润建股份有限公司2022年度环境、社会及管治（ESG）报告
2022Environmental,Social,andGovernance(ESG)Repo
CONTENTS目录
|2022年度环境、社会及管治（ESG）报告润建股份有限公司
关于本报告
走进润建股份
2022年关键绩效公司简介润建文化润建发展里程碑业务布局企业战略核心竞争力ESG治理润建荣誉重要议题展示及说明
党建引领:传承红色基因
守正创新书写党建引领新篇章党管人才构建雁阵格局新体系严守红线筑牢廉洁自律新风尚红色引擎拉动高质量发展新活力
合规治理:高效稳健经营
治理架构三会治理风险内控投资者权益
低碳环保:共守碧水蓝天
环保理念环境管理体系绿色运营助力低碳发展环境风险管控
保障权益:促进合作共赢客户权益保护可持续发展供应链
科技创新:赋能数智未来研发创新管理研发团队研发成果
安全先行:夯实安全根基生产安全管理信息安全管理
以人为本:聚焦人才成长人才招募与留任员工权益与保护员工培训与发展员工福利与关怀
守望相助:共创美好社会公益慈善乡村振兴助力教育应急保障
专题:聚焦懂行贴地服务助力数字中国建设
未来展望
报告指标索引表
反馈意见表
报告简介本报告是润建股份有限公司发布的环境、社会及管治（Environmental,Social&Governance，以下简称ESG）报告。报告本着客观、规范、透明和全面的原则，详细披露了2022年润建股份在环境保护、社会责任、公司治理等领域的实践和绩效。本报告不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，公司对内容的真实性、准确性和完善性负责。
公司简称
润建股份、公司、我们润建新能源润建智慧能源
旗鱼科技
公司全称
润建股份有限公司润建新能源有限责任公司润建智慧能源有限责任公司广州市旗鱼软件科技有限公司
报告获取
数据说明
本报告引用的全部信息数据均来自润建股份正式文件、统计报告及财务报告，以及经由公司统计、汇总与审核的各职能部门、各经营单位的可持续发展实践信息。公司承诺本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。同时，本报告涉及的货币种类及金额，如无特殊说明，均以人民币为计量单位。
发布周期
本报告为年度报告。
本报告是润建股份有限公司发布的第二份环境、社会及管治(ESG)报告。
称谓说明为了便于表达，在报告表述中分别使用“润建股份”“公司”“我们”等称谓代替“润建股份有限公司”。
参考标准
《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第1号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所股票上市规则》全球报告倡议组织《可持续发展报告指南》（GRIStandards）中国社科院经济学部企业社会责任研究中心《中国企业社会责任报告编写指南（CASS-ESG5.0）》
润建数字化业务
注：仅展示部分客户且顺序不分先后
专题:聚焦懂行贴地服务，助力数字中国建设
公司数字化业务定位为“懂行贴地服务的数字化解决方案提供商”，凭借在5G、AI智能、物联网、大数据、云计算等技术优势，携手运营商、设备商、互联网企业等行业生态合作伙伴，聚焦“科教兴国”“人才强国”“创新驱动发展”“乡村振兴”“国家文化数字化”等国家战略与发展方向，创新研发一系列数字化产品，赋能百业千行智能化升级，为推动经济社会发展注入新动能，为促进数字经济高质量提供新引擎。2022年，公司以“聚焦客户、聚焦渠道、聚焦产品、样板复制”的业务拓展策略取得优异的经营业绩。目前，润建股份自主研发的RUN+系列数字化产品已覆盖12系列65个应用场景，涵盖“社会综合治理”“教育数字化”“乡村振兴”“XR应用”等领域，通过运营商、设备商、互联网企业等行业生态合作渠道，以及公司深入超过1,200个县区的服务网点，进行快速复制推广，助力合作伙伴数字化业务落地及客户数字化转型实施。
数字化产品
公司基于自主研发的数字化平台打造了一系列数字化产品和解决方案，凭借高效灵活、贴地懂行的竞争优势，利用和通信运营商、设备商、互联网厂商形成的合作生态，以及自有覆盖全国超过23个重点省份、
200个地市、1,200个县区的本地化网点复制推广，从而实现高速增长。
RunPark智慧园区
·智慧园区IOC平台·大数据精准招商平台·智慧零低碳园区管理平台·双循环空调·新型末端空调·恒湿机·3D智能显示一体机
RunTiger智慧警务
·“巡虎”5G+AL指挥调度系统·智慧检查站平台·智慧安防小区管控系统·安园护校平台·涉案车辆管控平台·AI视频督察平台·未成年人骑电动车抓拍系统
RunCity数智城管·“蓝麒麟”一体化指挥调度平台·城市运行管理服务平台·城管(行政)执法办案系统·数智城管AI中台及各业务子系统
RunSecurity智慧应急
·消安防集中监控平台·A安全生产管理系统·MR全息消防模拟演练系统·北斗高精地灾监测预警平台·RUNDO电缆防盗管理平台
RunGov智慧政务
·智点党建系统·建筑工程消防全业务管理平台·查验通·施工图审查平台·无纸化会议系统
RunDo智慧能源
·RUNDO光伏管维平台·配电作业全过程数字化管控产品·无人机电力巡检平台·北斗高精综合监测预警平台·光伏能效调节器
RunZone智慧社区
·智慧社区综合管理平台·智慧社区党建平台·智慧社区康养平台·数字社区网格化管理平台·智慧社区安全用电管理平台
RunEdu智慧教育
·大数据精准教学平台·数字教辅平台·智能组卷阅卷系统·智慧课堂系统·智慧低碳校园管理平台·智慧体育AI产品·VRTT航空实训站
RunVillage数字乡村
·高标准农田数字管理系统·陈皮产业大数据平台·乡村振兴产业发展数字经济服务平台·网信办统筹协调管理平台·政府零距离问政系统·农村土地信息管理平台·秸秆禁燃监控平台·智慧人大综合服务管理系统
通用产品
·梯度多云管理平台·梯度智能云平台·大数据系列产品服务·建维视觉智能能力开放云平台·“曲尺”工业视觉质检能力平台
RunMedia智慧融媒+
·融媒体运营平台·宣产销一体化服务平台·行业融媒体平台·本地生活服务平台
通信能耗
·IEACP通信综合能源管理平台·5G基站光伏发配储及智能管维平台·双循环空调·新型末端空调·恒湿机
视图融合
IOT能力
AI分析能力
大数据能力
数字孪生GIS引擎
知识图谱
数据治理
可视化引擎
流程引擎
技术中台
数据中台业务中台
AI中台RUNR&D研发中心
社会综合治理公司为公安、交警、城管等搭建的智慧街面巡防系统、社会治安实战融合平台、城市管理一体化平台等智慧管控数字化产品，借助“5G+物联网+云”优势，通过大数据采集、可视化呈现，全面提升智慧应急能力，改进社区智能化管理水平，推进大数据智能化应用，助力健全社会治安防控体系，为构建安全和谐稳定的治安环境和社会环境贡献力量，让城市发展更智慧，让人民生活更美好。
教育数字化领域公司利用大数据、人工智能、OCR识别等高新技术，给教育行业提供信息化环境下创新教育教学辅助工具，使信息化教学真正成为教师教学活动的常态；帮助学校实现轻松备课、精准教学、智能改卷、个性辅导和高效管理，提升学校精准化教学管理。公司针对传统数字校园系统建设孤立、信息孤岛严重难题，从战略层面进行系统规划，形成数字化治理体系和机制，全面提升学校数字化意识、数字化思维和数字化能力，助力校园构建智慧教育发展新生态，以教育数字化推动数字中国建设！
乡村振兴领域
