缺口巨大单位争抢!这些毕业生为何成为“香饽饽”?

近日,教育部发布《2024年度普通高等学校本科专业申报材料公示》。其中,“老年医学与健康”专业位列专业申报数量的第五位,申报者之一、浙江树人学院的负责人感慨,“没想到,养老专业这么火”。

2024年,来自山东和上海两所高校的中国首批养老专业本科生毕业了,受到用人单位的热烈欢迎——

面对上海工程技术大学养老服务管理专业33名毕业生,30余家养老机构拿出了120余个岗位;而山东女子学院养老服务管理专业64名毕业生,则接到了400多个就业邀请。

根据《2023年度国家老龄事业发展公报》,截至2023年末,中国60周岁及以上老年人口29697万人,占总人口的21.1%。未来,老龄化速度还将加快,由此也产生了相应的就业机会,成为新一代年轻人的就业新方向。

除了今年这批养老专业本科毕业生,这几年,全国各地还有很多中职、高职,或是其他专业的00后,陆续进入养老机构就职。当越来越多年轻的“朝朝”与年老的“暮暮”相遇,会发生什么故事?

岗多人少养老人才紧缺

杭州市社会福利中心组织端午节活动,老人和年轻护理员合照。受访者供图

出生于2000年的山东姑娘宋雨桐,选大学时就近选了山东女子学院。阴差阳错下,她被调剂到养老服务管理专业,成了全国首批养老专业本科毕业生之一。

今年5月,校招双选会现场,她顺利通过面试,进入济南一家公办养老院,实现了在“家门口”就业。

2001年出生的台州小伙张星辰,当年义无反顾选择了上海工程技术大学养老服务管理专业,“我想学习如何照顾中风的奶奶,就像小时候她照顾我。”

至今,他依旧能准确背出自己的高考志愿代号“120414T”。“4年,就没闲着,干过一线护理员、当过老年活动策划师……”距毕业还有小半年,他便被浙江一家连锁康养企业“预定”,早早签了三方就业协议。

据统计,山东女子学院养老服务管理专业,除了几名毕业生选择考公或跨专业考研,其余全部进入养老机构就职。而在上海工程技术大学,该专业的毕业生更是一个不落,实现100%就业。养老专业的学子,成了就业市场的“香饽饽”。

面对传统意义上的“9073”养老服务格局——即90%老年人居家养老,7%老人在社区嵌入型养老机构养老,3%的老人进入养老机构养老,清华大学医院管理研究院教授杨燕绥提醒:“在家庭少子化、空巢化趋势下,过度依赖家庭成员的‘透支式’非正式照护,或许难以为继。”

据杨燕绥预测,2033年我国失能失智照护刚需将进入高峰期,照护的主体将逐渐由家庭非正式服务转向机构正式服务,社会化正式照料的需求将剧烈上涨。

根据中国老龄科学研究中心今年4月发布的《养老服务人才状况调查报告》,截至2023年,全国各类养老机构和设施总数已达40万个、床位820.6万张,养老服务队伍也在不断扩容。但从业人员主要由社会招聘而来,年龄多在41岁至55岁,文化水平普遍偏低。

浙旅职院智慧健康养老服务与管理专业的学生在上实操课。受访者提供

专业技能人员的紧缺,让很多养老机构负责人忧心忡忡。以杭州某国际康养中心为例,今年年初落地杭州上城区,366个养老床位一经推出就被预定一空,但与之对应的是,“人一直招不满”,该中心的医生、护士、餐饮主管、护理员、销售专员等岗位,一直被“挂”在各大招聘网站。

抢聘背后年轻人也有彷徨

抢聘入职后,养老行业的年轻人工作情况如何?

