对树立正确就业观的理解和体会(10篇)
对树立正确就业观的理解和体会写什么？心得体会应该在实际工作和活动中真实感受的反映，不能扭捏作态，故作高深，更不能虚假浮夸，造成内容的失实。下面小编就跟大家聊聊关于对树立正确就业观的理解和体会，希望能帮助到大家。
对树立正确就业观的理解和体会（篇1）
就业观念在现代社会中扮演着重要的角色。正确的就业观是指对工作的态度、价值观和目标的正确认知和建立。树立正确的就业观是每个人在职业发展过程中必须面对和解决的问题之一。以下是我对树立正确就业观的一些心得体会。
首先，树立正确就业观意味着认识到工作是实现个人价值和社会价值的一种途径。我们应该明白，工作不仅是为了生存和谋取物质利益，更是为了实现人生的价值和成就自己的梦想。只有找到自己真正热爱的工作，并在其中不断努力和追求，我们才能够实现个人的价值，同时也为社会做出一份贡献。
其次，正确的就业观意味着认识到工作不是唯一衡量成功与否的标准。我们不能把工作当作人生的全部，而忽略了其他重要的事情，例如家庭、友情和健康等。正确的就业观应该是一个全面发展的观念，我们应该努力寻找工作与生活的平衡，以及追求自己的多元化发展。
第三，树立正确就业观意味着认识到就业是一个长期的过程，而不是一时的选择。我们应该放下对工作的过分追求和焦虑，而要将就业看作是自己职业发展的一个阶段。无论是在工作中遇到挫折与困难，还是面临职业转换和调整，我们都应该持续学习和成长，不断适应和应对变化。
第四，正确的就业观意味着认识到每个人都有自己的特长和优势。我们不能盲目追随潮流和模仿别人的选择，而应该根据自身的兴趣、能力和价值观来选择适合自己的工作。只有找到适合自己的工作，我们才能够发挥自己的优势，取得更好的成绩。
最后，树立正确就业观意味着认识到就业是一个不断探索和尝试的过程。我们应该保持开放的心态，勇于尝试不同的工作和领域，以寻找更适合自己的发展路径。只有不断学习和接受新的挑战，我们才能够保持竞争力并不断进步。
综上所述，树立正确的就业观是我们职业发展过程中必须面对和解决的问题之一。正确的就业观意味着认识到工作是实现个人和社会价值的途径，不是唯一衡量成功与否的标准，是一个长期的过程，需要根据自身特长和优势来选择，同时也是一个不断探索和尝试的过程。
对树立正确就业观的理解和体会（篇2）
未毕业，先失业，不是因为没有工作机会提供，而是就业能力结构失衡;就业难的关键，也不是因为毕业生多，教育水平下降，而是自我认知的能力模糊，就业信心和自我价值期望的下降，自我定位：你的价值来自自己。天之骄子的高傲姿态消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一种自卑、浮躁和茫然。
岗位机会不是别人给你的，而是你自己争取，你熬了多少个夜晚做出来的那个简历，代表的就是你，上面写着你的价值，和你的尊严。任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是绝对不可以否定你的价值，更不可以践踏你的尊严!
不要不敢说出和写下毕业的学校，无论她是如何的差，你是从那里走出来的。难道你会看到自己父母的时候，因为他们的背景不好而不敢认他们对公司来说，你的价值和价值观，决定了一切。英雄莫问出处，如果你是一个狗熊，哪怕你从天堂走出来，也还是狗熊。
当你不敢用眼睛看着他的时候，你不敢瞧他他也瞧不起你。
薪酬要求：每个人总是重复着“因为我是刚毕业的学生，没有社会经验，所以如果公司觉得这个要求太……我也可以……”不管你说的是5000，还是1500，每个人都有自估劳动力价值的权利(但公司自有它的薪酬制度，不会特殊对待你)，干脆利落是一种自信，是一种做事风格，也是一种做人态度。你说出这个数字前后带了多少个字符，就表示你做事有多拖泥带水;或者你的自我认识和自信是多么摇摆不定。
人生简短，价值无限，告诉人家你是独一无二的，你就是你，你成就你!
