HR问:“你为什么应聘这个岗位”,怎么回答才加分?

面试时,求职者最容易遇到的拦路虎,就是HR刻意提出的刁难问题。

如何通过精彩的回答,让HR锁定,你就是他想要的人呢?

一些问题看似简单,要回答好,还真得下一番功夫。

当被问到“你为什么应聘这个岗位”时,你就应该这么回答。

1、几种回答对比

求职面试中的问题,有一些是有标准答案的,而有一些既没有标准答案,也没有对错之分。

它考察了求职者的真材实料,以及临场应变。

举一个简单的例子:

当HR提问“你为什么应聘这个岗位”时,不同人就有不同的答案。

学生A:我加入贵公司后可以得到很好的学习机会,而且工资待遇都很好,我很满意。

学生B:贵公司在行业内处于领先水平,正在蓬勃发展,而我也很看好这个行业,所以希望加入公司,和大家一起奋斗,和公司一起成长。

学生C:我做了很久的功课,最终决定了贵公司,一是因为我的专业就是这个领域的,有自信能够做好工作;二是因为我一直想往这个方向发展,而贵公司的发展前景吸引了我。

如果我能在此工作,既能实现自我价值,又能和公司共同成长。

你们觉得,哪个回答得分最高?

毫无疑问,是C的回答。

A的回答很简练,也很客观,毕竟每个人工作的意图不是为了成长,就是为了挣钱。

可在HR看来,这样的求职者太强调个人利益,与企业文化不符。

B的回答比较有诚意,而且站在企业的角度说话,比较容易打动HR。

但美中不足的是,没有强调自己的优势。

C的回答言之有物,逻辑清晰,既强调了自己的优势,又突出了企业的吸引之处。

观点鲜明,有态度,有个性,这样的回答当然能够得到HR的认可。

面试时要说真话,但真话也要经过包装,才能在突出自己的同时打动HR。

2、HR的提问意图

有人或许会问,既然我都来面试了,又何必问我面试的理由呢?

如果你真的这么想,就太不了解HR了。

提问你没有准备过的问题,HR就能通过你的临场应变,获取你的真实信息与想法。

更何况,HR这么问也是有他的用意的。

·了解你对公司及岗位的认识

只有对这个公司和这个岗位有足够了解的求职者,才能回答好这个问题。

假设,你对应聘职位一无所知,只能说些“专业对口”、“努力工作”的套话,HR一定能觉察你没有做好功课。

而且,认为你应聘的态度不够积极与热情。

知己知彼,百战百胜。

面试前做好全面了解,是十分重要的。

·了解你的求职优势

面试中,不管回答什么问题,最好是把问题与个人实际结合起来。

为HR提供更多的个人信息,同时,也让HR更全面地了解自己。

求职者应该强调自己的优势,如在专业技能方面如何胜任这份工作,在工作经验方面如何适合这个岗位等等。

一定要大方展示自己,有理有据,让HR相信你确实能够胜任工作。

·了解你的职业规划

通过这个问题,HR还能够了解求职者自我了解的程度,以及是否具有明确的职业规划路线。

如果一个求职者既不了解自己,又没有职业规划,那他的回答是很空洞的,无法提供任何有效信息。

面试不只是一场考试,更涉及将来的人生发展,请先规划好自己的职业蓝图。

3、正确的回答思路

关于“你为什么应聘这个岗位”这一问题,HR的目的很明确,求职者要表达的内容也很明确。

HR无非是想知道,我们为什么要录用你?

那么,求职者就应该给出答案:我值得被你们录用!

