一位能说会道的销售行业职员去应聘某大公司的销售总监，各个面试环节都取得了令双方满意的效果。面试者说，自己硕士毕业，在之前的公司便担任销售总监，掌管着50人的团队，每年的个人业绩为800-1000万元，为了个人发展考虑，他选择换份工作。
实际情况是，他并没有硕士学位，在原公司连销售经理都算不上，做了好几年依然维持在销售助理的岗位上。他所鼓吹的傲人业绩，是整个团队的业绩总和。他的离职就是因为业绩考核不合格，被公司淘汰所致。此外，他在职期间便在外开了家同行业的小公司，跟原雇主和现在面试的单位都存在着利益冲突。
i背调创始人李杰告诉新芽NewSeed（ID：pelink），这样的例子数不胜数。他从软件开发转型做HR的2009年，所在的中美合资公司便开始找第三方公司为候选职员做背调了。只是，传统的背调服务交付效率低，即便是最普通的背调报告也需要5个工作日，价格还特别贵，普通员工的一份背调报告需要1000元左右。
深处行业中的李杰想借助技术的力量去改造背调行业，让它不再是奢侈品，能让更多的企业用得起。于是，便有了i背调。2月14日，i背调对外宣布完成了数千万元A轮融资，由星河领投，峰瑞资本跟投。
i背调创始人李杰
一份背调报告是怎样生成的？
李杰预测，背调行业至少有四五百亿的市场规模。这从现实的状况也可窥见一二。2009、2010年左右，很多HR都不知道背调是什么。此后两年，背调不再是外企和中外合资企业的独家套餐，国内的一些大型企业，也开始用第三方公司做员工背调。
如今，很多中型企业也开始用第三方背调。背调的职位，从最初的高层，逐步向中层和基层岗位覆盖。李杰表示，全员做背调的客户将越来越多。随着新型背调企业效率和性价比的提高，背调服务出现了前移的现象。
此前，很多公司都是针对已经发了offer或准备向对方发offer的预备员工做背调，现在，则会在面试结束后，将应聘对象全做一轮背调，然后再决定将offer发给谁。
i背调目前有身份识别调查、基础版、标准版和深度版四个套餐，收费从58-999元不等，而简单的身份识别调查只需一个工作日便可完成，深度版也只需要3个工作日便可出背调报告。
在这个过程中，i背调把每一个环节都进行了切块处理，用流水线作业的方式将每个板块标准化，然后将能用技术替代的地方都替代掉，把需要人工作业的部分抽取出来，以此来改善每个环节的效率。
比如，在客户下单环节，传统做法是先在线下签合同，等客户有背调需求时，再发邮件给背调公司。而i背调的做法是，客户可直接在线下单付费，按单计价，这也让那些无法预计自己当年大概会花多少背调成本，需要多少单的中小企业有了灵活选择的余地。同时，i背调的SaaS服务，也让客户免去了邮件的麻烦，可在线统一管理所有的背调报告。
目前，i背调已经向两千多家企业客户提供过雇前背景调查服务，客户的复购率达到96%。李杰透露，宝钢集团、百联集团、佳兆业集团、太平洋保险、51信用卡等公司都是他们的客户。
如何保障被调查者的信息安全？
而在被调查者的信息数据保护上，i背调也有自己的一套准则。公司里能够接触到客户数据的员工，都被集中在一个独立的办公区域内，并设有独立的门禁，24小时监控。所有的USB端口，对外网都是封掉的。而且，员工在系统上的所有操作都有记录。“这些事情，都是为了在数据的传输和保存过程中，将被泄漏的风险降到最低”。
i背调也在通过智能化的方式，让人工介入的部分逐渐减少。李杰介绍，i背调正在建立质检的深度学习库，逐步地通过智能化来完成这一环节的工作。他表示，i背调也在不断研发职业模型和背调模型，以把背调做得更专业。
在他们的团队中，除了李杰是技术＋HR的背景出身，其他核心成员也是来自阿里、华为、滴滴、智联招聘等大企业的技术人员、HR人士或背调专家。
李杰透露，2017年，i背调的目标是，服务客户达到一万家，通过技术改造，背调效率能在目前的基础上再提高2-4倍。以及，客户的复购率能维持在95%以上。