对树立正确就业观的理解和体会（篇3）
一个不能靠自己的能力改变命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运掌握在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中究竟有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。
如今，中国社会的就业形势严峻、就业市场环境恶劣。大学生很多，现在也有很多找不到工作的，更何况像我们这种连高中都没有考上的人就更难找到工作了吧!因此，我们应该认清现实，做好充分的准备，做好一份职业生涯规划。要知道，一份科学的职业人生规划在其成长中起到了不可估量的效用。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。人生的精彩让我不断地渴望“飞得更高”“飞得更远”。
求知、探索，实践、起步，成就、发展，收获、享受，漫漫人生路，每个人都有不同的理想和经历，有的成功，有的失败，有的得到收获的欢欣，有的却废然而返。
我学习的专业是电子商务，以后找工作，基本就是以在电商专业范围中的工作。因此，我就更应该学习专业知识，争做一个掌握计算机信息技术、市场营销、国际贸易、管理、法律和现代物流的基本理论及基础知识，具有具有利用网络开展商务活动的能力和利用计算机信息技术、现代物流方法改善企业管理方法来提高企业管理水平能力的创新型复合型电子商务高级的专门人才。
这种专业主要学习的知识有很多，比如：基础知识、经济数学、英语、经济法、经济写作等知识;商业企业经营与管理理论知识;计算机基础知识;电子商务概论;计算机网络与网络营销知识;市场营销知识。
计划固然好，但重要的，在于其具体实践并取得成效，更要持之以恒。人生贵在坚持嘛。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。
其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负;每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。无论何时何地，都要牢记：成功，不相信眼泪;成功，不相信颓废;成功，不相信幻影;未来，要靠自己去打拼!
对树立正确就业观的理解和体会（篇4）
对于我们这群整天呆在校园里的莘莘学子来说，就业是一个不能再遥远的话题。作为一个大学生，对于近些年来的就业形势也要好好分析一下，毕竟再过一年，我们就要走出校门，真正成为社会中的一个人。为了在未来的就业中能够增加把握，为了不被将来的就业打个措手不及，特别的，今天听了梁老师的讲座之后，感触更加深刻。
根据现在大学生的就业形势，至99年来，政府就出台了在高等教育学校进行扩招的政策，现在的毕业生人数正在一步步递增，到20__年的毕业生将达到666万人数，这庞大的数字也给我们增加了不少竞争力，我们要如何面对这样的社会状况一句名言说：知识就是力量。但是这里我们要说的是：转化了的知识才是力量。对于现在所学的知识而言，这些已经和时代有一段距离了，我们更加应该与时俱进，将自己所学的知识真正转化成自己的，学有所用。面对国际化的产业链，对面着各处都是中国制造的标志，我们要好好思考一下这是为什么我们为什么是一个制造大国针对产业链上的七个环节，其他六个环节的几乎都被美国等发达国家所掌控。但就是这制造产业是利润最低的，其余的六个环节，我们中国也要争取，我们当今大学生也要好好争取，这是我们的一个大方向。
但是在就业的实践中，我们也会产生各种各样的困惑，比如：专业对口、投资和回报和创业还是就业其中创业并不等同于就业，它是一种难度更高的就业选择。对于刚刚出校门的大学生来说，选择创业的时机不成熟，这是需要资金、人脉和多种因素的。但是专业不对口的问题是很普遍的，经历到社会中的人又有几个人可以找到自己满意的工作呢根据工作的性质，及时充电，不断地学习才是我们不被就业大波打倒的秘诀。至于投资和回报，我觉得这需要和将来的工作性质查看和自己的喜欢程度来决定，因为只要我爱我的工作，无论我投资多少我都愿意。我会好好地做好自己的职业规划，根据未来的情形，好好把握自己的命运。
