背景介绍——工作经历/学习经历——不同寻常的亮眼经历（准备一个亮眼的经历，以故事的形式叙述出来，可以给面试官留下深刻印象）。
考察点：解决问题的能力、抗压能力
可以举一个生动的例子：说明困难的起因——处理的过程——最后的结果——对你产生的影响。表达要逻辑清晰，关键最后要表现出你遇到困难能积极解决问题的能力，还有在问题中汲取经验，总结出好的方法有效防止问题再次发生。
可以说和产品、开发沟通的困难；设计稿评审问题多，所以在设计团队内部推动了ui走查表、动效还原方面，通过动效文档和研发对接让动效的实现更落地还原。
考察点：团队协作沟通、执行能力
这个问题是看你之前工作流程是否和现在团队流程类似，如果不太一样可能会有适应成本，但是目前来说互联网大多数工作流程都类似：需求阶段参与讨论-产品提需求-交互出交互稿-交互评审-视觉评审-开发-开发验收-测试-上线跟踪，这是一个大概的流程，但是具体，这个问题核心是，你在里面做了什么，发挥了什么作用，尤其是你的阶段，如何进行设计创意，设计思考，当遇见和产品冲突时候如何解决等等。
也可根据公司的实际情况来答，如果公司流程极其不规范的，建议按照常规公司的标准流程来答。注意在回答过程中要重点突出自己参与了哪些环节，做出了了什么具体工作，帮助产品实现了哪些目标。也可以突出下自己有良好的多部门合作沟通的能力。
通常是先参与需求讨论、确定需求后由产品出原型、和产品共同进行原型的评审，接着进行视觉设计、视觉自查与评审、进入开发、开发效果跟踪、上线后的数据跟踪、根据线上反馈优化方案。过程中我主要负责帮助产品梳理原型图的交互逻辑和功能布局，负责视觉设计阶段的效果把控和设计后的验证。
考察点：学习能力、自我管理能力、对设计行业的认知深度
考察点：自我规划能力、未来发展计划是否符合企业培养方向
我一直想从事xx行业，觉得这个行业的前景很好，贵公司在这个行业中也是头部的位置，之前一直没有机会能加入贵公司，现在有这样的机会，行业方向、专业方向都迎合公司需求。我很喜欢做设计，所以准备长久在这个行业专深下去，未来几年希望加入像贵公司这样的专业的设计团队中，和优秀的人并肩作战，朝着资深设计专家的目标努力，同时也想要不断拓展现在的知识广度，像全链路设计师的方向努力。
不要说是自己私下尝试，会显得不能落地。
考察点：审美能力，以及对时下设计趋势的捕捉、会不会盲目使用趋势
设计趋势是一些比较前沿的设计师所使用的视觉表现手法、技法等受到普遍设计师的喜爱，被广泛运用。当下流行的设计趋势有：插画、渐变、卡片化等等。虽然是谈理解，但还是要结合自身产品特色谈更具象的使用。
在我的应用中也有用到近期非常流行的大间距留白风格趋势，因为它有突出信息层级，加强界面呼吸感留白的视觉优势。但同时也有不利于功能承载，会过于浪费空间的劣势所在。所以我对于一些功能承载率要求不是很高的界面，比如登陆页，空置率会比首页高一些，采用了大标题风格，突出用户所处在哪一个登陆注册环节。
考察点：团队协作、提供他人帮助方面
下面举两个在工作过程中可能会碰到的问题，我们要尽可能站在对方立场思考问题（大局观意识）：
1.比如开发和设计理解的标注会有一定出入的，我们站在开发的角度梳理，运用一些开发提供的插件去提供一些标注、通用的组件规范、使用落地的动效软件提供开发需要的动效参数文档等；
2.和产品最大的意见冲突往往会是一些视觉稿件的分歧：
从源头出发，设计前，首先要了解这个页面的目的是什么，满足一个什么样的需求，再根据产品定位及目标用户得出分析结论，结合竞品，做出差异化。在视觉执行方面利用情绪板确定品牌色，再就是页面层级哪里强哪里弱，先要做出梳理，避免原型彩色化。
避免说前东家不好，领导不好，任何负面评价，也不要体现出工作太累，加班多，尽量说一些为了职业发展更好，想去一个更好团队，感兴趣的项目，或者个人成就感方向去说。
一方面是想要去一个更大的平台，更专业的团队进行学习和历练，再一方面是我对贵公司xx产品非常感兴趣，所以在职业规划中也非常想深耕xx领域，想让自己在此领域发挥出更大价值。
最引以为豪的应该就是视觉精细度的把控，可以快准狠（举一个页面示例，记住：所有的问题不能假大空地吹牛，一定要找到真实案例）。当然在这个基础上是需要保持良好的审美，否则再怎么抠细节也出不来效果。
这个问题是一个展现自己的好机会，无论这个项目是困难的，还是有意思的，都要试着很好描述它，如果不知道怎么描述，可以按照5W来讲：who、what、where、when、how，重点强调下这个项目为什么让你难忘，说说你在这个项目中起到什么价值，这个问题就像一个故事，你需要向你的面试官去表达这个故事，但是注意一定要是能体现你价值的。