周禾炅,大三,就读于浙江旅游职业学院智慧健康养老服务与管理专业。今年7月,她进入杭州市社会福利中心实习,主要负责策划、组织老年活动进行非药物干预,减缓中心50余位阿尔茨海默病患者的病情,有时也帮护士长处理一些行政事务。10月,她依然常常需要加班,在中心度过了自己的20岁生日,“太忙了,但最后还是买了个漂亮蛋糕犒劳自己。”

“家里人老开玩笑,不想干了就回家,继承家业。”无论是诸暨“厂二代”周禾炅,还是宁波“企二代”王荣,作为家中独生子女,爸妈总是比较挂念,希望能留他们在身边,既能帮到家里,工作也会更轻松一些。但是“在这收获很多”,留下坚持,成了他俩共同的选择。

浙江大学管理学院银发经济创新创业人才训练营现场。受访者供图

“北漂”孟琪琪的烦恼,与上述两位年轻人不同。入职北京某养老机构一年多,聊起收入,她摇摇头,“在我老家吉林算高的了,但北京开销大,几乎攒不下什么钱”,更让她郁闷的,是社会对养老专业的偏见,“要么觉得我们是端屎端尿伺候人的,要么觉得我们是推销保健品的……”

忙、累还有偏见之下,不少养老专业学生想过转行,提得最多的原因是“家人反对”或“坚持不下去了”。一名从业者告诉记者,在一家养老机构工作5年后,她是同班唯一一个没有转行的人。

如今,一面是蒸蒸日上的养老行业和养老专业,另一面却是高离职率和高转行率。

“养老虽是朝阳行业,但还在起步摸索阶段。”浙江大学教授、老龄和健康研究中心主任刘晓婷坦言,面对奔涌而来的社会需求,这一行业很多东西正从零做起,无论是工作安排、薪资福利还是晋升空间,还没有办法与成熟行业比。

行业在“摸着石头过河”,学校也在探索形成有序、完整的专业人才培养体系。浙旅职院智慧养老专业负责人梁赉介绍,我国目前已形成从中职、高职到本科及以上养老专业人才培养体系——中职主要培养服务人员;高职在此基础上,增加管理内容;本科,则是培养研究型及管理型的高层次人才。

浙旅职院作为全国最早开设养老专业的高职学校之一,9年来在专业建设、技能比赛等方面都积累了经验。“但在专业化教师团队、产教深度融合上,仍需要进一步进行‘适老化改造’。”梁赉直言。

展望未来留人不仅靠情怀

如今的养老行业,既温暖又残酷,有前景,却好像不是现在。到底是什么,支撑着这些年轻人?

掰药分药到凌晨的王荣,在毕业实习记录册的首页,写下了勉励自己的话:“努力再努力,熟能生巧。”

孟琪琪点开手机相册,指着一位笑得一脸褶子的老人,“她常常会悄悄塞我一把果干、两瓶牛奶。”她的嘴角不经意地上扬,“小时候,奶奶也这么给我塞吃的。”

翻看最新的工作计划,几乎每周,周禾炅都要独立策划一场较大型的活动。“这工作吧,毕竟专业对口,前景也好。”她想了想,又给下周计划作了些微调,“也充满挑战,能激起一些胜负欲。”

就职于深圳一家养老机构的麦吉,是比较独特的年轻从业者——受益于专业能力与努力,从加拿大一所大学文娱治疗专业毕业回国的她,两年便升到了企业中层。这个秋天,她更是通过改良芳香疗法,成功让一位因阿尔茨海默病丧失嗅觉的奶奶,重新闻到了桂花香。

一边是庞大的社会需求,一边是人才供应不足。

“行业内部的错位,是当下养老产业面临的难题之一。”一位在养老机构工作近7年的资深从业者透露,如今养老行业从业者年龄结构与梯度有点问题——只有20岁出头的年轻人或中老年护理员,“几乎没有一位深耕一家养老机构的中层,行业流动率大。”

行业留不住人,有很多原因。但对于老年人,服务人员的稳定,却是他们安全感的重要组成部分。

随着养老行业的发展,“不要光用情怀来留住年轻人”已成行业共识。近日,新出炉的《杭州市养老护理员特殊岗位津贴补助实施办法》冲上养老行业的“热搜榜”,从根据职业技能等级最高每月1200元的岗位津贴,到按照学历从事养老服务工作最高5万元的补助,“真金白银的奖励,能在一定程度上解决留人难问题”。

浙江(国际)康养产业博览会上,老年歌舞团在表演。受访者供图

“大家正在转变,比如参考日本养老行业的‘研修生制度’,加强与高校的联合培养,让学生从一线护理员开始,深度了解行业情况,一定程度上提升了人才留存率。”刘晓婷教授说,“现在,养老行业也在探索留住人才的办法,如加强专业人才的福利待遇和职业发展规划等。”