优秀的个人修养也是一个重要的因素，我也会更加注重自己的谈吐表达和形象气质。不断增强自己的学习和执行能力，充分发展自身的团队合作和创新精神。从明天起，做一个自信、自强和有准备的人。
对树立正确就业观的理解和体会（篇5）
这两周在学校的网站上观看了求职和人物两个专题的视频，看完之后有很多收获也有很多压力。
求职专题的视频有介绍如何写简历，避免简历错误;面试时教你谈薪水。这两个视频对于我们准备毕业的学生都是比较实用的。这里还介绍了“企业需要怎样的你”“苹果青睐的人”“给毕业生上人脉课”。看完以后知道了人脉对于我们以后的求职时很重要的，不要因为刚求职时收入不多就很吝啬，就算没钱了，我们还是要维持正常的人际关系，扩大自己的人脉圈。人脉固然重要，但是苹果CEO蒂姆·库克却告诉我们在企业更亲睐的人是会合作的人，进了企业，大家就是一个团体，光靠一个人的单打独斗是永远不会成功的，我们一定要信赖自己的伙伴，大家一起团结在一起去完成每一个项目。这几个视频教我们我们即将进入的企业或单位后应该怎么做。
工作固然非常重要，但是，香港科技大学校长陈繁昌提出大学教育不是就业训练。这句话让人感触颇多。一些技校可能就是培养就业人才的，但是对于名校来说，我们不应该仅仅是给与学生就业训练。纵观现在大学里很多讲座，我们会请很多著名的成功人物来我们学校，但是每次提问环节的时候我们学生问的都是关于就业方面的问题，甚至大一大二的学生就开始问了。如果我们大学教育只是为了就业，那么，我们名校和技校又有何区别。名校乃镇国重器，作为其中一员我们应该胸怀天下，有改造国家的欲望，而不仅仅只是为了就业。
对树立正确就业观的理解和体会（篇6）
一、要掌握过硬的基本理论知识
我们的实习能够顺利进行的根源在于我们有过硬的基本理论知识，我们组的同学学习成绩都不错，平时学习也比较认真，一组，实在是太棒了。其他同学也对仪器的使用十分正确和熟练，对数字处理特别认真，并且严格按照基本规定。大家平时的努力学习是这次实习得以顺利进行的基本保证。
二、要有敢于创新的精神
虽然，我们平时感觉学习得不错，但是，到了动手实践的时候，我们开始真的是有点老虎吃天无从下手。不过，我们敢于实践，敢于摸索，勇于创新，终于，我们完成了一份又一份作业。最终达到了预期的目的。我为我们能够勇于实践、勇于创新的精神感到高兴、自豪。在以后的工作中更应该好好利用这份财富!
三、要有求真务实的实干精神
在前两天的制图实习当中，我们为了赶进度，各项工作进行的都很快，没有及时处理好图样，结果，到了出图时，我们发现我们的图样根本不能用，然而，我们并没有放宽自己，我们大家一致要求重新再做，经过我们再三测量，我们终于得到了合理的图样，交了一份满意的作业。我想，我们搞机械的人不只是在搞制图时一定要有求真务实精神，在搞任何工作都要有求真务实的精神。只有这样才能做一名合格的机械方面的人才。
四、失败是成功之母，熟能生巧
经过一次次的错误，一次次的重测，一次次的计算，我们对仪器的操作水平得到进一步得提高，测量的速度也在愈来愈快，数据的准确性越来越高。这也多亏了一次次的失败，一次次地重整旗鼓，一次次地练习。同时，失败也磨练了我们的意志，越搓越勇。
五、小组内的团结批评再团结很重要
小组内要充分发挥民主，又要实行民主之上的集中。一个人不是万能的，要靠大家，一个人的知识不可能全面的，要靠集体，一个人有错误是不可怕的，要敢于在大家面前暴露错误，接受大家的批评。在不断的争论中我们才能发现问题，研究问题，解决问题，形成小组内最正确的意见。这应该叫做在团结基础上要敢于批评，又以团结地工作为目的吧!当然，小组内的“团结互助”就不用说了吧。
暑假之前的班会上我们把这次社会实践的口号定作：赢在起跑线!大家有了这一个暑假的经历并且交流过各自的感受之后，每一个人还是对当前就业的形势有了一个较为全面的了解。然而就这些对我们的就业而言，我们还没有任何优势。要想真正的赢在起跑线，我们还必须把握好剩下的两年，学习补充更多更广泛的知识，做更强的自己!