在去年年初接手了公司一个新项目，也有幸担任主视觉，项目初期从0-1都是自己一个人完成的，上线后在短期之内数据上也比较乐观。但是中期出现留存大幅下跌的问题，原因就是产品缺少一个有力的支撑点，针对这个问题，我们借助了一些游戏思维，对整体的视觉风格、玩法做出了2.0的调整，上线后搭配运营推广数据直线上升，30天用户突破20万，看到这数据我们整个项目组是比较欣慰的，作为项目主视觉，有着很大的成就感，在这个项目中自己也受益匪浅，收获颇多，不仅仅是视觉能力上的提升，也让我从中明白用数据去推动，才能做出更好的产品，一味地闭门造车只是自娱自乐。
我认为这题可以很深刻的解释自己怎么从逆境中成长。另外在新创的环境下，通常一人要身兼多职或多工，自己要如何平衡个人身心压力又能维持一定的工作品质，如果有回答到这点会非常加分。
考察点：1.是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？2.是不是你不知道自己适合做什么，看现在这个行业比较热，或者从众才一头扎进来的？3.你在新行业方面有什么积累，如何证明你是个合适的人选？
在你向面试官解释为什么转行，解除了顾虑之后应该趁热打铁，适当描述自己在新行业新领域的发展规划是怎样的，这表示你对自己未来的规划路线有清楚的认知，具备一定的挖掘潜力。
考察点：求职动机
因为公司的发展前景？又或者是公司的品牌效应？这些都可以是你的求职动机从以下角度告诉对方，你就是最适合这家公司的员工。
提前了解公司文化。比如说一说你喜欢一起工作的人，或者你以前从未共事过的一类人，这个时候要表现得和善、友好。你回答问题的方式，答案的好坏，你的交流风格等等都会让面试官判定你是否能和公司里的其他人相处得来。如：贵公司的人性化管理模式和工作氛围在业内非常有名，特别是公司的xx理念等等。
反面案例回答：我迫切希望得到一份工作，看到贵公司招聘我就来了/我住的地方离这里很近/我觉得这个你们公司很好（要说出好在哪里）/贵公司的工资、福利待遇都很好，所以我就来了（利益感过强，未必会出色完成工作）/我希望能够进来这里学习（自身的优秀没有表达）
考察点：测试人品+态度/自我认知
面试官希望听到认真、有深度、有见解的回答，不要用烂大街老掉牙的答案做回答，且你的缺点确保一定不要影响到工作表现。
我的缺点是：1.不善于拒绝,所以有时候硬着头皮答应给自己找了不少麻烦，最近尽力在改掉这个毛病；2.有时候把任务布置给别人，觉着不放心或者达不到自己的要求，会去亲力亲为，所以尽管最后项目完成的不错，但是可能会搞得自己特别疲惫，所以正在努力改进，会在事情开始前先和同伴统一目标和标准，然后分别执行，最后一起讨论。3.自己人多时候有点紧张，比较羡慕那些公开演讲时候滔滔不绝的人。4.我这个人性格稍微比较慢热，和不是很熟悉的人在一起会有一些拘束。
过于追求完美、强迫症等这些听起来像缺点，但实际是在自夸的话绝对不要出现...并且大家千万要切记，优势是你要比别人做的足够好，而不是什么都懂点，但什么都做不好。所以先确定一个你想要的优势，选择一个方向去努力，比如比别人多会一个软件C4D。
着重描述这个任务为什么定了这个高度，有些什么具体的困难，你是怎么样一步一步去克服的。采用STAR法则。
考查点：你对设计的理解，想法和过程。
设计中比较满意的点，要拓展来详细回答，结合数据的提升、体验提升等。还有设计中的想法。可从大到小去说，最终聚焦在一个最精彩的页面上。
做了一项xxx的工作，它推动了团队的发展和提升（站在团队的角度来谈，放大自己的功劳）。目前感觉非常满意，但是相信以后通过一些数据验证和个人成长，还能有上升的空间。
考察点：学会跨部门沟通交流，多理解其他部门同事的工作方式和流程
回答跨部门沟通遇到的困难，但也一定要提出自己是怎么解决这个困难的。关键是提现个人沟通能力和解决困难的能力。切记该问题不能最终变成纯粹的吐槽。
该问题和上面第9题比较接近，话术可以进行参考。
1.数据可以帮助设计师发现界面的问题；
2.用数据客观评价一个界面改版前后的合理性（一定要落实到问题具象化，以一个项目真实案例进行讲述）。
考查点：原创性、是否过度借鉴、平时是否有浏览习惯
阐述平时对优秀视觉设计作品素材的采集，可以是通过花瓣、eagle等工具。但除了工具意外，同时也要上升到自身设计技能，例如日常工作中对用户喜好的收集、如何通过取关键词和使用情绪板对品牌色进行定义的。
1.商业角度：主要的作用是突出表现主要的业务信息，加深用户的印象；
2.视觉层面：din在字形美感上经过特殊设计会比一般的字体视觉效果更好。
考查点：公司的设计规范内容的落实和推进调整
在设计前期，与公司内部的设计成员开会制定好好公司的设计风格，做出一份较为综合的视觉规范，在设计过程中视觉风格若有调整动向要及时通知到每一位设计师，进行调整规范，这样在设计最终产出的时候视觉较为统一，调整率较小，也提高了工作效率。