7)评价这个业界的现况
没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
8)如果进入公司的话，想做什么样的工作
这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度;如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在__工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
1、请讲讲你遇到的最困难的销售经历，你是怎样劝说客户购买你的产品的
2、人们购买产品的三个主要原因是什么
3、关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少
4、关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么为什么
5、若受到奖励，你有什么感想
6、你最典型的一个工作日是怎样安排的
7、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质你为什么认为这些素质是十分重要的
9、在你的前任工作中，你用什么方法来发展并维持业已存在的客户的
10、你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么为什么
11、请讲一下你在前任工作中所使用的最典型的销售方法和技巧。
13、你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的
15、你怎样才能把一个偶然的购买你产品的人变成经常购买的人
16、当你接管了一个新的行销区或一新的客户群时，怎样才能使这些人成为你的固定客户
18、你怎样处理与销售活动无关的书面工作
19、请向我推销一下这支铅笔。
考生在引导员的带领下进入考场，和考官打招呼到答题到离开考场。这个过程中涉及到整个走场礼仪，而很多考生并不了解在这过程中有哪一些需要注意的。
进场：如果是独自进入考场，应该敲门，大约为两到三声，不可敲得过多过频。等里面传来“请进”的声音在进入考场。进场的脚步应该从容稳定，速度不可以过快。等站在考生席附近站定。然后问候考官。考官让考生坐在，考生即可坐下。(这个过程根据不同地方有不同的方式。考生在这过程中把握从容、礼貌的原则。)
站姿：考生站立的时候应该挺直身体，以胸膛为中心打开双肩，目光与考官进行交流，显示自信、友好。
坐姿：考生的坐姿应该微微前倾，专注的倾听。在答题过程中，应适当的与考官进行眼神的交流，不可自顾自埋头看题，答题。身子要坐直，相对固定的一个姿势，肩膀不许一直晃，忌晃脑、抖腿、分腿等动作(尤其是女生，双腿必须合拢)。手自然放在桌子上，双手切勿在答题的过程中手舞足蹈，亦不可答题的时候手指着考官。
立场：当答题结束的时候，考官会让考生离场。考生应该轻盈的起身，像考官道谢然后从容的离开考场。
1.说说你对行业、技术发展趋势的看法
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
2.你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
3.期望的工资是多少
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
4.能给公司带来什么
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
5.还有什么问题吗
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗或者说贵公司的晋升机制是什么样的外企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
明确规则充分发挥简历作用
企业进行招聘筛选工作时，要经历简历筛选、评分设置和简历评分三个阶段，最终通过总分决定求职者是否获得面试资格。
第3步：简历评估。简历评估就是对每一份简历，都要根据前面设定的标准进行评价，得到一个总的评分。自动输出总分后，再按总分进行排序，安排通知面试等事宜。