下面一起公考就来具体说一说事业编制的情形吧：
一般解决事业编制的招聘，都会在各地区的人事考试网或者人力资源与社会保障局的官网上发布招录公告，公告一般开头都会写上：
而通常，能够解决编制的，大多都会在聘用一栏注明用工的方式，表述上如：
同样，如果不解决编制的情况下，通常有的单位会有如下表述：
当然，也有部分单位则完全啥也不说，看完公告，你也不确定有没有编制，比如：
当然，除了编制之外，就是没编，而没编的工作，很多单位会注明采取劳务派遣或者人事代理制度，有的甚至还说注明享受事业单位人员同等待遇，同工同酬，这种情况下，伙伴们就得较真了，因为有的事业单位的合同制人员的确是跟编制内人员在收入上可以实现同工同酬的，但是只能说收入上能保障，其他方面比如有的福利上面就是无法实现的，当然还包括晋升上。
小七来展示一些解决编制的情形，比如以下单位的表述，就是有编制的：
当然，更重要的是，入职之后签订了聘用合同，你才真正的拥有了编制，通常签订聘用合同的时候，伙伴们要注意下工作年限、违约条款、试用期等内容，
首先，工作年限方面。事业单位的首次签约一般是3年或者5年，有的甚至是10年，这个由各单位自行决定。虽然签合同，但是伙伴们不用担心会不会续签的问题，因为通常都会顺利续签的，除非是你自己不想在这干了~~~
其次，违约方面。有的事业单位会注明违约条款，比如工作不满三年要辞职的，可能会需要缴纳一定的违约金，尤其是像北京的不少事业单位给解决北京户口的，通常违约金金额都比较高，如基层的教师违约金一年可达5万，有的还实行累进制违约金。
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