面试时，求职者最容易遇到的拦路虎，就是HR刻意提出的刁难问题。
如何通过精彩的回答，让HR锁定，你就是他想要的人呢？
一些问题看似简单，要回答好，还真得下一番功夫。
当被问到“你为什么应聘这个岗位”时，你就应该这么回答。
1、几种回答对比
求职面试中的问题，有一些是有标准答案的，而有一些既没有标准答案，也没有对错之分。
它考察了求职者的真材实料，以及临场应变。
举一个简单的例子：
当HR提问“你为什么应聘这个岗位”时，不同人就有不同的答案。
学生A：我加入贵公司后可以得到很好的学习机会，而且工资待遇都很好，我很满意。
学生B：贵公司在行业内处于领先水平，正在蓬勃发展，而我也很看好这个行业，所以希望加入公司，和大家一起奋斗，和公司一起成长。
学生C：我做了很久的功课，最终决定了贵公司，一是因为我的专业就是这个领域的，有自信能够做好工作；二是因为我一直想往这个方向发展，而贵公司的发展前景吸引了我。
如果我能在此工作，既能实现自我价值，又能和公司共同成长。
你们觉得，哪个回答得分最高？
毫无疑问，是C的回答。
A的回答很简练，也很客观，毕竟每个人工作的意图不是为了成长，就是为了挣钱。
可在HR看来，这样的求职者太强调个人利益，与企业文化不符。
B的回答比较有诚意，而且站在企业的角度说话，比较容易打动HR。
但美中不足的是，没有强调自己的优势。
C的回答言之有物，逻辑清晰，既强调了自己的优势，又突出了企业的吸引之处。
观点鲜明，有态度，有个性，这样的回答当然能够得到HR的认可。
面试时要说真话，但真话也要经过包装，才能在突出自己的同时打动HR。
2、HR的提问意图
有人或许会问，既然我都来面试了，又何必问我面试的理由呢？
如果你真的这么想，就太不了解HR了。
提问你没有准备过的问题，HR就能通过你的临场应变，获取你的真实信息与想法。
更何况，HR这么问也是有他的用意的。
·了解你对公司及岗位的认识
只有对这个公司和这个岗位有足够了解的求职者，才能回答好这个问题。
假设，你对应聘职位一无所知，只能说些“专业对口”、“努力工作”的套话，HR一定能觉察你没有做好功课。
而且，认为你应聘的态度不够积极与热情。
知己知彼，百战百胜。
面试前做好全面了解，是十分重要的。
·了解你的求职优势
面试中，不管回答什么问题，最好是把问题与个人实际结合起来。
为HR提供更多的个人信息，同时，也让HR更全面地了解自己。
求职者应该强调自己的优势，如在专业技能方面如何胜任这份工作，在工作经验方面如何适合这个岗位等等。
一定要大方展示自己，有理有据，让HR相信你确实能够胜任工作。
·了解你的职业规划
通过这个问题，HR还能够了解求职者自我了解的程度，以及是否具有明确的职业规划路线。
如果一个求职者既不了解自己，又没有职业规划，那他的回答是很空洞的，无法提供任何有效信息。
面试不只是一场考试，更涉及将来的人生发展，请先规划好自己的职业蓝图。
3、正确的回答思路
关于“你为什么应聘这个岗位”这一问题，HR的目的很明确，求职者要表达的内容也很明确。
HR无非是想知道，我们为什么要录用你？
那么，求职者就应该给出答案：我值得被你们录用！
求职者应该告诉HR，自己具有足够的技能和知识来完成这项工作。
表达出“做好这份工作”的愿望，以此证明自己对这份工作的热情和进取心。
第一步：从技能入手总结个人优势
将专业技能、工作经验与这个岗位的要求结合起来，证明你能胜任这个岗位。
”
第二步：从动机入手展现积极状态
真诚，是最容易打动HR的一点。
所以除了突出专业优势之外，还要强调自己的兴趣与热情。
“我希望能够成为xxx行业里的精英，而贵公司作为xxx行业的标杆，一直吸引我加入。
这份工作不仅可以让我接触到更前沿的技术与产品，而且我相信凭借自己的热情与用心，一定可以为公司努力创造价值。
第三步：从职业规划入手表决心
相比起容易迷茫的年轻人，企业更愿意招聘有清晰的理想与职业蓝图的求职者。
一个做好职业规划的人，无论面试还是工作，都更容易取得成功。
“我是很希望在xxx领域做出一番成绩的，所以对于自己的职业发展尤其看重，致力于一直提高自己，符合公司的用人要求。
我对这个机会感到非常兴奋，也有信心能做好。
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