数字乡村是乡村振兴的未来方向。公司基于GIS、农业物联网、信息化、AI及大数据等技术手段，以数字乡村发展纲要和乡村振兴战略规划为指导，为全面赋能数字乡村建设，提升数字乡村综合服务管理水平。公司大力推进乡村数字化配套基础设施改造升级，加大乡村数字平台建设，提升乡村治理数字化水平。利用公司贴地服务优势，配备专业团队对项目开展实地调研，以目标、问题、结果为导向，为项目量身定制“一村一问一策”综合性解决方案。XR应用领域
元宇宙包含5G、AI、区块链、内容制作等多个行业领域，其核心是通过虚拟体验XR技术及设备来不断优化用户的数字化生活体验。随着XR技术越发成熟，虚拟形象、虚实结合的演出等XR应用场景将继续扩围。公司控股子公司旗鱼科技目前已形成面向C端用户打造儿童元宇宙科教娱乐服务平台，让人工智能和大数据作用于教学场景、应用XR等技术打造科普教育平台，提高学生学习兴趣和教学质量，助力教育的精准化转型和创新。同时也在拓展面向B端客户提供XR产品的业务格局，包括航空实训系统、全息教室系统、模拟驾驶平台、全息对战系统等，解决方案得到航空公司、高等院校、部队等客户的好评，并将实现更多领域技术市场化应用。
2022年关键绩效公司简介润建文化润建发展里程碑业务布局
企业战略核心竞争力ESG治理润建荣誉重要议题展示及说明
2022年关键绩效
公司简介
经营绩效安全环保
员工绩效
员工人数少数民族员工占比社会保险覆盖率
员工福利支出员工满意度
5,973人
17.53%
100%
1.18亿元
99.70%
社会绩效
研发创新
1,529人
25.60%
营业收入归属于上市公司股东的净利润支付的各项税费总额
81.6亿元
4.24亿元
2.06亿元
重大安全事故重大环境事故人员环境培训率
0起0起100%
公益总投入公益活动小时数志愿活动参与次数志愿活动参与人数
111.11万元
21,106小时6次320人
润建文化
润建发展里程碑
行为准则：
1.组织发展准则：诚信为本，言出必践，开放学习，协作创新
2.团队建设准则：一支军队，一所学校，一个家庭。
3.业务交付准则：客户评价力争第一，项目验收一次通过。
4.比武竞赛准则：必争第一，包揽奖项。
5.干部任用准则：能者上，平者让，庸者下。
6.激励员工准则：多劳动，多贡献，多荣誉，多收入。
2003年公司注册成立，为广西联通、广西电信提供有线网络运维服务。年度收入
0.3亿元。
2013年获评国家高新技术企业，突破海南市场。年度收入8.2亿元。2016年突破浙江、江苏、河北、陕西、甘肃、青海、云南市场，业务覆盖全国21个省/市/自治区。年度收入22.9亿元。2017年突破辽宁、江西市场。业务覆盖全国23个省/市/自治区，布局信息网络管维服务。年度收入27.8亿元。
2018年润建股份深交所上市，股票代码002929.SZ。布局能源网络管维业务、IDC数据网络管维业务。年度收入32.3亿元。
2019年扩充专业团队，成立电力技术应用研发院，全国突破能源网络管维业务，形成一体化服务能力；新增海外业务事业群，大力开拓海外市场。年度收入37.2亿元。
2020年“巡虎警务巡防平台”“甦生精准教育平台”等多个研发平台投入使用；五象云谷云计算数据中心开工；信息网络和能源管维业务取得突破。2021年“新发展，新规划”，润建股份将不断从通信连接迈向电力连接，从云计算连接迈向边缘计算连接，从运营商连接迈向政企连接，从2B连接迈向2C连接。从数字连接迈向智能连接；用连接编织润建股份的万物互联的智慧平台；年度收入66亿元。2022年润建股份协助完成第二十四届冬奥会在内的多项重大政府通信保障工程，加速孵化创新产品及数智化解决方案，形成RUN系列数字化产品体系；布局新能源赛道，服务和储备的光伏、风力、储能装机总容量超过6GW，能源数字化发展迈向新台阶；持续深耕数字一体化服务产业，为建设数字中国赋能。年度收入81.6亿元。
2003年-2018年扩展新基建服务通信的连接
2018年-2020年沉淀新基建经验信息系统的连接
2020年-2022年构建新能力平台平台的连接
公开、公平、公正、正直、正气、正义
追求全体员工物质与精神两方面幸福，让每一个奋斗的润建人都过上好日子
润建发展观润建经营基础润建经营哲学润建愿景润建使命
安全就是我们的生命
情义·共享·凭良心
做万物互联的管维者，让天下没有难用的网络
润建价值观
奋进·高效·创新·和谐
通信网络业务通信支撑一体化+通信信息服务
润建股份业务逻辑图
信息网络业务数字产业化+产业数字化
智能交互
业务布局润建股份是领先的数字化智能运维（AIops）服务商、中国软件百强企业。公司定位为通信信息网络和能源网络的管理和运维者，通过自主研发的数字化服务平台，为客户提供数字化智能运维、数字化解决方案、智慧节能解决方案、产品集成等，目前公司业务已涵盖通信网络、数字化、IDC、新能源等领域。
通信网络业务
公司为运营商、中国铁塔客户的5G基站、核心网、传输网、接入网等通信基础设施提供包括运维、咨询设计、优化、产品集成、综合能源管理等通信全生命周期一体化管维服务。公司是中国移动A级优秀供应商，中国铁塔五星级的服务商，是通信网络管维领域规模最大的民营企业，市场份额稳步提升。
能源网络
通信网络
管理+运维
信息网络
综合能源管理
数学驱动、智慧运营
云网融合、数智相生
能源网络业务能源转型+智慧能源管理
5G基站
业务
SPN接入层网络
边缘TICvOLT
核心TIC接入层城域汇聚层城域核心层骨干层
PTN接入层网络
VC-OTN延伸
PTN网络平台
VC-OTN政企专网
SPN5G承载平面
CPEOTN
PON网络
WIFIFTTH
OLT
OTN
4G基站
传送网SDN集客
家宽
信息网络业务公司积极响应国家数字经济发展新机遇，凭借在5G、AI智能、物联网、大数据、云计算等技术优势，携手运营商、设备商、各地数字政府平台公司等行业生态合作伙伴，聚焦“科教兴国”“人才强国”“创新驱动发展”“乡村振兴”“国家文化数字化”等国家战略与发展方向，创新研发一系列数字化产品，赋能百业千行智能化升级，为推动经济社会发展注入新动能，为促进数字经济高质量提供新引擎。公司信息网络业务主要分为数字化业务和IDC服务。
数字化业务
IDC服务
5G
LoRa
ZigBee
WIFI6
蓝牙
微波
卫星光纤
智慧应用数字大脑数据潮|AI算法|决策支持|区块链|CIM应用|通信调度
智能链接信息及能源传输网络
目前公司已在“社会综合治理”“国家教育数字化战略转型”“数字乡村助力乡村振兴”“XR应用”等领域推出了一系列数字化产品，通过运营商、设备商、互联网企业等行业生态合作渠道，以及公司深入超过23个重点省份、200个城市、1,200个县区的服务网点，进行快速复制推广，并助力合作伙伴数字化业务落地及客户数字化转型实施。润建股份以通信运营商IDC、算力网络管维需求为切入点，已完成IDC服务业务全链条布局，拥有技术雄厚的实施、运维团队，可为IDC、算力网络提供全生命周期一站式服务，包括咨询设计、建设、运维、节能改造、运营等，以及云咨询、云集成、云管理、云运维等增值服务。同时，润建股份凭借大规模、高效的计算机集群中心，提升算力规模，为国内外各类型企业提供高速、高可靠性的计算和数据处理服务。
智能中枢
存储及算力使能数据中心|超算中心|国产化操作系统|信息安全
燃气表
水表
电表
雷达
执法记录仪执法终端
摄像头
阀门
无人机
机器人
大屏观天下中屏万事通小屏随身行
智慧消防|数字政务|智慧公安|智慧城管|智慧应急|智慧教育|智慧社区
智慧园区|数字乡村|智慧金融|智慧交通|工业4.0|智慧能源|......
