职场:轻松看懂HR如何做背调,附模板文件

【关于背调报告完整样本,包含“背调报告模板”、“员工背景信息核实报告”(附:国内各大招聘渠道对比),公众号回复0225获得模板文件。

下面小板凳准备好了~

入职流程

一般企业有用工需求,就发布招聘职位,从发布到入职都经过哪些流程呢?

企业招聘入职流程:招聘职位发布—>筛选简历—>初试—>复试—>背景调查—>【是/否】通过—>(是)发放Offer—>录用入职—>试用合格—>工作转正(否)—>拒绝候选人入职

在职场的江湖上混,好不容易得到一个Offer,那是最开心不过的事儿(尤其在今年)。

但整个求职的过程就像打怪升级,尤其来到背景调查环节,大多企业会跟第三方背景调查公司合作,身在职场的人不由得感觉它深不可测,对此既好奇又担心。

背景调查

①背调作用

企业雇佣员工,是有些像我们买东西,不希望买到水货假货。

从企业的角度,它希望自己花钱“购买”的员工是“货真价实”,体现在:履历属实、业绩属实、无明显雇佣风险等。

②背调对象

通常成熟公司(不仅仅是指大公司,企业行业因素影响,小公司有些岗位也需要背调)招聘,都需要对候选人做背景调查,区别就在于调查的深度。

仅仅是HR与前雇主核实候选人的基本信息、能力表现、同事关系以及奖惩信息?还是深入挖掘候选人的职级定义、管辖范围、主要项目业绩?

总体来说,越高层岗位,需要深挖的越多,对结果要求也严格。

③背调节点

正常情况下,HR会在发放Offer后,入职之前,即候选人收到Offer并确认入职该公司前,会明确询问候选人是否接受背调,并在得到确认后才进行。

有些公司会选择在面试前或第一轮面试通过后被安排背调,通常这类公司都是高大上(大厂、金融业等敏感行业),万人追捧的岗位。但都会明确告知是否接受背调,这两种称作“明调”。

举个例子:是另一个好友H求职京东的故事。

第一轮部门负责人、第二轮部门总监,最后HR面试完,回家等消息。

后来咨询部门负责人才得知,是她学历部分与简历描述的内容不匹配。

其实从好友H的反馈,该HR并没有告知她背调的事宜,就开始背调了。业内人称之为“暗调”。

至于其影响可想而知,如果暗调过程中在职,该怎么面对公司领导?

调查内容

第三方背调公司会调查什么内容?一般,根据候选人不同的岗位职能,会有3个不同层次的背调内容。

①基础版

工作履历(最近两家)

工作表现(最近两家,每家一个证明人)

最近两家:例如第一家百度、第二家腾讯、目前已从腾讯离职,成为阿里的候选人,那么背调最近的两家是腾讯、百度。

基础版费用500元左右。其实还有一个价格更低的套餐,只各调查一家,即只背调第一家的工作履历,第二家的工作表现。(背调服务是不是很灵活呢)

②标准版

身份信息验证

教育背景验证

不良记录验证

工作履历核实(最近两家)

工作表现调查(最近两家,每家一个证明人)

标准版费用700元左右,同样也可以选择只调查最近一家雇主,价格400元左右。

③高管版

商业利益冲突查询

金融违规调查(金融/财务类岗位适用)

工作履历核实(最近两家雇主)

工作表现调查(最近两家雇主,每家两个证明人)

高管版比标准版多了商业利益和金融违规项目,如果HR觉得觉得还不够多,还有很多附加项目。

很明显,如果HR希望调查更多的项目,只要打勾勾就可以了。总体来看,背调公司给一个候选人做背调成本200-1500元。

调查结果

背调公司会将最终的背调报告发给HR,由HR根据报告结果判定候选人是否通过背调。常常背调公司也会按照跟HR事先商议好的形式呈现。就像:

样式1

样式2

那么,最终的报告以什么样的形式呈现给HR呢?