大二伊始，看到大家明显忙碌了好多，因为我们看得到，机会虽然不多但终归是有的，而且机会也只会留给那些有准备的人。既然选择了远方，就不怕风雨兼程，热动10—3班，我们准备好了!
对树立正确就业观的理解和体会（篇7）
不知不觉，我们已经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。
通过了就业指导课，我认识到了现在就业的压力以及形势。现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
了解了就业形势以后，也了解了很多关于求职和职场中的技巧。比如，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等，到最后在职场中的礼貌和技巧等。
所以我总结了一下一些要注意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们一定穿着得体，比如穿着正装，发型不要太凌乱等，给人一种清爽的感觉。其次是面试时的礼貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。然后就到面试了，面试时不要有太多的小动作，也不要太激动的情绪，只需用最平静和最冷静的心态去面对，对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答，不要走进面试官的圈套里面。
还有就是交流的语言。比如自我介绍，必须简洁明了，不需要太多的累赘，要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经历就不需要说了，以免弄巧成拙，还没开始就被淘汰了。还有问答环节，回答没必要太强势，因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在回答的时候，时刻注意自己谦虚的态度，不夸大事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的，如果过度回答就会中了考官的圈套。顺利的面试还需要有较好的口齿表达能力，如果连说句话也紧张，那么整个过程就会很尴尬，面试官看了也不一定想要，即使能力很好。有些情景模拟的问题，我们可以把自己的做法或曾经的做法说出来，并且要谦虚，毕竟我们还没有太多的经验，谦虚低头反而更好。
还有我们在准备的时候，必须正确认识自己，认识自己是哪类型的人，适合做什么，优缺点等等，这对就业的选择和面试都有很大的帮助。因为做适合自己的工作，也会得心应手很多，而优点是我们的亮点，可以开区别其他人和我们，帮助我们成功。
在就业指导课最后，还有一个模拟面试，在8位同学的面试表现中，我学会了很多东西，起码让我现场看了一次，也让我看到了很多我忽略的地方。自我介绍要简短而有针对性，回答问题要谦虚，最重要的是要有准备，没有准备上去也不知道要说什么。我觉得在之前当学生干部对我这方面的提高还是有很大的，起码之前我是一个连对陌生人说话都紧张的人，现在我都能对着一群人凯凯而谈，这可以说是我的一种优势吧!
通过这学期的就业课，我的收获很大，因为我们也算是半只脚踏进毕业的大门了，拥有良好的就业技巧，是我们这群快要进入职场的人必须具备的。机会，是给有准备的人的，在这学期的就业课的学习中，收获的都是实战的经验，给我们这群没见过实战的人最充足的准备，可以说是给我们打预防针吧!最起码的，我读大学就是为了找份好工作。清楚自己的优势，明白自己的劣势，再做好充足的准备，和就业课的那些技巧和知识，我相信我能在职场上能有行云流水之势，踏上人生巅峰!
成为一个成功的创业者和就业者!