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发电侧：新能源电站与电网管维服务
能源网络业务润建股份依托电力行业的技术底蕴和积累，顺应能源变革的大潮流，将传统自动化技术及5G、AI、物联网、大数据、云计算等现代新技术融合，全面布局能源网络，打造“发电-输电-配电-储能-用电-云服务”全流程、全专业的技术服务能力，为客户提供能源设计、能源基建、能源运维、能源安全与能效提升、能源增值服务一体化能源网络管维解决方案，助力新型电力系统的构建与“双碳目标”的实现。
公司为新能源发电站（光伏、风力等）提供从前期开发，到建设、运维的全生命周期服务，其中新能源电站运维是最终业务目标。目前公司重点拓展的光伏运维业务已全场景覆盖户用、分布式、大型地面、农光/渔光互补等电站，提供“平台-服务-AI”一揽子智慧化运营解决方案，实现数字管维、功率预测、高效发电、安全可靠，有效提升光伏系统效率，可帮助客户提升发电效率，提高发电量、降低发电成本，保障客户投资价值最大化。借助数字电网变革契机，公司加快构建“立体巡检+集中监控”的电网智能化监测巡检管维业务，拓展无人机巡检、电网地质灾害监测、变电站智能监测、刀闸闭合视频AI监测等业务，助力电网提升地质灾害监测、缺陷智能识别、无人机移动机巢等智能应用的能力，持续提高电网智能预警、状态综合评估和辅助决策智慧化水平。
用户侧：用电网络管维服务公司为IDC、通信基站、产业园区、商业楼宇等耗能用户提供综合能源管理以及咨询、设计、建设、运维、节能改造等全生命周期服务。公司用电网络管维业务依托于公司自主研发的RunDo物联网平台，通过5G、物联网技术、BIM可视化等手段，对客户现有用电设施进行数字化升级，实现用电负荷调控，高效提升客户能源系统用电效能，提升客户用电安全事件响应及处置效率，保障客户的供电可靠性和供电质量，为客户的安全用电、高效与经济运维保驾护航。其中公司重点发展的综合能源管理业务，以自主研发的综合能源管理平台为基础，为客户的数据中心、通信机房、基站等提供加装光伏、能耗监控、节能改造、储能应用、智能运维等多场景多业务需求下的综合能源管理解决方案，实现能耗的数字化管理。通过能源管理的数字化、可视化、智能化，有效降低用户PUE值、耗电量等能耗指标，协助客户实现“双碳”目标。
火力发电厂
光伏发电厂
风力发电厂
商业综合体用电用户
住宅小区
产业园区工厂、配电房
电网
（变电、配网、线路）
核心竞争力
ESG治理润建股份注重企业经营带来的边际性影响，追求企业发展过程中与经济、社会、环境协调一致，持续完善公司治理体制，不断将可持续发展理念融入公司日常管理运作的各个环节。以强的决心，在完成经济发展任务的同时，妥善处理与员工、客户及投资者之间的关系管理，以优秀的工作品质，肩负社会发展责任，让客户、投资者满意，员工幸福，合作伙伴收获成就。
公司研发工作始终坚持以市场需求、业务发展为导向。目前公司已在全球设立6大研发基地、15大研发中心，研发人员超过1,000名，近三年研发投入达7.24亿，目前已获得专利、软著等知识产权超过600项。通过制订科学的项目管理与质量评估指标体系，公司实现了技术研发全方位的项目过程管理与内控。公司围绕“管维业务技术创新与支持”“满足客户数字化转型需求”等方向，持续加大在数字化平台、数字化业务、能源数字化等领域的研发投入。强大的创新研发能力使公司在“万物互联”时代，具有的强大的业务创新能力和拓展能力，迅速提升公司网络管维能力，特别是信息网络和能源网络管维能力，提高公司效率，为公司业务发展奠定了基础。
技术研发优势
公司的服务网点已经覆盖超过23个重点省份、200个地市、1200个县区，在各地形成了“技术专家+解决方案专家+客户经理”的服务铁三角。分布广泛的服务网点使公司具备属地管维服务优势，通信网络业务上，各地市场份额持续提高，业务品类持续拓展；信息网络业务的典型应用和产品利用公司各地服务网点快速复制推广；能源网络业务利用深入县区一级的服务网点收集的信息进行区域快速拓展。各地服务网点实现了业务叠加，资源和人员得到复用，管维效率和经营效率持续提升。分布广泛的服务网点优势
随着数字化时代的来临，几乎所有行业均相互关联，通信网络需要有电力基础设施才能运行；电力物联网、电网数字化等改造需要通信网络作为基础；行业数字化离不开通信、电力技术，同时又促进通信、电力技术发展。未来基础网络将进入“大运维”时代，具备多专业、多层次、多区域管理和运维能力的企业将具备良好竞争优势。公司业务资质种类齐全、等级高，可承接各类规模服务项目，为客户提供从建设到维护与优化、配套业务管理支撑平台建设的全方位、一体化的综合管维服务，是作为全国范围内为数不多的跨区域的通信信息网络与能源网络管维者，综合管维能力突出，管维效率高，可全面保障通信网络、信息网络、能源网络畅通。
多专业、多层次、多区域的综合管维能力优势
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2022年润建股份重点奖项
润建荣誉
编号
奖项、资质名称国家高新技术企业国家知识产权优势企业2022年度软件和信息技术服务竞争力百强企业
2021年广西科技进步三等奖2022年广西新型研发机构2022年广西瞪羚企业第三届广西创新争先奖2022年南宁市服务业龙头企业2022年广西壮族自治区北部湾碳汇与低碳工程研究中心2022年南宁市电气设备数字孪生工程技术研究中心2022年度自治区高价值专利培育示范中心2022年钱伟长中文信息处理科学技术奖一等奖2022年度八桂人工智能科学技术奖科技进步奖一等奖2022年度八桂人工智能科学技术奖科技进步奖三等奖
2022广西民营企业100强（第24位）2022年广西企业100强、服务业50强2022年广西面向东盟的数字化建设典型案例
2022年数字广西建设优秀企业2022年数字广西建设优秀数字产品
南宁市总部企业
崇左市网络安全技术支撑单位中国制冷空调后市场规范服务-运维服务示范企业2022年广西安防行业“十大优秀工程（集成）商”奖
2022年广西安防行业“优质安防工程奖”2022年广西安全技术防范行业协会“优秀会员奖”
2022年全国职业技能竞赛全国数据安全职业技能竞赛广西分赛区选拔赛“优秀组织奖”
颁奖单位全国高新技术企业认定管理工作小组领导办公室
国家知识产权局中国电子信息行业联合会广西壮族自治区人民政府广西壮族自治区科学技术厅广西壮族自治区科学技术厅广西壮族自治区科学技术协会、自治区科技厅
南宁市工信局广西壮族自治区发展和改革委员会
南宁市科学技术局广西壮族自治区市场监督管理局
中国中文信息学会
广西人工智能学会
广西人工智能学会广西壮族自治区工商业联合会
广西企业与企业家联合会中国质量信用评价中心、北京中质信信用评价中心
南宁市总部经济发展工作领导小组
中共崇左市网信办中国制冷空调工业协会广西安全技术防范行业协会广西安全技术防范行业协会广西安全技术防范行业协会广西安全技术防范行业协会
广西电子学会、广西两化融合促进中心、广西5G产业联盟、广西计算机学会、广西人工智能学会、广西信息化发展组织联合会、
广西企业与企业家联合会
润建资质、奖项列举
东盟数字化建设典型案例运维服务示范企业
广西企业100强第61名广西服务企业50强第22名
广西创新争先奖
广西民营企业100强第24名
2022年度软件和信息技术服务竞争力百强企业
国家知识产权优势企业广西壮族自治区新型研发机构
广西科学技术进步奖
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环境方面（E）社会方面（S）治理方面（G）
废物管理与循环利用、排放物管理与节能减排、绿色生产与环保投入、气候变化与温室气体管理、资源可持续利用、绿色运营劳工权益与福利待遇、社会公益、职业健康与安全、劳工就业保障、人才培养与发展、人才招募留任、供应商可持续管理、客户满意度与隐私保护、产品质量管控、研发创新与知识产权保护三会治理、风险管理、股东与投资者权益、商业道德与反贪腐、信息披露、合规运营、ESG管理
客户供应商政府或监察机构
媒体行业协会公益组织或
社区组织
扶危济困、开展公益慈善活动、及时响应应急保障
合法合规运营、促进经济发展、承担社会责任
定时披露经营信息、加强日常沟通及汇报加强日常沟通、组织联合活动积极开展协会活动、参与商业会议
保障股东权益、投资者关系管理、信息披露真实准确、规范公司治理、防范经营风险提供优质服务、稳定技术及解决方案保障客户合法权益、诚信交易保持良好合作、公开、公平采购、诚信互惠、遵守商业道德
维护员工权益与福利、畅通的沟通渠道、健全职业发展体系、良好的工作环境
建立合理薪酬福利体系、丰富员工关爱活动、开展多元化员工培训拓宽投资者沟通渠道、定期报告与公告、股东大会完善产品质量管理体系、客户满意度调查依法履行合同、开展项目合作、公开、公平招标