求职者应该告诉HR,自己具有足够的技能和知识来完成这项工作。

表达出“做好这份工作”的愿望,以此证明自己对这份工作的热情和进取心。

第一步:从技能入手总结个人优势

将专业技能、工作经验与这个岗位的要求结合起来,证明你能胜任这个岗位。

第二步:从动机入手展现积极状态

真诚,是最容易打动HR的一点。

所以除了突出专业优势之外,还要强调自己的兴趣与热情。

“我希望能够成为xxx行业里的精英,而贵公司作为xxx行业的标杆,一直吸引我加入。

这份工作不仅可以让我接触到更前沿的技术与产品,而且我相信凭借自己的热情与用心,一定可以为公司努力创造价值。

第三步:从职业规划入手表决心

相比起容易迷茫的年轻人,企业更愿意招聘有清晰的理想与职业蓝图的求职者。

一个做好职业规划的人,无论面试还是工作,都更容易取得成功。

“我是很希望在xxx领域做出一番成绩的,所以对于自己的职业发展尤其看重,致力于一直提高自己,符合公司的用人要求。

我对这个机会感到非常兴奋,也有信心能做好。

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THE END
1.面试官问“为什么应聘这个岗位”,应该如何回答?面试的时候,我们经常会被问到一个问题:为什么要来应聘这个职位? 这是很多同学,不管是在校招还是社招里面都会碰到的一个场景。出现这种问题,一般来说有两种情况。 一种是大学专业,或之前的实习经验、工作经验,跟这个职位的相关度不大。 第二种情况是,跨越职位。现在是一个普通的开发工程师,忽然投了一个职位是架构https://blog.csdn.net/shuize123/article/details/124348932
2.为什么应聘这个岗位怎么回答面试问题了解你要应聘的职位及公司对求职者来说是极为重要的,这能帮助求职者确定自己是否适合这个职位,以便做出更正确的选择;同时,也帮助求职者应对在面试中遇到的岗位理解类问题,最终赢得工作机会。乔布 简历 小编认为,面试官之所以要问为什么应聘这个岗位,是为了考查求职者的专业度、忠诚度、对所应聘岗位的熟悉和认知程度。https://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/55dec3940cf2c136c5b9fd30
3.人力资源面试常提问的问题及答案(附技巧+注意事项)这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。 目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。 https://m.yjbys.com/mianshi/mianshiwenti/1558735.html
4.应届生面试,被问到这7个问题的机率超过60%!提醒一点,千万不要像背课文一样一个字一个字“蹦”出来,这样会让面试官觉得你死记硬背、不知变通,反而会降低对你的印象值。 问题二:你为什么要从事这个岗位? 负责任的面试官肯定会考虑招聘岗位的稳定性和招聘的投入产出比,所以他会很在意应聘者的职业稳定性。 https://www.cas.buu.edu.cn/art/2018/7/27/art_21399_525878.html
5.事业单位面试常见问题及答案问题5:为什么应聘这个职位? 求职者在回答这个问题时,可以从个人的职业规划、对该职位的认识以及自己的兴趣和能力这三个角度着手。 问题6:你觉得你适合这个岗位吗? 求职者回答这个问题,请用自己过去的事实来证明未来的潜力,而不是只强调未来的潜力。对于面试官而言,唯一可信的是你过去做过什么,而不是打算做什么。 https://m.oh100.com/a/201702/476922_2.html
6.面试问题及答案15篇面试问题及答案1 问题: 1你为什么要选择移动公司呢? 2你认为移动公司为什么要选你,而不去选择其他人呢? 3学的专业是否有利于我想要应聘的岗位,为什么? 4作为中国移动的客户或潜在客户,对中国移动最不满意的地方是什么? 5你对移动公司的了解有多少。 6你能为移动公司做些什么? 7来到移动公司后你近3年的规划是http://mip.pincai.com/article/2385908.htm
7.大学生求职面试篇:面试官都会问哪些问题对于这个问题,主要是想考察你对于应聘岗位的理解和你自身能力的理解来证明这种匹配性,看你自己能够自圆其说,这既要考察你对于自身工作能力的认知,也要考察你对于这个岗位的了解和认识。 以上这些问题是面试官或者HR会问到的概率比较大的一些问题。而且这些问题往往都是有坑的问题,回答不好就会面临新的诘难。所以,一https://www.jianshu.com/p/eae249ada644
