根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，滨州北海经济开发区应急管理局面向社会公开招聘派遣制信息化管控平台工作人员4人，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和人数
管控人员A岗3人、管控人员B岗1人，共4人。具体招聘岗位、招聘条件和要求等详见《岗位计划表》(附件1)。
二、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)具有良好的政治素养和道德品行;
(四)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(五)其他资格条件详见《岗位计划表》(附件1);
(六)需24小时轮班值守。
(七)有下列情形之一的，不得参加应聘：
在读的非应届毕业生、现役军人不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。
三、报名和资格审查
(二)报名方式
报名材料：①报名登记表(附件2)填写完整(个人签名可在资格审查时补签)，证件照处需附1寸免冠彩色照片电子版;②报名信息统计表(附件3);③毕业证书原件扫描件;④学位证书原件扫描件;⑤有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》。
(三)网上资格初审
(四)缴费
四、考试程序
考试采用笔试+面试的方式进行。
(一)笔试
笔试只考一科，采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，百分制计算应聘人员成绩。笔试内容为综合知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。
为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘考务组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按1:3比例确定进入面试范围人员;达不到规定比例的按实有合格人数确定。进入面试范围人员最后一名笔试成绩并列的，一同进入面试范围。
(二)面试
面试采用结构化面试的方式进行，实行百分制。面试重点测评报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、语言表达能力、举止仪表等方面的综合素质。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为80分，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。
面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例合成计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按面试成绩由高分到低分确定;若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。
五、考察和体检
(一)考察
进入考察范围的考生须提交以下材料各1份：
(1)报名登记表(附件2)填写完整并签名承诺，证件照处需附1寸免冠彩色照片电子版;
(2)有效期内二代居民身份证原件及复印件;
(3)户口簿索引页和本人页原件及复印件;
(4)毕业证书、学位证书原件及复印件;
(5)同版1寸免冠彩色照片2张(不含报名表);
报考人员网上报名填报信息必须与本人实际情况一致，报名信息填报不实的，按弄虚作假处理;因信息填报不全、错误导致未通过资格审核的，责任由报考人员自负。报考人员伪造、涂改证件，提供的涉及报考资格的申请材料信息不实，或者有以其他不正当手段获取报考资格，且对报名审核结果造成影响的违纪违规行为，取消其本次报考资格。考察对象在报考期间的表现，也将作为考察的重要内容。
(二)体检
考察合格人员按规定进行体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。报考人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的;有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本，致使体检结果失真等作弊行为的，取消聘用资格。
六、公示聘用和薪资待遇
七、其他
本次招聘不指定辅导用书，不举办辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。
附件：
滨州展鸿人力资源管理有限公司
2024年09月11日
原标题：2024年滨州北海经济开发区应急管理局公开招聘派遣制工作人员简章