重要议题展示及说明
公司重视与员工、广大投资者、客户、合作伙伴、监管机构及其他社会公众之间的沟通交流，不断拓展沟通渠道，丰富交流内容，全面收集各方的诉求与建议，及时回复各方关切和诉求表达，调整自我发展战略，让各方更多地了解公司、关心公司，积极参与和支持公司事业的发展。
议题展示
议题分析矩阵
2022年润建股份可持续发展议题重要性分析矩阵图
对企业的重要性
客户满意度与隐私保护研发创新与知识产权保护
劳工权益与福利待遇
产品质量管控
合规运营社会公益
资源可持续利用
职业健康与安全
气候变化与温室气体管理
人才培养与发展劳工就业保障
人才招募与留任
风险管控股东与投资者权益保护
绿色生产与环保投入
排放物管理与技能减排
供应商可持续管理
废物管理与循环利用
绿色运营ESG管理三会治理商业道德与反贪腐
信息披露
环境方面社会方面治理方面
党建引领:
传承红色基因
润建股份始终坚信“永远跟党走”是推动企业发展的核心举措，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，将伟大建党精神与企业文化深度融合并传承，在落实“支部建在连上”这一党内优良传统上探索打造“一通三联”组织体系——即以党总支为统筹，建设重要省份党支部，打通省公司这一关键层级，在地市、区县分别以党小组、党员先锋队、流动党员红旗队为纽带，纵向与横向联结所有业务线条，在全国形成一张以党员为主、党组织为首的“一通三联”组织覆盖网，通过党员创新性、先进性、示范性和党组织凝聚力、战斗力，推动党建引领安全生产、项目运营、人才培育、文化建设实现新突破、新成效。
守正创新书写党建引领新篇章
党建引领：传承红色基因
润建股份党支部成立于2016年，于2022年7月1日升级为党总支部，目前在册正式党员共计68人，设有党总支部书记1名、副书记1名，组织委员、宣传委员、纪律委员各1名。在党员队伍中管理人员占比超过78%，本科以上学历占比超过92%，青年人数占比超过94%。公司坚定实施人才强企战略，遵循我党德才兼备的原则选拔人才，坚持任人唯贤，反对任人唯亲，能者上，平者让，庸者下，积极探索党管干部原则与市场化选人用人有机结合的途径和方式，党建办公室、人力资源中心、润建学院联动起来以“高目标、高标准、高素质、高效率”选才塑才，突出“头雁效应”，推动“群雁奋飞”，努力使年轻的优秀管理人走上新的岗位。2022年，选拔85后-90后“头雁”超过25人，对能力出众、实绩明显、作风优良的骨干，看准了就选、成熟了就用，积极树立头雁的榜样形象和先锋模范，在公司内部构建起人才雁阵格局，用事业造就人才、用平台凝聚人才、用机制激励人才、用文化留住人才。
党管人才构建雁阵格局新体系
严守红线筑牢廉洁自律新风尚
1920
2122
红色引擎拉动高质量发展新活力润建股份坚持党建引领公司高质量发展，持续开展思想政治教育，不断创新党建工作模式，丰富党日活动形式与内容，深度开展“党建+业务”融合的共建和创，使党建有形有实有效。
2022年10月16日上午10点，举世瞩目的中国共产党第二十次全国代表大会在北京隆重开幕。在党总支统一安排部署下，全体党员线上线下双联动，召开腾讯会议收看党的二十大开幕会直播盛况。
案例：“弘扬军队军人文化·奏响时代光荣奋斗之歌”退伍军人慰问活动2022年8月1日，正值中国人民解放军建军95周年之际，党总支组织开展退役军人慰问活动，对退役军人表示关爱和感谢，寄语大家在工作中要继续发扬军人的光荣传统和优良作风，保持军人特有的品质，以身作则，积极学习，奋斗拼搏，在推进强军兴军伟大事业中书写光荣。
案例：集中收看中国共产党第二十次全国代表大会开幕会直播盛况
2022年7月1日，润建股份党支部正式升格为党总支部，正逢建党节之际，公司党总支部组织开展“先锋引领·亲商强企”系列党史座谈会，组织全体党员观看党史纪录片。
案例：润建股份有限公司党总支部成立大会
通过重温入党誓词，使全体党员进一步强化党员意识，牢记党员身份，对比当下的认识和行动，铭记入党的誓言，进而在工作中充分发挥先锋模范作用。
案例：重温入党誓词活动
党总支书记李群伟作《全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神在数字经济赛道上做出润建特色》主题党课宣讲，对党的二十大报告进行精彩生动解读，并融入《数字中国建设整体布局规划》分析，与全体党员共同探讨如何在数字经济赛道上做出润建特色。
案例：党课学习
合规治理:
高效稳健经营
2324
合规治理：高效稳健经营
治理架构
············
监事会董事会秘书
战略与决策委员会
审计委员会酬薪与考核委员会
提名委员会
内审部股东大会董事会总经理
三会治理
监事会
2526
股东回报润建股份始终秉承为股东创造更多价值，不断完善科学、连续、稳定的分红决策和监督机制，不断促进公司稳定、可持续发展，积极回馈投资者对公司的信任与期待。2022年，润建股份实施了2021年度利润分配方案：以截至2022年7月8日公司总股本228,748,536股为基数，向全体股东每10股派发现金红利2.00元（含税），合计派发现金
股利人民币45,749,707.20元（含税）。
公司近三年普通股实施分红情况
实施年份
2022年2021年2020年
每10股现金红利
2.00元
1.50元
1.20元
总现金分红(含税)45,749,707.20元33,111,952.05元26,489,561.64元
投资者权益
低碳环保：
共守碧水蓝天
2728
低碳环保：共守碧水蓝天
环保理念
润建股份深入贯彻落实生态文明思想，坚持“绿水青山就是金山银山”的理念，以绿色企业建设为主线，持续推进绿色环保工作，为规范生产生活中能源使用消耗，公司根据《环境管理体系、要求及使用指南》制定《节约能源资源控制程序》，将节能环保工作纳入日常生产经营规划和计划中，将“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念融入企业发展的每一个阶段。
环境管理体系
绿色运营
公司《一体化管理手册》对重要岗位人员在施工过程中和在环境方面的职责作出了要求。各岗位人员在施工过程积极践行绿色施工理念，做好现场施工降噪管理、废弃物管理、及时清理施工现场等工作。
绿色施工
机车司机
现场材料员
机械维修员电工
岗位职责要求
1.班前、班后检查现场用电情况，各用电场所的照明、动力负荷必须使用单独开关分别控制，
做到人走机停，人走灯灭。
2.施工现场生活区禁烧电炉、电热棒。严禁私接乱拉电线，生活照明灯泡不得大于40W。
3.要及时更新耗能高的电器产品，提倡使用节能科技新产品。
1.按施工平面布置图合理堆放原材料，现场设置材料仓库，按型号、品种分区堆放，并分别编
号、标识，做好防火、防雨、防盗、防风、防变质等工作。
2.对油品、化学品、易燃、易爆危险品，应绘制储存平面图，专门存放、专人负责保管，防止
泄漏，污染环境。
3.施工现场固体废弃物必须进行分类，按划分的贮存区域和贮存方式整齐、合理堆放，并有明
确标识；及时申报处理。
1.机械维修产生的废油不得随意倒放，可再利用的用有明确标识的容器保存好。
2.不可再用的废油污、油垢和其它废液、废渣不随意乱倒乱扔，统一收集好再按规定处理。
3.维修作业完成后，及时将场地清理干净，确保不污染地面。
1.加强施工机械设备的润滑保养，降低施工噪声。
2.所选施工机械必须符合有关标准，噪声排放达标。
3.施工期间，车辆在施工现场出入口处，必要时用水把车轮携带物冲洗干净，同时把场地上的
残留物冲洗干净，保证车轮不携带污染物污染路面。
润建股份认真落实国家节能减排工作总体部署，认真履行企业社会责任，有效进行节能减排工作，实现节能减排同企业经营发展有机融合、相互促进，坚持和倡导可持续发展理念，努力建设资源节约型和环境友好型企业。
绿色办公
绿色举措提倡黑白打印、双面打印，逐渐建立非必要情况下的无纸化办公机制；鼓励绿色出行，严格实施公用车规范管理，减少尾气排放；使用能耗低设备代替高能耗设备，推广使用清洁能源，监督员工下班后关闭电脑
等办公设备，减少能源浪费损耗；节约用水，定期对水设备进行检修；助力低碳发展
润建股份设立数字平台研发院，以“让人人享有可持续能源”为愿景，紧跟国家能源发展战略，推动数字能源网络建设，促进能源资源合理使用，确保用电安全、高效与低碳。公司聚焦用户侧发、储、配、用等电力领域，面向校园、医院等公共领域应用，在光伏新能源、智能配用电和新型能效电厂等三个专业方向，提供行业应用、数字化平台与智能硬件垂直集成的一体化产品及解决方案，以科技赋能，推动绿色生态发展。