8.面试时候的自我介绍同时,我也认识到,人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作.体育教师是一个神圣而高尚的职业,希望大家能够认可我,给我这个机会! 面试时候的自我介绍7 尊敬的各位、各位评委老师: 通过考试,今天,我以本岗位笔试第一的成绩进入了面试。对我来说,这次机会显得尤为珍贵。 https://www.fwsir.com/qiuzhi/html/qiuzhi_20230121174409_2277108.html
9.面试常见问题及回答技巧12."我们为什么要录用你?" 这个问题回答起来应该包括三方面的内容:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 "我的个人条件完全符合公司在这个岗位上的用人要求,这样的工作也是我个人的兴趣所在,并且我有足够的信心把工作做好……" "作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各https://www.liuxue86.com/a/4649997.html
10.面试指南Q1:这个岗位与你的专业完全不同,为什么来应聘? 求职者吐槽:现在找工作,专业不对口不是很正常吗?这么问明显是在打压我们这些转 行的。 面试官观点:我们提这个问题是想知道,第一,候选人是否了解这份工作,是不是在跟 热度盲目选择;第二,是否是自己专业知识没学好,才打算转行? https://www.snhrm.com/gxbysmszn/1415144.jhtml
11.面试官通常会问的问题其实面试官很清楚,没有人是十全十美的,面试官重点在考察你与应聘岗位的匹配度。求职者面试前要全面了解目标岗位的需求。包括对技能、知识、个性,价值观等方面的要求。表述优点时,紧贴岗位需求谈一两点即可;表述缺点时,一定避免提及岗位需求中所忌讳的要素。以销售为例,若说“我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升https://www.unjs.com/fanwenwang/ziwojieshao/20100705165225_202183.html
12.为什么要竞聘这个岗位了解你要应聘的职位及公司对求职者来说是极为重要的,这能帮助求职者确定自己是否适合这个职位,以便做出更正确的选择,下面和小编一起来看看吧! 为什么要竞聘这个岗位【1】 1、这个岗位符合自己的兴趣和性格,在这个岗位上能充分发挥自己的特长,可以全部的热情投入工作,享受自己所从事的事业,进而获得成功。 https://m.wenshubang.com/shenghuo/504937.html
13.运营岗位面试自我介绍一分钟,你该说些什么?面试技巧IT职场规划(8)有什么要问我的吗? 这个时候切勿不问问题,会显得你没有想法,更凸显出你对公司和产品没有提前了解。你可以问公司的盈利情况,融资阶段,以此判断公司能够长久运营下去,也体现你的慎重。你可以问产品目前的运营重点是什么,以此判断你所面试的岗位是否是核心岗位,也体现你的大局观。 https://www.jb51.net/it/715342.html
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16.面试官问:这个岗位与你的专业完全不同,为什么来应聘?前程无忧专家:回答这个问题的主要目的是告诉面试官为什么跨专业找工作。首先告诉面试官,自己的专业成绩还不错,选择转行主要是基于兴趣。其次,告诉面试官,你的兴趣和个性都非常适合这个行业,选择这行是深思熟虑的结果,并不是盲目跟从其他人。最后,告诉面试官,为了让自己能够快速胜任这个岗位,你已经做了充分的准备。比如http://arts.51job.com/arts/05/422698.html
17.你认为你适合这个岗位吗?为什么?【题目】你认为你适合这个岗位吗?为什么? 【参考答案】各位考官,我报考这个岗位不是出于冲动,而是基于自身的深刻剖析及对岗位熟知的基础上报考的。我相信我会以最快的速度、最好的状态融入这个单位,适应岗位需求。 首先,我的专业是公共管理,学习成绩在年级名列前茅,大学学习的课程有公共管理学原理、公共经济学、公共http://www.sdsgwy.com/article/html/502145.html
18.职场新人面试技巧10篇第八度:面试后查询要有个度 不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。要掌握好这个度。 七、追求高薪要有度 升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏, https://www.jy135.com/zhichang/517153.html