1.《劳动保障监察条例》第十三条对用人单位的劳动保障监察,由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖。 上级劳动保障行政部门根据工作需要,可以调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件。劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的,报请共同的上一级劳动保障行政部门指定管辖。 https://fgw.sh.gov.cn/ys-laogong-1.7.1.2-h5/20240125/e451450513bc4f1eb192cbad2df3d731.html

2.劳动监察的调查能作为证据吗,法律是如何规定的劳动监察部门的调查能作为证据。劳动保障行政部门可以采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;可以向单位付出调查询问书。上述材料能够依法作为证据使用。 展开全文 咨询在线律师 18061 位律师在线 网友都在问 换一批 如何确保调查过程的合法性? 其法律效力如何界定? 劳动监察调查能否作为法律https://m.66law.cn/v/wenda/1756705.aspx

3.办理劳动保障监察案件的流程是什么?导读:1、登记立案。2、调查取证。3、处理。 事实清楚,证据确凿,应当依法给予行政处罚的,应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准,劳动监察案件应从立案之日起六十个工作日内完成调查并作出处理决定。4、送达。 劳动和社会保障部门在调查企业用工情况的时候,如果发现其有违法违规现象,符合立案条件的,要给予立案处https://www.64365.com/zs/740655.aspx