公司新能源管维服务和储备总容量超过6GW。公司自主研发RunDo光伏管维平台，基于发电隐患诊断、发电功率预测、电力物联网等关键技术，搭建分布式光伏电站资产为核心的数字化管维平台。为分布式电站资产管理提供集中监控、智能运维、光储微电网、光柴微电网、无损清洗系统等低成本的数字化解决方案，实现多电站统一运行监控、统一调度指挥、统一运营管理，全面提升了新能源电站的感知能力和精准化控制水平，保障光伏电站的安全稳定运行，帮助客户获得可持续绿色发电收益、降低运营成本。
新能源管维服务和储备总容量超过6GW
2930
核心价值高价值节能方案：评估局站节能改造空间，根据局站特点选取最优节能方案，线上持续跟踪节能效益指标，优化节能方案模型，实现高价值节能方案规模复制。建设新型电力系统：为政府机关事务局提供能源数字化托管和节能降碳服务，助力其建设建筑光储直柔新型电力系统，以促进绿能消纳，提升建筑能效，从而助力公共机构能耗、碳排放双控目标的实现。园区零碳化转型：为综合能源服务商提供园区设备群控和源网荷储一体化系统建设服务，融合能源路由器、云边协同、深度AI等技术，实现能源网络柔性管理、边缘自洽和协同交易等功能，助力园区零碳化转型。
产品优势
负荷预测：根据历史数据，系统自动推荐最优算法，给出用户负荷画像和负荷预测结果，为能效调优和需求响应提供辅助决策依据，预测准确度超94%。用电低碳化：根据能效诊断和负荷预测的结果，系统AI自动识别建筑运营中的能耗问题，通过零碳策略优化运营成本，降低建筑10%~30%的能源排放。柔性群控：采用物联网、云边协同等技术，满足楼宇海量负荷快速响应调优的要求，2,000个终端可在5分钟内完成联动响应，单个负荷可实现秒级控制。资源货币化：通过建筑能源资产数字化上云，将可调、可控的分布式能源和负荷打包管理，形成区域虚拟电厂，整体参与电力需求响应及市场化交易，降低用电成本10%~15%。
RunDo新型能效电厂
在双碳战略背景下，多个部门发布了指导公共建筑节能降碳的政策文件，鼓励行业通过节能改造、合同能源管理、能源数字化、需求侧管理等手段实现低碳、零碳建筑。RunDo新型能效电厂是基于ISO50001能源管理体系，搭建面向城市公共建筑的电碳能源数字化平台，提供负荷预测、节能智控、能效优化、冷热电调优等节能降碳系统性解决方案，并通过柔性用电智能群控技术，实现分布式用能资源货币化，促进区域绿电消纳。目前平台已在广东、广西等多地应用实施，节能效果显著，节能率可达15%~30%。
3132
为实现全容量并网发电，多能融合互补，打造绿色低碳智慧园区，公司开发了风光储一体化综合能源项目，该项目采用“自发自用，余电上网，削峰填谷”模式，以“新能源＋储能”联合优化运行，破解单一资源环境约束，让光、风、电等多种能源实时转化，促进新能源的开发与消纳利用，具有多能互补、绿色智慧综合能源示范效应，满足园区自身生产所需电力及精准管理需求，帮助业主获取可持续的绿色发电收益，数智赋能园区节能降碳、绿色发展。项目全面投产后，年平均发电量约73万千瓦时，年平均节约标准煤233.6吨标准煤，减排二氧化碳约700吨。
风光储一体化综合能源项目
报告期内，广西壮族自治区发展和改革委员会发布2022年广西壮族自治区工程研究中心认定名单，由润建股份有限公司参与承建的广西壮族自治区北部湾碳汇与低碳工程研究中心获“2022年广西壮族自治区工程研究中心”认定。广西壮族自治区工程研究中心是自治区创新体系的重要组成部分，以服务国家、自治区重大战略任务和重点工程实施为目标，是促进产业技术进步和结构调整，不断增强我区经济创新力和竞争力的重要保障。本次成功获批工程研究中心，标志着润建股份在低碳创新领域取得新的突破！
助力低碳荣誉
环境风险管控
保障权益：
促进合作共赢
客户权益保护可持续发展供应链
3334
保障权益：促进合作共赢
客户权益保护
产品管理
润建股份高度重视来自客户的意见与投诉，始终秉持“有章可循、及时处理、分清责任、备案分析”的原则，认真倾听客户的诉求并及时采取应对措施，不断纠正公司在服务过程中出现的失误和错误，补救和挽回给客户带来的损害；此外，公司认真分析并采纳客户的合理建议与意见，通过不断吸取、总结经验，提出对应的改善措施，促进售后服务质量与服务水平的不断提升，降低投诉率。
售后服务
对每一起客户投诉及其处理都要作出详细记录，包括投诉内容、处理过程、处理结果、客户满意程度等。通过记录，吸取教训，总结经验，为以后更好地处理好客户投诉提供参考，不断完善管理工作，提高服务质量和水平。
处理客户投诉的原则有章可循及时处理分清责任备案分析
客户投诉一般处理流程为：
记录投诉内容
总结评价
分析投诉原因
提出处理方案
判定投诉是否成立
确定投诉处理责任部门提交主管领导批示实施处理方案收集客户反馈
96.8分。
客户满意度
中国电子信息行业联合会
中国移动
中国通信学会
2022年12月2022年4月2022年3月2022年3月2022年3月
可持续发展供应链
3536
供应商管理润建股份制定并严格执行《采购管理规范》制度，规范化开展供应商管理，通过科学透明的竞争机制，严格把控供应商准入门槛，建立集采供应商目录，定期开展供应商资质评估与审核，通过考察、绩效考核、能力评估等措施形成A级（战略）、B级（优秀）、C级（普通）、D级（淘汰）四个供应商等级，丰富优质供应商库，为公司物资集中采购提供支撑，提升公司物资采购的质量和效率，降低采购成本。
润建股份致力于打造健康、安全、可持续的绿色供应链，不断完善公司供应链管理制度，建立健全供应商管理体系及标准，选择认同公司企业文化、愿意与公司共同发展、能够长期稳定提供质量优良、价格合理的产品及服务的供应商，并对其进行全面质量管理，促进供应商持续改进，协调需求与供给、计划与生产、订单与交付，逐步形成“资源共享、价值协同、互利共赢”的供应链联盟。此外，为助力“绿色”新发展，公司制定了《供货方环境行为影响控制程序》，严格规范供应商的环保行为，并将其作为影响因素纳入供应商遴选过程，携手供应商共同打造良好的绿色生态供应链。公司对集采供应商建立档案管理，存档文件包括供应商选择考察表、供应商准入资料、供应商质量认证等资料。电子文档、表格按公司要求归档至物资管理系统。
供应商遴选
供应商评估
采集供应商准入材料
供应商类型
制造商-贸易商代理商
营业执照
身份证法定代表人
银行开户证明
必须提供，应该提供，-不涉及
3738
责任采购供应商绩效评估的组织结构及职责
各事业群（部）、全资子公司、省公司
负责全公司各类供应商绩效评估工作的管理、监督和指导；负责制定、维护公司供应商考评指标体系。
供应链管理部供应链共享中心
研发创新管理研发团队研发成果
科技创新：
赋能数智未来
3940
科技创新：赋能数智未来
研发创新管理
截至报告期末，公司研发团队总人数为1,529人，其中女性研发人员共计219人，男性研发人员共计1,310人。
研发团队
研发成果润建股份有限公司定位为通信信息网络和能源网络管理和运维者，是领先的数字化智能运维（AIops）服务商，公司通过自主研发的数字化服务平台，为客户提供数字化智能运维、数字化解决方案、智慧节能解决方案、产品集成等管维服务，在“万物互联”时代，公司是通信信息网络和能源网络的智能物业。社会综合治理
助力公司在警务、校园、安保、城管等领域的公共安全业务推动。加强公司在AI识别以及数据清洗方面的探索，积累典型案例。
拟达到的目标
预计对公司未来发展的影响
完成治安指挥调度平台V1.x，在多地的项目中应用，并延伸到城管、校园等行业应用；V2.0版本正在研发中。通过前端移动感知设备，使用5G等协议接入，结合GIS应用，在治安防控重要站点，结合核查管控，实现实时数据汇聚，多端融合的指挥调度系统。整合前端感知设备如智能单兵终端、车载监控、视频监控、警务通、布控球、摄像头等进行综合识别与操控，使巡防保障能力达到实用性强、科技含量高、技术性能好的要求，提高数据采集和巡防执勤工作效率和质量。以“网格布警、屯警界面、动中备勤、等级响应、扁平指挥、快反高效、情报主导、科技支撑”为原则，助力公安进行态势研判，实战应用，达到“一体指挥，统筹联动”效果，打造和谐稳定的社会环境，减少治安方面的安全隐患。
项目目的
项目进度
巡虎5G+AI指挥调度系统
通过前端移动感知设备，使用5G等协议接入，结合GIS应用，在治安防控重要站点，结合核查管控，实现实时数据汇聚，多端融合的指挥调度系统。整合前端感知设备如智能单兵终端、车载监控、视频监控、警务通、布控球、摄像头等进行综合识别与操控，使巡防保障能力达到实用性强、科技含量高、技术性能好的要求，提高数据采集和巡防执勤工作效率和质量。以“网格布警、屯警界面、动中备勤、等级响应、扁平指挥、快反高效、情报主导、科技支撑”为原则，助力公安进行态势研判，实战应用，达到“一体指挥，统筹联动”效果，打造和谐稳定的社会环境，减少治安方面的安全隐患。
项目目的项目进度
