2、约80道题，占比约80%，类似公务员考试的行测，包含15道言语理解、25道逻辑推理、15道数学运算、10道思维策略、15道资料分析等，考点相对集中。
3、约20道题，占比约20%，往年主要考的是企业文化和新闻知识，2019年开始增加了一个创新学习的部分。
4、不计分题，结合投递岗位和自身实际，不极端即可。
6、这部分内容可能包括逻辑题、数学题，测试应聘者的逻辑思维和数学运算能力。逻辑题可能涉及到推理、判断、排列组合等。数学题可能包括基本的数学运算、代数、几何等。
7、如果应聘的职位要求英语能力，可能会包括英语题目，测试应聘者的英语阅读、写作、翻译等能力。
9、请注意，具体的考试内容和形式可能会因招聘职位的不同而有所不同。应聘者在备考前应该详细了解招聘职位的要求，以便有针对性地准备。
第二部分：职场个性测试：72题，25分钟。
2、请考生在开考前检查计算机是否正常，若有问题可举手向监考人员说明。
3、考试开始30分钟后才允许离场。考生如果因个人原因提前自愿离开的，将记录为弃考、成绩取消。考生不能将草稿纸带出考场。离场后不得再次进入考场，也不得在考场附近逗留、谈论。
3、建议仔细查看各省份招聘考试的官方公告，以便获取最准确的信息并做好相应的准备。
2、*轮笔试，考些行政能力测试性格测试和一些专业知识。
3、第二轮面试，谈谈自己的工作经历，会针对内容来提问，多是以自我介绍开始的。
4、第三轮，会有一些领导面试，也是聊聊工作经历，但是会问一些专业性的问题和比较宏观的问题，如对增值业务的看法，该在那些方面改变。
5、第三轮面试一般都是6-10个人面试一个人，所以一定要镇定自若，不要太紧张。
THE END