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IT/互联网行业主要以网络为载体,传播海量数据,所以在进入这样一个敏感的数据海洋中,确保信息安
全、核心技术不被泄露至关重要。
银行/证券/保险行业很多岗位员工会接触到大量资金,因此入职员工要接受严格管控,在背景调查过程中,
对于信息安全以及用人标准都有着更加严格的要求。
游戏/动漫行业市场规模越来越大,行业竞争日趋激烈,企业需要对候选者的工作能力、技术水平、培训经
历、审美标准进行背景调查以便对做出用户更喜欢的产品
汽车/制造行业的企业对现有劳动力市场中具备专业能力素质、行业资格证书的候选人争夺日趋激烈,企业
手机/通讯/电子行业规模不断扩大,用户需求越来越高,企业对候选人的专业能力、过往履历、设计水平、
科研实力、作品表现会有更的要求,企业在背景调查中还会综合考虑候选人工作年限、离职原因等因素。
消费/商场行业的中高级人大部分都有较好的待遇,不会轻易展露在社会中,使得该领域内的企业对于背景
核实时的需求更为多样化和高度定制化。
医疗/保健行业整体市场机会不断扩大,对专业性人才需求日益旺盛,对人员药物过往使用记录、专业能力
药物了解程度、销售谁品等不同维度的背景调查十分重视。
房产/建筑行业的企业对于市场战略调整灵活,每年都会有大量店铺、楼盘、写字楼等新增,大量销售人员
能源/化工是国民经济支柱产业,产业关联度高,经济总量大,企业对中高级和专业技术等核心岗位员工的
管理水平、工作能力、技术标准等维度的背调各位重视
传媒/新闻行业细分领域众多,业务模式迥异且迭代快速,企业除了注重候选人教育背景、过往履历、工作
经验,还需要背调候选人的投资与任职等维度。
企业员工能力是体现公司价值、提升公司业绩的前提条件和基础,提高公司用人标准,规避企业风险、提