蓝麒麟城市管理一体化指挥调度平台
按年龄划分
30岁(不含)以下30-40岁(不含)
40岁(含)以上
(26.81%)
(23.48%)
(49.71%)
按性别划分
男性女性
(14.32%)
1310(85.68%)
按学历划分
硕士及以上本科
1508(98.63%)
(1.37%)
4142
数字乡村
拟达到的目标预计对公司未来发展的影响
数字农田管理系统
数字农田智慧管理平台：通过天空地一体化多维度观测网络实现农田的数字化监测和管理，运用卫星遥感、无人机、地面物联网形成多维度的监测数据融合，结合人工智能、大数据、物联网技术实现对农田的精准数据采集、融合数据分析、模型数据应用，融入GIS地图服务、气象服务等数据，对农田进行智慧生产管理，提升农作物生产产量和质量。完成数字农田智慧平台V1.0上线，在多山东菏泽定陶区、鄄城县、东明县高标准农田中应用；V2.0版本正在研发中。帮助政府管理部门进行农田的监管，如非粮监测、田长执法，农业产业数据的监控和规划；帮助农业生产者进行农田的生产管理，提升灾害防范能力，提高种植技术，进一步提高农作物的到产量和质量。用数字化的能力赋能乡村振兴，对数字乡村、产业振兴进行信息化和智能化的提升。
智慧党建党务系统
全面构建县、乡（镇）、村（社区）、党员四级联动“智慧组工”平台。为区/县组织部各级党员，提供党务工作操作系统，包括，在线缴纳党费、党员日常工作安排管理、党活动、党员任务执行、党员三会一课、云党校：自主创建课程，能够有针对性的提供党员教育服务、党员工作职责片区网格化管理、党支部领导结对下级支部管理、实现基层党员与书记的一对一沟通等功能；做到党支部之间、党员之间、层级之间一体推进管理。打通上下级网格数据，形成群众到党员、党员之间、基层到领导的全链条闭环。广西百色市西林县组织部“智慧党建系统”项目
通过中国政府采购网的招标信息显示，截止2021年，全国共发起党建平台项目的县行政组织单位不足10%，党建系统的市场容量大。智慧党建产品可通过公司的政企业务联系快速打开市场，助力公司营收的新增长点。
智慧教育
大数据精准教学平台
利用大数据、人工智能、OCR识别等技术，通过全场景数据采集，构建以学生为中心的学情分析体系，精准诊断、分析并推荐优质资源，帮助学校实现轻松备课、精准教学、智能改卷、个性辅导、和高效管理，提升学校精准化教学管理。完成自主研发大数据精准教学平台1.0版本的研发，以及2.0版本的二次开发升级，并在多个项目中应用。利用大数据、人工智能、OCR识别等技术，通过全场景数据采集，构建以学生为中心的学情分析体系，精准诊断、分析并推荐优质资源，帮助学校实现轻松备课、精准教学、智能改卷、个性辅导、和高效管理，提升学校精准化教学管理。为公司在教育行业深耕、细作打下坚实基础，有效结合公司运维能力基因，实现运营业务的长远发展。
XR应用
巧见云全息平台是3D内容制作加展示的一站式云平台，提供强劲的3D全息协同创作能力和3D全息演示文稿能力，助力企业数字化展示，大幅提升演示效能、降低成本，其支持跨平台协同，轻量化编辑、跨终端展示等特点。平台可结合不同硬件设备如：3D全息现实一体机，3D全息沙盘等形成可以快速形成面向各行业的解决方案。正在迭代研发3.0版本对巧见云2.0体系进行全面升级，调整为以内容生产-内容管理-内容消费（P-M-V）架构为基础，能够结合不同硬件设备覆盖多个业务场景的核心底座型产品。支撑公司教育培训、展览展示、医疗、军工等业务场景进行打造的3D产品。
巧见云3D全息平台
生产安全管理信息安全管理
安全先行：
夯实安全根基
4344
安全先行：夯实安全根基
润建股份全面贯彻落实《安全生产法》《建筑安全生产管理条例》和“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，不断加强安全生产管理工作，防止和减少生产安全事故，保障公司安全生产，依据《安全生产法》的规定，结合公司安全管理实际情况，制定并严格执行《全员安全生产责任制》《安全生产检查制度》等一系列安全管理制度，秉承“安全就是我们的生命”发展观，树牢底线思维和红线意识，狠抓主体责任，加强安全生产管理工作。通过开展大量安全教育培训，应急演练等活动促使全体员工树立正确的安全意识，防止和减少生产安全事故，保障公司安全生产。
生产安全管理
润建股份认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，结合公司实际情况，制定了《安全生产教育培训制度》，通过定期开展安全教育、安全培训等活动，切实提高公司全体管理人员、作业人员的安全生产意识，树立正确的安全生产思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及他人的防范能力。
安全培训
案例：“小博安全智能化平台”安全培训
2022年，为加大对各部门负责人、安全管理人员、从业人员、特种作业人员的安全管理知识、安全操作规程、安全操作技能和特种作业操作、应急救援等方面的培训教育，各生产单位开展安全教育培训、应急救援演练共计1,625场次，覆盖一线施工人员13,850人次，培训率达100%，提高了项目责任人的安全责任意识，专业人员的安全管理水平，作业人员的安全文化素质以及应急救援能力。
案例：安全教育培训
为直观的体现生产过程中由于多种不安全行为造成的事故及危害，将安全生产责任落实到每一个岗位、每一名施工人员，各生产单位组织一线生产人员、项目管理人员观看《生命重于泰山》安全警示教育片，提升了生产人员对安全生产的重要性、恪守规章制度和劳动纪律的自觉性，增强了安全生产的责任感。
案例：观看《生命重于泰山》安全警示教育片
4546
应急管理
报警中心人员到位信息网络开通应急资源调配现场指挥到位
人员救助工程抢险警戒与交通医疗救护人群疏散环境保护现场检测专家支持现场清理解除警戒善后处理事故调查
扩大应急
申请救援
事故接警
应急启动
救援行动
应急恢复
总结评审应急结束（关闭）
警情判断
事态控制
信息反馈
N
Y
2022年6月，公司组织安全生产月柳州铁塔应急演练，通过该活动提升管理人员法治意识、一线作业人员安全意识，项目安全生产管理明显加强，事故隐患整治取得明显成效，实现零事故目标。
案例：柳州铁塔应急演练
信息安全管理
润建股份高度重视信息安全，通过制定涵盖机房安全、计算机设备、操作员安全、密码与权限以及数据安全等一些列管理制度的《信息安全管理制度》，持续规范信息安全管理工作，不断加强日常运营管控，增强信息安全保护意识。
安全文化建设
润建股份在建立健全安全生产管理体系的基础上，以《企业安全文化建设导则》为指导，按照安全文化建设示范企业创建工作方案推动安全文化各项工作落地，抓好安全文化建设的7个要素，即全员安全承诺、行为规范、行为激励、信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与、审核和评估。开展安全文化建设，员工的安全意识，事故防范能力得到了有效提高，有效控制了各类事故的发生。同时，积极参加政府和行业开展的各项安全生产活动，认真落实应急管理部门对安全生产管理中的重要指示精神，执行通信建设工程安全生产管理规定，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，牢固树立“安全就是我们的生命”发展理念，夯实基础，细化责任，强化现场监督管理，深化隐患排查治理，以制度化、标准化、规范化、系统化的方式推进安全文化建设工作，不断提高企业本质化安全水平，为维护员工生命财产安全和推动通信业高质量发展提供有力保障。
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安全防御系统润建股份注重自身及客户信息安全，自主研发无线安全防御系统，通过无线网络安全防御终端，提供全空域无线网络信号检测和防御能力，并协同无线网络防御系统服务器，实现7X24小时无线空域信号监控、异常无线连接行为告警、快速的无线安全检测评估、实时的无线安全防御、以及全流程的无线事件溯源等功能，切实保障了各类信息安全。
核心价值预防内外网隔离失效：规范内部员工无线行为，预防因员工私搭乱建而导致企业内外网隔离失效。提高安全管理效率：支持对所有无线热点及终端的实时监管，提升信息安全排查效率、降低安全管理运维成本，防止监守自盗。保护公司及员工的重要信息：有效防范黑客部署恶意热点、钓鱼热点对公司员工敏感信息的窃取。防范无线恶意入侵：有效防范竞争对手通过单位WI-FL进行有组织，有目的的非法入侵和商业机密的收集。全流程溯源，定制化报告：通过AL智能监测与分析，对入侵攻击事件全流程溯源。
人才招募与留任员工权益与保护员工培训与发展员工福利与关怀
以人为本：
聚焦人才成长
4950
