“来树人之前，青海对我来说就是书本上的一个地名。我从来没想过，自己有一天会和青海有什么关系。后来觉得，这就是缘分吧？”
树人2003年在青海创所，2007年走出青海，在北京开办分所。现在，越来越多的法律人相约到青海拜访树人，和陈岩主任交流律所发展的困惑和感想。
2018年，青海树人正式成为中世律所联盟（SGLA）的一员，谁能想到，仅是十多年前，树人差点因为改革分崩离析，一度陷入危急存亡的僵局。可也正是那次改革的坚持，铸就了今天的树人。
图片截选自文末视频
《青海树人律师事务所成立15周年采访纪录片》
只剩桌椅板凳，也要坚定地走下去
树人刚建所时，客户只有六七家，律所成员一共十几个人，大家的收入都不高，只能勉强维持生计。
那时有几个外地学生刚毕业加入树人，大家就住在律所办公楼后的简陋出租屋里。合伙人去看望这些年轻人，见到那样的生活环境，唏嘘不已，也都深深感动于这份来之不易的坚持。
“这些在树人创业开始加入的律师，都把律所当成家在付出，这是我一直留在树人最大的动力。”
这个过程中，陈岩主任一直都是“毫不为己，全部利人”的状态，自始至终都在为树人所的全局发展思索和付出。
“我给陈主任开车，和他接触的机会比较多，每次看到他坐在车上身心疲惫、不被别人理解的时候，我们交流时他身上的那种压力、无奈，都深深感染着我。”
彼时恰逢树人所决定实行一体化改革，要彻底告别提成制的道路，这个决定并不被所有人认可。可陈岩主任不这么看，“方向是正确的，我只有就这么一个信念，所以就坚持走，不动摇，坚决不回到提成制的路上去。”
暴风雨来得很快，2006年，一些理念分歧的律师要离开树人，事务所濒临解散。
陈岩主任将所有可以变现的资产分给了要离开的合伙人，只留下桌椅板凳和一些书。也有一部分律师坚定地跟着陈岩主任，要一起走接下来的路。
当时是树人最困难的时候，陈岩主任想的却是留下的这些律师怎么样才能有饭碗，大家如何才能更好地执业生存，丝毫没有考虑过自己。
或许正如合伙人卢晓武所说：“放弃是最简单的方式，你要是放弃了，可能就都完了，但是你坚持挺过去，可能就会看到不一样的景象。”陈岩主任和树人，都没有放弃。
转危为机的过程，是过去的老客户为树人所下的一场及时雨，他们提出了收购树人或者注资扶持的选择，最终，客户成就了律所，树人用心的专业服务换回了危机时刻的一线生机。
不问收获，必有收获
树人在事务所内部施行公司化管理，过程很艰难。坚持一体化的最初三年，合伙人的收入特别低，大家要考虑下个月的工资从哪来，是不是得从家里背米发工资。
2008年，律所发展逐渐有了转机，创收增多，大家的生活状态也蒸蒸日上。
这段日子，是“一体化薪金制度”为年轻人顺利走上执业之路提供了生活保障。
树人的团队成员有来自黑龙江、上海、福建等地的，最后选择留在了青海，与树人所一起成长发展，这与他们的薪金制度有着不小的关系。
树人会给为年轻律师提供无息贷款，帮助他们安家。比如在青海或北京，年轻律师要买房，律所可以及时提供贷款，保证至少在青海能支付一半以上的房款，在北京可以完成首付。律师可以之后分期把这部分钱还给律所。
“树人”有“百年树人”之意，树人二字的来历，是传承老师教育的初心，培养更多有理想、有道德、懂专业的年轻人。树人所不是挣钱的工具，而是培养人才的平台，这是树人所自始的使命。
入职培训第一天，树人的新人就要从学习传统文化开始，通习《弟子规》，然后熟悉树人的规章制度。在树人，强文化的管理让律所成员的使命与初心紧密相连，这就是树人所的“师文化”。
树人相信：安居才能乐业，正是因为对年轻人的重视与关怀，把年轻人当“未来合伙人”培养，才使得树人所不断发展壮大。
基于这样的初衷，在走出创业困难期后，树人所就开始为律所员工提供丰厚福利，除了无息贷款支持年轻律师安家，还会定期安排省内外、国内外旅游，安排家庭感谢信与礼物等充满仪式感的活动。
百年树人，百年树信，百年树业
律所最重要的两大资产，一是员工，二是客户。
树人初心不改的选择，是坚持最初的市场定位，专注于矿产资源的法律服务，客户走到哪里，树人的服务团队就跟到哪里，于是有了2007年的北京分所。
最初选择行业方向时，树人基于青海特殊的地域优势，将矿产资源业务作为主打方向进行拓展，那时起，树人就为青海的矿工企业提供专业法律服务。
后来，由于业务发展的需要，树人北京分所将矿产资源法律服务作为核心的立足业务开始发展，逐步成为优势，自2007年成立以来，其90%的客户均为矿产企业。
同时，树人开拓了青海、四川、西藏、内蒙古、湖南、云南、黑龙江等资源大省的矿产资源法律服务市场，与多家上市公司及矿业企业建立了法律服务关系，提供矿业企业并购、融资、重组、矿权转让等专项法律服务。
为了提升矿产资源法律服务的专业水平，树人律师深入钻研矿业权出让、流转，矿山开发，矿业企业治理等方面的课题，坚持整合国家最新出台的规定政策，在律所公众号“树人律师”平台上更新“条条矿矿”栏目。
青海树人律师事务所公众号“树人律师”
“条条矿矿”栏目截图
此外，树人还编制了矿业企业常年法律服务指引、矿业权流转法律服务指引等内容，践行着行业深耕，标准化、流程化作业的要求，完成了多部矿产资源法律的汇编。
专业为本，文化赋能。
除了提供基础法律服务，积极挺进矿业并购重组与金融证券业务、高端诉讼领域的专业努力，树人的文化同样为他们实现树信、树业的百年目标提供着动力。
“树人不但给了我律师的身份，给了我职业平台，更是我作为律师的归宿，是一个家。我希望我们的家越来越大，每一个家人都越来越幸福。”
树人律师身上有一种特殊的奉献精神，他们像对待自己的事情一样对待客户的事情，并用这样的态度投入到每一项具体工作中。
“我期望我们树人律师事务所像大树一样，特别茂盛，特别壮大，也希望我们律师事务所培养的人能够像大树的种子一样，将来有一天投入到全国各地。”
树人的“师文化”和“家文化”，支撑着她在公司化和专业化的道路上越走越远，成为青海律师事务所界的先驱者，成为未来国际一流的百年律师事务所。
对于一个人来说，十几年是很长的一段时光，但对于一个企业的发展来说，十几年只是一个起步。
全面的总结和反思这些年来的经验教训，陈岩主任说：“要展望律所的未来，要定好位，把我们愿景、规划都定明确，然后按照方法，一步一步往前走。”
结语
2019年的树人将在西安、成都落子，加快拓展区域大所的服务半径。
相信未来树人的每一步，都会无比坚定，前路不会尽是坦途，但未来永远可期。