比如我最近碰到两个候选人。一个本科毕业后，在世界500强外资公司做了4年法务，中间还去美国留学读了LLM。另一个研究生毕业在外资公司做了5年法务。两个人都在积极的看市场上的机会，按照他们的本意，律所机会会更吸引她们。这两个候选人都不介意重新从低年级律师做起，觉得“从长远考虑，律所的前途更好”。
讲真，我很少碰到律所转型为法务若干年的候选人会找到我，希望重新考虑律所的机会，因为这些候选人在律所经历过，已经得出结论，公司的机会会更适合自己。相比之下，不少公司法务因为没有在律所经历过，难免对律所有一些不切实际的好感。此外，市面上，有些公司招法务的时候，会强调之前在律所磨练的经历，导致一些没有律所经历的法务萌生了“回所再造”的想法。当然，法务转型律师是否值得，这完全因人而异；只是“回炉”的过程或许没有想得那么简单，并且“再造”需要付出的机会成本或许也比预期的大。
做好公司经验被打折的准备
这一类型的公司法务，虽然已经有几年公司法务的经验，大概知道某个领域的法律业务怎么做，但平时接触的业务难度不大，技术含量不高：最前沿的法律研究基本由外部律师主导进行，法律文本主要有外部律师起草和制作。从完成工作需求的角度，绝大多数法务看过猪跑，但并没有真正意义上的吃过猪肉。除非某个法务刻意地在工作之外严格要求自己，刻意学习外加勤加练习，否则法律功底和同年级的律所律师还是有差距的。
请不要说我太主观或者以偏概全，在这个法学专业毕业生供大于求的市场，但凡有点名气的律所在招聘的时候，对于只有简历不曾谋面的公司法务，基本都会得出相似的主观结论。所以，这样的公司法务，如果没有熟人内部推荐，基本上是很难转型加入到一流的中资律所的。大部分外资律所本身在中国的业务就不景气，难度系数就更高了。
如果某位公司法务格外优秀被招进律所，基本会被定位成1年级律师，原来的公司法务经验基本被忽略不计，如果原来公司领域稍微前沿一些的（比如金融或者TMT行业）或能酌情增加1-2年年限。从收入的角度，不免会有比较大的降薪。此外若干年后，如果某个律师又决定从律所转回法务工作，鉴于刚毕业时的几年公司经验太初级，免不了会被招聘单位忽略不计。直白点说，就是一旦决定转型到律所做律师，头几年的公司法务基本白干，这样的代价不免有些大。
有经验的法务在律所未必更有竞争力
有些法务觉得，如果自己愿意接受公司经验打折的现实，作为已经有几年法务经验的候选人，应该比应届毕业生更有优势，因为自己对法律事务更有经验、更容易上手律所的工作，但招聘方或许未必这么认为。
事实上，大律所更喜欢招聘没有经验的毕业生自己来培养。大律所都有一些自己独特的工作要求和方法，新手学起来会更快，不论是技术上还是情感上对新事物的接受度更大。就算律所要招聘有经验的律师，也比较倾向于从同等水平或者相差不多的律所中招聘，因为大家培养律师的方法和对律师的要求都差不多，比较好磨合。相比之下，没有经过所谓基本功培训的法务，在专业方面的成长，相对自由，在法律工作中存在各种自我习惯，并且对自己的工作方法有较强的保护意识。虽然主观上，希望自己可以在大平台上学习更多的法律技能，但是潜意识层面，是很难轻易放弃跟随自己良久的习惯。在我们和不少高年级律师和合伙人沟通中，后者普遍认为，有一定工作经历和阅历的初年级律师比较难带，因为前者自我意识比较强，而学徒制度的律师行业，师傅带徒弟的方式，难免简单粗暴。行业内比较形象比喻是，比起修改一幅已经画好的画，重新在一张白纸上画自己想要的画会更容易一些。
其实，我很欣赏对自己的前途有追求有想法的候选人，有勇气改变自己的现状，尝试不一样的人生。只是在转型前，劝各位多了解行业的状况，让自己的决定做得更从容一些。其实任何一个行业，只要用心做，都能做出不一样的精彩。既然已经选择了一条道路，不妨在这条路上用心经营，攀登属于自己的事业高峰。