以人为本：聚焦人才成长
合规雇佣
人才是企业高质量发展的基石，也是企业可持续发展的核心竞争力。公司坚持人才强企战略，依据《劳动法》《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，结合公司实际情况，制定了人力资源管理制度、反歧视管理制度等一系列制度准则，建立健全人才管理体系，不断完善公司人才资源库。公司始终坚持合法合规雇佣、平等雇佣，推行多元化、规范化、透明化的雇佣机制，严令禁止任何形式因民族、种族、年龄、性别、残疾、国籍等产生的歧视行为，在合法范围内尊重每一位员工的宗教信仰自由，与员工在平等自愿、协商一致、诚实守信的基础上签订劳动合同，依法确立劳动关系，切实保障全体员工的合法权益。截至报告期末，公司在职残疾员工人数占比0.52%，外籍员工占比0.05%，少数民族员工占比
17.53%。
人才结构
截至报告期末，公司员工总数为5,973人，同比增加18%。报告期内，公司新招聘2,722人，其中入职女性员工总数634人，入职男性员工总数2,088人；通过社会渠道招聘2,489人，通过校园渠道招聘233人。
大专及大专以下本科硕士及以上
(1.69%)
2443(40.90%)
3429(57.41%)
按专业划分
生产人员销售人员技术人员
财务人员行政人员
(1.29%)
(2.09%)
(12.96%)
(12.47%)
4252(71.19%)
1536(25.72%)
4437(74.28%)
男性员工女性员工
按职级划分
(4.94%)
3690(61.78%)
1988(33.28%)
高级管理层员工中级管理层员工
普通员工
(2.39%)
4203(70.37%)
1627(27.24%)
30岁(不含)以下30-50岁(不含)
50岁(含)以上
员工权益与保护
公司始终坚持“以人为本、人才兴企”的理念，不断完善员工权益保护的广度和深度，尊重并保障员工依法享有的基本权益。公司严格遵守《劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，依据“公开，公平，公正”的原则进行合规雇佣，努力为员工打造具有竞争力的薪酬水平，搭建专业化学习平台、畅通员工晋升通道，落实各项关爱举措，塑造平等多元、健康安全的职场环境，全力保障员工的合法权益。报告期内，公司劳动合同签订率100%，员工满意度99.70%。
5152
润建学院
民主管理
公司充分尊重员工的主体地位，始终坚持将企业民主管理制度作为保障职工权益、提高企业核心竞争力的重要支撑。为切实加强公司的民主管理，保障公司员工依法行使民主管理的权利，公司根据《企业民主管理规定》《广东省企业民主管理条例》等有关规定，结合公司实际情况，制定了《润建股份有限公司职工代表大会章程》，建立并不断完善职工代表大会制度，严格规范民主管理、民主监督机制，积极保障员工的知情权、参与权、表达权和监督权。公司通过搭建多元化的沟通渠道，开展多样化的沟通形式，充分调动员工建言献策的积极性，鼓励员工参与到企业改革发展、维护职工利益等事项决策中，并及时采取相应措施回应员工的诉求，打造民主、和谐的工作环境，努力提升员工的满意度和归属感。职业健康管理
主要聚焦新员工培训、企业文化、战略知识、通用素质、领导力培训、考证培训等；
主要聚焦本业务范围内的专业知识培训；
聚焦本单位的短板专业培训、其他个性化培训。
培训体系
一级培训体系二级培训体系三级培训体系
员工培训与发展人才是推动企业健康发展的力量源泉。润建股份秉持“为员工立本”的理念，注重人才的培养与发展，致力于打造学习型企业，持续推进员工学习成长规范化、常态化，通过部搭建起畅通的晋升通道及完善的培训机制，不断优化员工知识结构，激发员工积极性，大力夯实人才队伍建设，实现企业与员工携手并进、共同成长。
薪酬待遇
655.95万元，男性员工与女性员工平均薪酬比为2.93%。
5354
2022年6月17日，由广州城市职业学院与润建股份有限公司联合共建的广州市物联网产业学院揭牌仪式在润建股份有限公司隆重举行。通过在学校中开设专业课程、通识课程、基本素养课程，积极构建“岗、证、赛、课”合一的实训体系，在实际教学中全面提高学生的职业技能，不断将岗前培训、实用性的技能培训前置，实现适岗周期缩短，提高学生就业意愿与岗位的匹配度，有利于校企双方协同发展。
基本福利支出6,522.01万元特殊福利支出5,264.49万元
公司高度重视员工的职业发展，秉持“发展依靠员工、发展为了员工、发展成果由员工共享”的理念，以人才资源能力建设为主题，为员工构筑公正、公平、透明的职业生涯发展平台，建立多元、并行、畅通的职业晋升通道，为不同序列员工的发展提供路径支撑和多样化选择，助力员工高质量成长，激励员工不断前行，努力打造一支高素质、高规格、高凝聚力的人才团队，提升企业可持续发展能力，实现公司与员工协同发展。
晋升通道
为深入贯彻落实“以人民为中心”的思想和党的群众路线，公司建立了完善的员工福利体系，与员工共享公司发展红利，回馈员工对公司的贡献，增强企业向心力与凝聚力。报告期内，公司社会保险覆盖率100%，除法定节假日外，人均带薪休假天数6.97天。
员工福利与关怀
福利体系
法定福利法定节假日、婚嫁、产假、陪产假等岗位福利外派补贴、电脑补贴、安家费、工龄工资等生活福利探亲差旅费用、餐补、住院探病慰问、团建及节日福利等健康福利互助金、日常备用药品、日常体检等成长福利学习讲座、技能培训等
体系总图
产业学院
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新春佳节将至，润建股份多家单位精心组织、暖心服务，向奋斗在一线的工作人员致以节日的问候和美好的祝愿，并准备了丰富的慰问品和丰厚的慰问金。为进一步营造新春氛围，润建股份还举行了线上抖音红包活动，加强员工交流和互动，彰显公司人文关怀。
案例：喜迎新春，关怀慰问
2022年正月十五元宵佳节，润建股份各驻地相继开展了元宵主题活动，为公司员工精心准备了各式各样的美食、妙趣横生的小游戏和丰富的奖品。润建小伙伴们相聚一处，品美食、玩游戏，在工作之余放松身心，共同感受元宵佳节的美好。
案例：欢乐元宵，“宵”遥润建
案例：浓情端午，“粽”享欢乐
在端午来临之际，润建股份多家单位开展了精彩丰富的端午节驻地活动和慰问活动，为员工送上节日祝福并发放端午福利，举办了包粽子活动、慰问一线员工活动，让大家在节日的活动中舒缓身心，感受家的温暖。
中秋佳节将至，为让广大员工感受节日温暖，润建股份各单位纷纷开展节日关怀活动，为员工准备了中秋礼品，举办精彩活动，慰问一线工作人员并送上节日慰问品。
案例：中秋佳节，润建暖情
公司心系员工，始终将员工利益放在重要位置，积极落实各类保障制度，建立健全员工关怀机制，举办形式多样的主题活动，开展员工关怀与慰问活动，营造温馨和谐的工作氛围，努力提升员工幸福指数，增强员工的安全感和归属感。
员工关怀
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为丰富润建人的业余生活，搭建员工间的交流平台，鼓励大家强身健体多运动，润建股份成立了足球、篮球、羽毛球、气排球运动协会，润建股份及各子、分公司定期开展篮球、羽毛球等各类活动，秉承“友谊第一，比赛第二”的原则，以比赛为载体增强公司内部及部门之间的联系，锻炼彼此的合作能力，增强团队凝聚力，同时提高员工的全面素质，丰富员工业余文化生活，构建一个健康、文明的企业文化氛围。报告期内，润建股份共有726人参与了运动协会举办的各项体育活动。
体育风采
为了让广大员工深入阅读经典书籍，进一步搭建优质的工作氛围，营造读好书、品好书的学习环境，公司在世界读书日发起了读书行动，为员工提供读书推荐指南，内含书籍简介、书籍解读要点、阅读渠道。本次读书行动将进一步激发员工阅读书籍的热情，在书籍活动中感受知识的熏陶，不断提升自己的技能知识水平和理论知识素养。
案例：读书活动
案例：表彰大会
为激励公司优秀的员工和团队，发扬企业文化，培养员工的集体荣誉感，不断增强公司的凝聚力和向心力，同时发挥标杆作用，实现公司和个人共同进步，向新一年的战略目标努力奋进，实现量变到质变的飞跃，润建股份举办了2022年度表彰大会。
女性员工关爱
公司严格遵守《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，积极保障女性员工的基本权益，在工资分配方面实行男女同工同酬，并依法保障女性员工享受产前检查假、产假、哺乳假等休假权利，持续提升女性员工的幸福感和满意度。报告期内，公司女性员工产假返岗率
42.25%。
案例：喜迎“妇女节”，绽放“半边天”