对树立正确就业观的理解和体会（篇8）
又一届高校毕业生跨出校门，踏上工作岗位。
近年来，随着一批批出生于上世纪80年代的年轻人相继走向社会，“80后”渐渐成为一支职场上的生力军。
“80后”不少人用他们特有的话语方式，表达着别样的就业观点。
择业：“我选择，我喜欢”
“朝九晚五，收入不少，社会地位还算高”“冬天有暖气，夏天有空调，一天三顿饱，每天洗个热水澡”，曾经被一些中年人挂在嘴边的顺口溜，不少“80后”不赞同，他们最终敲定工作的理由，往往更加简单，更加随性。
“专业是选择工作的筹码，而不是枷锁。”法学硕士生小郑说。
小郑以高分通过了司法考试，在旁人看来，她从事法律工作，做一个法官或者律师，似乎是顺理成章的一条求职之路，但小郑放弃了一家律师事务所的录用通知书，毅然选择到一家外企从事市场推广工作。
小郑表示，做自己感兴趣的工作，即使“背叛一下专业”，也“值得过把瘾”。
“我最大的财富是年轻!”《时代报》记者尹玫说。
尹玫原是黑龙江一所高校的教师，能够顺利地在高校任教，让不少同学羡慕，但试用期刚满，尹玫便决定辞职，到上海打拼。
尹玫说，在一个太稳定的环境中工作、生活，容易丧失斗志。她宁愿放弃原来的工作，重新开始。虽然眼下的工作处于整日奔波的忙碌状态，却让她看到了一个“不一样的世界”。
因为喜欢，因为兴趣，因为梦想，因为新鲜……在一些“80后”眼中，选择工作，除了这些因素，不需要太多的理由。
执业：“快乐，自由”
“快乐的心情”“自由的空间”，这是不少“80后”对自我心目中理想工作的形容词。他们认为，工作是不是有乐趣，与老板和同事相处是不是愉快，是评价一份工作好坏的重要指标。
外企职员小杨说：“上班忙碌一些没问题，我最在乎的是，同事之间相处得是不是愉快”
小杨认为，几个年轻人常常加班到晚上8时，然后一起出去吃饭，聊聊身边的新鲜事，排遣一下各自的情绪。只要大家在一起开开心心，就能忘掉一天的疲劳。
“我最害怕和老板打交道。”在一家咨询公司做职员的小钟说。
小钟表示，和老板相处的时候，作为老板会试着一点一点把年轻人的棱角渐渐磨去，把年轻人打造成为中年人眼中所谓的“成熟”。
接受记者采访时，不少“80后”表示，事实上，快乐不快乐，很大程度上取决于工作环境。
再择业：急性子选择
尽管“跳槽”不是“80后”的专利，但“80后”的观念已不再是父辈崇尚的“从一而终”，有些甚至成为了“职场蚱蜢”。
国内一家网站日前展开一项调查，接受调查的网友小王刚刚换了工作，他说，在一个地方工作久了，会厌倦自己的工作环境，从而会去找一份能够使自己获得提高，并有更好发展前景的工作。
上海大学社会学教授顾骏认为，“80后”对工作的态度，相比以往年龄段的人，显得随意而轻松，对职业和人生问题的处理，也显得更加随意。
顾骏指出，一些“80后”频频“跳槽”，暴露出心态浮躁的倾向。有的“80后”急于获得眼前利益，总想着“多些、多些、再多些”“快些、快些、再快些”。为了追“多”求“快”，就急着“换岗位”。而在这些急躁的追逐中，“忠诚”“坚守”“长远利益”这些职业品格，被抛到了一边。
顾骏说，“职场蚱蜢”，需清醒地意识到，自己眼下潇洒的一“跳”，应当建立在未来的“幸福”之上，如果只是凭“一时性起”，轻率“跳槽”，这样的行为，会让自己在日后付出更大代价。
对树立正确就业观的理解和体会（篇9）
大三结束，所有的一切都只围绕着一个主题:找工作。大四是学生与社会人的一个过渡时期。有人说大学三年已经过去，大四一年是验证自己大学成果的时候了。带着憧憬和彷徨的纠结心情，我们走进了大四。
能不能找到一份好工作，大四并非是决定性的一年，但绝对是非常关键的一年。有能力的人也必须会展示自己，才能被企业成功识别出来，因而在“展示”这一步上我们得做足功夫，所以也就有了就业指导课这一回事。就业指导课能够教给我们一些技能，让我们能够准备得更加充足地去面对企业给我们的挑战。