“未来20年,养老领域到处都是机会啊!”浙江大学教授、老龄化与养老产业研究中心主任邢以群说,“一切正是时候。”是的,随着越来越多的养老专业毕业生走进职场,当00后的青春与“养老”“适老”开始链接,属于新生代“朝朝”与夕阳红“暮暮”的故事,才刚刚开始。

THE END
1.招聘会什么时候去好招聘会什么时候去好 其一,招聘会的时间安排一般比较紧凑,如果允许的话可以提前进入准备,有充分的时间做了解工作准备,收集招聘信息,了解行情,掌握单位用人情况,做到知己知彼,百战不殆。 其二,有充分把握,在网络上招聘,避开人多的时候,避免网络崩溃,人少的时候也便于公司引起对你的重视,不要因为人多,网络拥挤放弃招聘http://www.15tql.com/zixun-918801/
2.想和大家聊一聊今天学校的秋季招聘会。由于我们学校层次的原因,我猜到可能不会有很多好的企业来学校招聘,但是看到名单上有一百多家企业来招聘,还有小米华为这些企业,我还是想尽力试一试。 到招聘会现场后我还是有些失望,因为并没有我很想要投递的相关岗位。所有的招聘展位我都看过了,总结来说就是零售销售类,物流 国际贸易类,旅游酒店类,快消服务业(金拱https://maimai.cn/article/detail?fid=1856230809&efid=Ys3A9eAVVf5BdSrv6YqmOQ
3.提供6000余个优质岗位!广东这场校园招聘会人气旺12月7日,“‘新’程启航 ‘华’彩未来——广州新华学院2025届毕业生校园招聘会”在该校东莞校区举行。330余家主要来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角地区的企业进校揽才,提供涵盖制造业、互联网、文化传媒等领域的6000余个优质岗位,吸引毕业生踊跃投递简历、面试咨询。 https://news.dayoo.com/gzrbrmt/202412/08/170628_54758070.htm
4.说说校园招聘会到底有必要去吗说说校园招聘会到底有必要去吗 秋季校园招聘会在很多小伙伴看来都是一个很棒的求职机会,事实上对于应届生求职者而言,秋季校园招聘也确实可能是这一年中最好的求职机会,无论是从招聘岗位的数量还是质量来看,都是一年中最佳的。但不少小伙伴由于有实习工作的原因,会出现放弃秋季校园招聘的想法。还有的小伙伴会认为,https://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56a70d4e0cf25bdd292698ca
5.你认为普通二本学生有必要去参加985211院校的校园招聘会吗?去了每一次校招以及每一次面试都是一次机会,只要有心去尝试,还是会有收获的。决胜网认为普通二本学生还是可以去尝试一下,毕竟每一次的尝试都是一次成长的机会,而我们在校招中不一定是获取职位才算真正的收获。 现实是很残酷的,那些公司到985、211院校进行校园招聘,就是为了招聘985、211的学生,甚至是最优秀的那一批,所以https://www.hljgvc.com/kyq/55042.html
6.网申之后宣讲会有必要去吗?选调生宣讲会有必要去吗知乎网申之后宣讲会有必要去吗? 秋招近半,不少同学表示,网申已经很费时间了,有的企业网申加测评做下来一个上午就没啦,一天也就能网申两家企业,还得抽空去跑宣讲会,可压根就不想听宣讲,只想找同学帮忙最后几分钟交一份简历就行。也有同学表示,既然都网申了,还有必要花几个小时去听本校甚至外校举办的宣讲会吗?https://blog.csdn.net/qq_26079093/article/details/100559869
7.校园招聘策划方案(通用16篇)大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析https://mip.ruiwen.com/gongwen/fangan/742464.html
8.揭秘未来招聘会趋势,预测2024年招聘会新动向与最新招聘会信息解析随着科技的飞速发展和全球经济格局的不断变化,招聘会的形态与趋势也在持续演变,本文将聚焦于预测即将到来的2024年招聘会的新信息与新趋势,结合当前市场趋势和行业洞察,对这一问题进行深入探讨,我们希望通过分析,为求职者、企业和人力资源专业人士提供有价值的参考。 http://mall.bjdsmtxf.com/post/14314.html
