技能接力，同勉共进；青蓝同心，匠心传承。为积极响应陕西有色金属集团加快建设“四支队伍”的号召，西北有色地矿集团与陕西黄金集团（以下简称“两集团”）携手并进，大力弘扬“传帮带”的优良传统，组织各权属单位积极开展“师徒结对”活动，切实提升职工专业技能与工作能力，为服务倍增行动战略、夯实产业链基础提供坚实的人才支撑。
双向奔赴青出于蓝
知行结合全面教学
在四方金矿一选厂，电工索振芳将师带徒的课堂延伸至工作现场。为了扮演好“师傅”这一角色，索振芳主动和徒弟谈心，与徒弟共同探讨检维修方案，进行技术攻关。他带领徒弟完成了多个项目，包括变配电系统改造、配电柜与变频柜的组装调试等，并在“7·16”洪水抢险救灾中协同作业，展现了师徒间的默契与合力。这种知行结合的教学方式，让新手员工迅速适应了岗位需求。
铅锌集团二里河矿业公司生产技术部主任赵林海也带着徒弟许岩深入井下采场，从围岩矿体性质到采矿方法，一点一滴传授经验。这种一对一、手把手的教学方式在公司内传承了多年，有效地保障了青年员工的成才速度和质量，也为该公司提供了丰富的人才储备。
提灯引路薪火相传
“师徒结对”一直是工程公司传承技艺、培育人才的重要途径。在陕西省商洛市镇安县东阳钨矿1#滑坡治理工程中，师傅王瀚以身作则，对徒弟张东东言传身教。面对复杂的施工环境和不确定性因素，师徒二人携手共进，一起对现场进行勘查、测量、施工作业。作为该公司首个“揭榜挂帅”项目，他们以攻坚克难的精神、开拓创新的勇气，共同为公司的发展贡献了智慧和汗水。
今年以来，两集团深入落实陕西有色金属集团“四支队伍”建设的总体部署，结合企业特点，不断创新方法，持续壮大“师徒结对”人才队伍。截至目前，已完成师徒结对111对，涵盖地质勘查、民生地质、测绘工程等多个领域，新进员工、转岗员工和技能待提升员工均取得了显著进步。随着活动的不断深入，将进一步激发技能人才的成长动能和创新活力，点燃两集团高质量发展的新引擎。
责任编辑：任飞
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