由于背调信息为敏感信息,不便在这儿公开。下面整理了部分真实候选人的背调报告,大概占全报告的30%。

如果想知道HR看的内容是什么,可以往下看看。

①核实工作履历

②核实工作表现

聊聊背调这件事儿

据背调公司统计,现在候选人简历注水的比例达到70%。但这不是意味着大家都要去造假注水,因为促使我们在职场获得肯定的唯一法宝是脚踏实地。

有些人觉得简历包装是为了吸引眼球,争取面试机会。但这些不明限度的“包装”是双刃剑,假如通过面试进入到背调环节被拒绝录用了,就可能被认为不诚信,列入某家公司黑名单并在同行中传播。

所以认为注水的行为还是要尽量克制。

回过头来,哪些“注水”是被企业允许的呢(或者说勉强接受的)?

还有一点重要的是,这些原因最好在面试过程中跟HR事先说明,起码在背调结果有差异的时候可以理解为“打过招呼”。

(有时,背景调查公司不看简历,而是让你填写一份表去做核实。那么这个表格,肯定是要按照实际去写的。)

好,写了这么多,基本已经将背调的事儿交代清楚了。知己知彼,百战不殆。无论是否需要对简历注水,对背调的报告有全面的了解才会让心里有个底儿。

如果背调真降临到自己头上,那也不用慌张。总体来讲简历没有太多注水问题,加之候选人自己灵活应对,是可以过关的。

THE END
1.当代年轻人入职前必须要学会的“反向背调”,你get了吗?既然公司可以对候选人进行背调,那么同理,求职者在选择一家公司时,是不是也可以去反向背调公司,避开那些不靠谱的“垃圾公司”?就是嘛,求职招聘本来就应该是“双向奔赴”的过程,如果只有一方占据完全主导,那么求职招聘本身也将失去它本身应有的意义。况且,对于当代年轻人来说,步入职场的第一份工作,决定着未来https://baijiahao.baidu.com/s?id=1818204770611300444&wfr=spider&for=pc
2.就业指导即将面试,该做哪些准备?这里需要注意的是,如果你不了解以上情况,一定不要凭想象猜测,可以诚实的说你自己不了解情况。提前对面试公司进行“背调”,也能帮助我们避雷,一般来说,网上的负面评价比较多的公司大概率是不靠谱的,面试也要三思。 职业规划 在面试时,公司除了要了解你的个人能力素质https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxMzgyNTU0Mw==&mid=2247534475&idx=1&sn=a57c69a180a2a7a5edbf5ce145db1394&chksm=963ee65f2758192fae26d868abdb204c40529cfe747827cd35eaac1b0d89701815adf2c07b0d&scene=27
3.第三方背调也太严格了吧!!都留个心眼!第三方背调也太严格了吧!!都留个心眼! 关于背调我有话要说。期间居然联系到了我已经离职的同事!虽然我的工作经历干净的不行。但是关于背调我还是第一次感受。所以多多少少会有点小紧张。这个背调平台是第三方平台。背调流程我说一下。 1.先是第三方背调平台发邮件给我,问我是否允许背调。期间会查你的流水(可能https://m.dianping.com/ugcdetail/153233834?bizType=29
4.刚刚接受背调了,有点怕……更新:我背调稀里糊涂通过了我还是第一次接受背调。 电话里问HR背调都背调啥,需不需要我提供什么,人事说主要是征信什么的,也没让我提供上家单位电话之类的。 接着我收到了第三方背调的授权短信,虽然我简历水分不小(主要是工作时间拉长了)我硬着头皮签署同意了,就赌一下吧。。。不知道会咋样。 我都待业两个半月了,希望能过吧赞https://www.douban.com/group/topic/270863337
5.华为慧通面试谈薪资以后多久会通知入职,向华为发送背调函邮件后20:27终于收到录用短信,让国庆节后去现场签两方或三方,录用意向书里没有具体岗位和薪资,所以楼主现在也不知道具体被录到哪个部门。至于midtest我觉着大家不用在意了,我之前官网下面没有字,然后今天直接就到了第三步录用意向书确认,所以没有字的老铁们只要没接到重测的通知,就不用担心。 9月19号 南京地区应该http://csfrss.com/wlzx/27856.html