9.大学生招聘会心得体会(精选17篇)作为一名大三的学生,经过两年的扎实学习及知识储备之后,很有必要去参加一下招聘会,通过参加真实的招聘会,感受进入职场的第一步,才能到了大四走出校门时做到心中有数临危不乱。所以我参加了在浙江理工大学体育馆举办的浙江省2022届毕业生就业(人才)服务校园招聘会。以下是我参加这次招聘会的感受。 https://www.yjbys.com/hr/zhaopin/2950419.html
10.大连职业技术学院但在面试现场发现,仍然有不少同学根本就不会介绍自己,不知道如何表达自己的特长和优势,抓不住重点,不懂得怎样才能引起招聘人员的注意,进而赢得他们的青睐和信任。 2、应聘材料准备不足 面试之前,我们再三向同学们强调,一定要认真准备个人简历及相关材料,内容要简洁明了,重点要突出,要充分展示自己的优势和特长,纸面https://zzb.dlvtc.edu.cn/web/guest/detail?articleId=93F1A4D0-7578-5378-0D01-0E4E79AF8AD1
11.大学生招聘会心得体会(精选10篇)作为一名大三的学生,经过两年的扎实学习及知识储备之后,很有必要去参加一下招聘会,通过参加真实的招聘会,感受进入职场的第一步,才能到了大四走出校门时做到心中有数临危不乱。所以我参加了在浙江理工大学体育馆举办的浙江省20xx届毕业生就业(人才)服务校园招聘会。以下是我参加这次招聘会的感受。 https://www.wenshubang.com/xindetihui/2910205.html
12.银行内部竞聘面试问题交通银行校园招聘面试问题 1、你为什么选择交行 2、 交行是国企,你为什么不去外企? 3、你为什么选择管培这个项目? 4、我们的培训的确做得很好,你会不会之后就跳槽呢? 5、你的研究兴趣是什么? 6、冲销操作有哪些?我国的冲销存在哪些问题? 7、你对外汇储备的看法,多还是少?有什么深远影响? https://www.oh100.com/ahsrst/a/201511/88022_2.html
13.大学生调查报告另外求职技巧也成为了一个关注的热点,这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的'确是很有必要性。他们表示,通过专门的就业讲座、就业指导网站和校园招聘大会的形式能比较容易获得当时的就业信息。但他们同时表示校园招聘大会实际效用不大(与招聘单位反映的情况一样),渐渐兴起的网络求职和传统的人才招聘市场是毕业生https://www.unjs.com/fanwen/Gongzuobaogao/diaochabaogao/gongzuobaogao_141781.html
14.2023中国建设银行校园招聘常见问题汇总25.笔试科目都有哪些呢?我该怎么选择? 中国建设银行2023年度秋季校园招聘统一笔试分为综合类和信息技术类两个科目,主要考察应聘者的专业知识、职业能力和综合素质。其中,综合类笔试侧重考察经济学、财政金融学、货币银行学、会计学基础、法律、营销、管理、数理统计、信息技术等方面应知应会的知识;信息技术类笔试侧重考http://shantou.offcn.com/html/2022/09/61472.html
15.校园招聘会个人心得体会(精选11篇)校园招聘会个人心得体会 篇1 作为一个大学生,我们都明白机会总是留给有所准备的人。因此我与同学也早早的来到招聘现场,作为志愿者参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。我参加这次招聘会的初衷,并不仅仅为了去感受招聘现场里的每一份空气都充斥着紧张的氛围,也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是,给自己https://www.cnfla.com/xindetihui/722027.html
16.就业创业政策问答六、校园招聘会补贴政策有哪些? 答:举办免费大型公益性招聘会的省内各高校,可依据签订三方就业协议毕业生人数,按每人60元标准享受招聘会补贴。 七、高校毕业生基层特定岗位政策有哪些? 答:实施基层特岗计划是我省贯彻落实国家促进高校毕业生就业的创新举措,旨在吸纳毕业2年内未实现就业的高校毕业生到街道(乡镇)、https://www.xuanzhou.gov.cn/OpennessContent/show/2275936.html