境外院校本科或以上学历归国留学生须在2023年1月至2024年7月期间毕业，并在2024年7月31日之前获得毕业证和学位证以及国家教育部出具的学历(学位)认证
虚位以待，燃梦青春
数字科技定向生
培养方向：总行信息科技部、数字银行部专业岗位人才主要为技术开发、需求管理、信息安全、团队管理、应用研发、数据建模等
专业条件：计算机大类：计算机、软件工程、信息工程、信息安全等专业；数学大类：大数据、应用数学等
岗位分类：技术开发岗、需求管理岗、风控技术岗、团队管理岗、应用研发岗、数据建模岗等
工作地点：佛山顺德
金融菁英培训生
培养方向：总行部门专业岗位人才主要为数据分析建模、会计核算统计、金融市场交易投资、金融市场营销管理、法律支持、风险管理等
岗位分类:大数据分析岗、承销交易岗、现券交易岗、同业客户管理岗、法律顾问岗、预算管理岗等
管理培训生
1.法律支持方向
培养方向：分支行法务岗等岗位后备人才
专业条件：法学类专业
2.综合方向
培养方向：分支行零售业务部、公司业务部、运营及风险管理部、信贷管理部、综合部管理岗位后备人才
工作地点：佛山顺德、佛山南海、广州南沙珠海横琴、江门恩平、清远英德
营销培训生
培养方向：分支行个人客户经理、公司客户经理等后备营销人才
专业条件：不限
智慧航标，点亮每一站
新员工阶段（0-18个月）
1.筑基阶段（0-6个月）实习期：导师一对一指导、在线课程学习、在岗实践锻炼
入职培训：系统化专业学习、大咖沙龙共研、职业成长指导、多样文化活
转正定级考核：专业知识、业务技能、360度工作表现评价
2.赋能阶段（6-18个月）源动计划：面向数字科技定向生、金融菁英培训生、管理培训生专业能力搭建、项目轮岗历练配置专业导师带教实战,全面提升项目统筹能力
营星计划:面向营销培训生营销专题学习>营销竞赛锻炼>搭配各分支机构特色培养计划，全面提升营销实践技能
专业人才、关键人才阶段（18个月以后）
1.全行各专业序列人才培养项目
大数据训练营全行性选拔数据类人才以“数据视野、业务思维、综合能力”的理论学习和“专题研究、用例PK”的实战训练,培养数据类型专才。
财务核心人才培养项目全行性选拔财务类人才以“财务专业、战略前瞻、商业敏感”的理论学习和“轮岗培养、项目实践”的实战训练，培养财务类型专才。
“聚能计划”内控主任储备项目全行性选拔内控管理类人才以“风险把控、项目管理、综合能力”的理论学习和“跟岗学习、管理提升”的实战训练,培养内控管理类型专才。
营销序列“破茧计划”项目全行性选拔营销精英类人才以“业务技能、营销技巧、风险识别”的理论学习和“营销PK、项目实践”的实战训练，培养营销类型专才。
2.全行性关键人才培养项目
通过逐层选拔、定向培养、实战训练等方式，发掘年轻、高潜人才作为全行干部的后备力量
筑梦计划通过人才盘点发掘关键人才进入“筑梦计划”，根据专业特长、个人特质为关键人才度身订做专门的职业发展规划及培养路径，并建立人才培养的动态跟踪检视机制。
飞鹰计划从“筑梦计划”中选拔一批尖子人才,以在岗锻炼及全行战略项目为实战训练营,培养管理干部和专业骨干的后备人才。
头雁计划通过“飞鹰计划”崭露头角的精英,总行将通过高端研讨、教练辅导、轮岗锻炼等多元化培养方式,培养高素质的一线干部后备梯队。
超级BUFF，硬核能量
六险二金、员工活动、带薪年假、节日福利、文体活动、带薪培训、下午茶点、生日礼券
闯关晋级，等你来战
在线申请-个性测评-初面-笔试-OFFER发放-体检-复面-签订三方协议-正式入职