6.芝麻背调多久能收到报告满意答案 一般情况下,经过候选人同意之后,像i背调这种专业背调机构,基层员工背调一般2~3天内能出结果,如果是管理或者能接触到公司核心机密、公司财务等职业,一般调查内容较深,需要7个工作日出结果。 00分享举报您可能感兴趣的内容广告 第三方背调公司江苏选择i背调-国内十大背景调查机构 第三方背调公司江苏选择i背调https://wenda.so.com/q/1679827059211385
7.面试后,有一种噩梦叫HR要打电话给你的前任第三、调查扩展: 有时,HR还会让配合背调的联系人再推荐1-2名其他联系人。通过增加联系人的数量,提高调查的客观与全面性。(当然,你也可以事先跟这些人商量好,拒绝HR的推荐请求。) 05 背调时,我会不会被黑? 如果你各方面做得都不错,但是难免会因为工作的原因,与一些人意见不合。同时,你可能还会担心,背调时http://www.360doc.com/content/16/1012/12/35980869_597819021.shtml
8.面试3家不通过,竟是前东家在作祟?抓好这几个基本点,面试无忧!不过,也不用太过担心,如果不是核心岗位,比如说:项目核心人员、高级测试工程师等等,一般像初级测试工程师是很少会进行背景调查的,毕竟“背调”也是需要成本的。但大公司就说不定了,毕竟人家有钱可以任性。 背景调查的方式 背景调查一般有2种方式,小公司因为预算有限,所以一般会交给HR去做,大公司则会请专业的第三https://blog.csdn.net/m0_67695717/article/details/131871769
9.关于第三方背景调查,了解一下?——顶端新闻贴内网友的回答各种乱七八糟!贴内网友的回答各种乱七八糟,就不给大家帖了!笔者今天就从八卦的角度,给大家详细说说关于第三方背景调查的一些事。 先给大家公布一份某企业第三方背景调查项目的明细表。大家可以仔细看看,现在大厂的第三方背调都查些什么。 https://www.dingxinwen.cn/detail/105987E246B04A79B9659333C99253
10.找工作,你被“背调”了什么?揭秘最全企业背调资料(全部汇总版5、社保记录只有当你入职新公司,新公司的HR可以看到你过往的社保缴纳单位及缴纳记录,第三方目前是不会了解你的社保记录的。 04 背调的方式 1、电话调查 快捷、便利,可以在很短的时间内掌握求职者的基本情况; 2、问卷调查 信息全面,准确度高; 但是,耗费的时间较长。有的证明人担心引起不必要的纠纷,不愿意以书面https://www.jianshu.com/p/cf55ef1eddb8
11.美国找工作背景调查5个必读常识!会不会影响入职和前老板关系不好,背调会有影响吗? 同学们会有这样的担忧可以理解,但其实这不太会影响背调的结果。毕竟背调主要查的是一些原则性的问题,比如身份/学历/有无犯罪记录等,你和前老板的关系不作为主要依据,你大可以将这一情况在背景调查开始前就告诉hr,他们一般都会理解。 https://www.chineselikela.com/work/entertainment/20645/
12.第三方机构:调查与背调的透明度和可靠性分析第三方机构在个人和企业的信用评估中起着至关关键的作用。随着对数据隐私和透明度的关注日益增加人们对这些机构怎样去收集、采用和披露个人信息产生了疑虑。本篇文章将探讨第三方机构在调查与背调进展中的透明度和可靠性,以帮助读者理解其运作途径并权利弊。咱们将讨论机构的数据来源、应对流程以及是不是存在潜在的信息泄http://www.0411hd.com/2024baiqi/yqyongka/927977.html
13.第三方背景调查能查到哪些个人信息4.背调报告中也会包括候选人是否有竞业协议,是否存在劳务纠纷,是否与其他公司有劳务合同。对于一些特殊岗位,还会要求调查候选人是否有犯罪记录,是否有吸毒史,是否存在金融逾期的状况,名下是否有注册的公司等等。 第三方背景调查能查到哪些个人信息?其实候选人也不用太过担忧,第三方背调所查到的个人信息都是征求候选人https://www.gooho.cn/news/4381.html