为促进员工交流，加强团队之间的无缝对接，增进员工友谊、增强公司凝聚力，海南公司三亚办事处工程项目部于2022年5月28日组织开展了全员五指山红峡谷漂流之旅，弘扬公司企业文化理念，缓解员工工作生活压力，丰富员工业余文化生活，同时也促进同事之间的交流与沟通，营造团队凝聚力。
案例：团建活动
在第112个国际妇女节到来之际，为关心关爱员工，润建股份许多单位相继开展了丰富多彩、暖心有爱的三八节庆祝活动，为女性员工精心准备了蛋糕、贺卡、口红、玫瑰花以及其它各种小礼物，切实关爱女性员工。
公益慈善乡村振兴助力教育应急保障
守望相助：
共创美好社会
2022年10月24日，润建股份开展了海南省白沙黎族自治县元门乡红旗村扫把制作就业帮扶项目，累计投入66,800元，助力当地就业，促进海南省白沙黎族自治县乡村振兴工作，支持当地乡村振兴产业发展。
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公益慈善
乡村振兴
守望相助：共创美好社会
公益绩效
21,106小时
6次320人
2022年3月24日，为筑牢青少年“精神防护林”，润建股份海南公司派出志愿者积极助力万宁市山根镇立岭小学的心理健康教育活动，并为当地孩子准备了贴心的礼物。2022年9月23日，润建股份多位志愿者在广西南宁市良庆区重阳老人公寓开展慰问志愿工作，并向老人们提供温暖物资，充分展现润建股份志愿者们的活力和爱心，助推提升企业的社会责任形象。
案例：公益活动
案例：基层建设2022年8月，润建股份参与中共洛浦县委组织部基层组织建设工作，进行基层阵地修缮、基层干部培训等乡村振兴工作。本次乡村振兴工作共计投入金额62,000元，为区域乡村振兴发展贡献润建股份力量。
案例：就业帮扶
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2022年11月8日，润建股份向黑龙江省佳木斯市汤原县当地企业购买汤原县稻米，巩固汤原县脱贫攻坚成果，衔接乡村振兴工作。本次乡村振兴采购行动共计投入10,200元，展现润建股份积极践行社会责任，用实际行动回馈社会的企业形象！
助力教育
案例：消费帮扶
应急保障
案例：教育帮扶活动
2022年9月，润建股份开展了“爱心助学基金”行动，向广西隆安县屏山乡文化村捐赠助学基金共计20,000元，有效提升了当地教育设施水平，改善教学条件，为广大学子提供一个更为舒适的求学环境。
案例：“爱心助学基金”行动
11,473,109.18元1,494台1,264辆30,307小时3,962名
报告期内，我国广东省、山西省、甘肃省遭遇洪水冲击，安徽省、湖南省发生暴雪，四川省发生地震，导致多地通信杆路、线路、综合机房严重被水冲毁浸泡，多处机房基站等通信设备损毁严重，人民群众的生命财产安全受到严重威胁。面对突发灾害，润建股份坚持“人民至上，生命至上〞的理念，把保障人民群众生命财产安全放在第一位，与灾区人民风雨同舟、并肩作战，争分夺秒赶赴第一线，以最快的速度完成抢修工作，搭建通信保障“生命线”，筑牢安全防线，在受灾区域的通信保障工作中发挥了重要作用，展现了润建股份不畏艰难、顽强拼搏的精神风貌。
抗洪抢险
润建股份秉承“十年育树，百年育人”的理念，紧紧围绕国家在促进教育公平、建设教育强国中的实际需要，全力支持教育事业发展，加大人才培养的扶持力度，助力国家教育事业蓬勃发展，厚植教育沃土，让莘莘学子享受更加优质的教育资源，为社会人才培养贡献企业力量。报告期内，公司持续深化捐资助学活动，在广东、广西等地开展了公益教育事业及教育帮扶工作，向当地学校捐赠信息化教学设备和教育资金，全力支持教育事业发展，加大人才培养的扶持力度。
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润建股份秉持“情义·共享·凭良心”的企业经营哲学，怀揣“润泽千家万户，建设美好未来”的公益理念，积极响应国家教育强国和共同富裕的号召，深度结合自身科技实力和产品能力，发挥头部企业效应，在科技创新、精准扶贫、乡村振兴、教育发展等诸多方面持续发力，并带动公司上下员工积极参与无偿献血、乡村教育等社会公益活动，实现“1+1>2”的企业责任效应，在高质量发展中助力脱贫攻坚，促进共同富裕。
保障卫生建设
公益目标
保障人员保障车辆发电油机保障费用金额折算
419名198辆100台993,030.15元
带动员工投身公益，成为有温度的企业主动承担社会责任，积极带动公司上下员工参加各类社会公益活动，投身于社会公益和社会服务事业，让大家身体力行、真切真诚地体验助人为乐、奉献社会的高尚情节，共筑企业与社会责任并行发展的美好家园。
润建股份社会公益规划目标
专题：聚焦懂行贴地服务助力数字中国建设
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一级标题
二级标题
GRI可持续发展报告标准（GRIStandards）
《中国企业社会责任报告指南(CASS-ESG5.0)》102-1/102-45/102-46/102-50/102-52/102-53/
102-54
P1.1/P1.2/P1.3/G3.7102-2/102-6/102-10/102-15
P4.1/P4.3A2P4.1/P4.3P4.2P4.1/P4.4P4.3/V3.3P4.2/V1.1
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201-1102-1/102-2/102-3/102-6
/102-1/102-2/102-10102-2/102-6/203-1/203-2
102-15
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公司简介润建文化润建发展里程碑业务布局企业战略核心竞争力ESG治理润建荣誉
G3.5/G3.6重要议题展示及说明102-21/102-29/102-31/102-32/102-33/102-34/102-40/102-42/102-44/102-47/103-1党建引领：
102-18/102-22102-22/102-23/102-24102-11/102-30/
G1.1G1.1/G1.2/G1.10合规治理：
//302-4
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/E1.1/E1.6E2.3/E2.14V4.3/V4.4E1.4/E1.5低碳环保：
客户权益保护203-1/203-2/416-1/416-2S4.1/S4.4/S4.5/S4.7/S4.8保障权益：
研发团队研发成果
102-2/102-6/102-15
102-8102-6
V2.1/V2.2/V2.4
/V2.4
安全生产管理信息安全管理
403-2/403-6/403-10
S3.5/S3.6/S3.7/S3.9/S3.10
S4.6
102-9/102-10/308-1/308-2/
414-1
S5.1/S5.2/S5.4/S5.5科技创新：
404-1/404-2201-3/401-3
S2.1/S2.2/S2.3/S2.4
S1.7/S1.8/S1.9/S1.10以人为本：
////
V1.2/V1.3/V1.4/V3.4/V3.6/V3.7
V1.2/V1.3/V1.4V1.2/V1.3/V1.4/守望相助：
共创美好社会未来展望
报告指标索引表反馈意见表
102-55/
A4A5附录
S1.1/S1.2/S1.3/V3.1/V3.2102-7/102-8/401-1/401-2/
405-1
A1102-15
102-35/102-36/403-1/403-3/
403-4/403-6/403-8/403-10
S1.4/S1.6/S1.7/S1.11/S3.1/S3.2/S3.3员工权益与保护员工培训与发展员工福利与关怀
尊敬的读者：
非常感谢您阅读本报告。我们非常重视并期望聆听您对本报告的反馈意见。您的意见和建议，是我们持续提高企业ESG信息披露水平、推进企业ESG管理和实践的重要依据。我们欢迎并由衷感谢您提出宝贵意见！
1.对于润建股份来说，您的身份是：
□员工□客户与消费者□股东或投资人□供应商□政府及监管机构□媒体/行业协会
□其他（请注明）
2.您对公司ESG报告的总体评价是：
□非常好□好□一般□较差□差
4.您认为我们在产品责任方面做得如何？
5.您认为我们在环境、安全和职业健康方面做得如何？
6.您认为我们在员工责任方面做得如何？
7.您认为本报告的内容安排和版式设计如何？
您对我们履行ESG及本报告有何意见和建议？
您可通过以下方式联系我们：
//205-2/
//G1.7/G1.8
/守正创新书写党建引领新篇章党管人才构建雁阵格局新体系严守红线筑牢廉洁自律新风尚红色引擎拉动高质量发展新活力