我们的就业指导课一共上9节分三次上完。分别是“就业心理调适”、“就业流程与权益保护”、“就业形势、政策、理念”。
相反，我看到身边有好些淡定哥淡定姐，他们并不盲目跟风，而是有自己很明确的目标和方向，一旦意中企业或者是合适企业有招聘了，他们就可以带着满满的信心去迎接挑战。当然求职路上总是充满坎坷的，他们也会碰钉子，也会被打击。然而他们依然淡定。不是因为他们不在乎，他们也紧张也焦虑，只是他们习惯把这些负面情绪转化为动力。他们懂得怎么去查漏补缺，不打无准备的仗;他们懂得顺从自然，做最该做的事情;他们懂得驾驭环境，而不是被动地“挨打”。
就业心理调适课教给我们的最重要的是学会摆正心态，面对大四，面对找工作，焦虑是难免的，但是不能因此而乱了阵脚，该做什么的.做什么，保持冷静理性头脑。工作总会有的，我总相信懂得有效付出的人总会有收获的。
再者就是就业流程与权益保护。这堂课由杨老师来讲授的。因为他刚好是我们的辅导员，带过毕业班，关于报到证和三方协议的作用都给我们讲得非常清楚。
只要涉及到金钱，就会有各种各样棘手的问题。其中一个就是权益保护的问题，例如说违约。大学生找工作是一个过程，其中每一个决定会受限于当前的环境影响。当环境改变的时候，选择多了的时候，就难免需要改变最初的决定。如直线修正一样，我们每走一步路都会不断地修正我们的轨道。大学生不能够因为觉得自己是大学生而在言行上太过于自以为是。也就是说一定要会做人。知道怎么用最适合的方式去解决问题，既能够满足自己的需求，同时也给企业留个好的印象。凡事不能做绝，因为谁也不知道将来的事情，说不定将来某一天还是需要和这个企业有关联。社会对一个大学生的理性评判，不是看你能给社会带来什么，而是你能留给社会什么。我觉得素质是一个很重要的问题。
最后一堂是董老师给我们上的就业形势、政策、理念课。就业形势还是每年不变的严峻。随着生活水平的提高，素质教育的普及以及人们对知识的渴求，越来越多的人进入大学，带着无限的憧憬和伟大的梦想。国家鼓励大学生自主创业。创业是一条好路，人经历了这个过程，成长特别快。鼓励创业的政策对于那些怀揣创业梦想的人来说无疑是助了一臂之力。关于就业理念，我特别喜欢董老师说的一句话:“人生第一份工作，不要太在意待遇，要好好地沉淀自己。”虽然现实不得不让很多人都向生活低了头。钱不是万能，但是没有钱却万万不能。我觉得如果那间企业确实很不错是你很想参与进去的，那么只要它给出的薪金还能满足基本生活需求，那就不要犹豫了。因为你本身对企业有兴趣，工作就会充满激情和动力，才会以主人翁的态度去工作，那么一切都会有希望。所以我觉得第一份工作，趁着年轻，要好好地沉淀自己，给未来的自己一个交代。
就业指导这门课很有意义，虽然没有直接帮助了我们什么，但却是一种隐性帮助。很多问题我们现在都不太能理解，但是一旦踏入社会，就得真真实实地接触到的。还是那句话，充实自己，做好准备再上路!
对树立正确就业观的理解和体会（篇10）
1、与其英语专业有关的大学生就业形势：
英语专业作为一门语言类的专业，在外语逐渐成为工具的趋势下，而近年来随着各高校及学生本人对英语学习越来越重视，毕业生的英语水平普遍提高。曾经炙手可热的英语专业，近几年来也出现了供大于求、竞争加剧的形势。对于知识结构和就业面都相对单一的英语专业学生来说，一职难求已是不争的事实。
另一方面，社会对复合型英语人才的需求正不断增加。高等学校《英语教学大纲》明确指出：我国每年仅需要少量外语与文学、外语与语言相结合的专业人才以从事外国文学和语言学的教学和研究工作，而大量需要的则是外语与其他有关学科，如外交、经济、法律、新闻等相结合的复合型人才。培养这种复合型的外语专业人才是社会主义市场经济对外语专业教育提出的要求，也是新时代的需求。由此可以看出，社会对英语人才的需求已呈多元化趋势，市场对单纯语言文字专业的毕业生的需求量正在逐步减少，而大量的既懂专业知识、又能熟练使用英语的高端复合型人才备受市场青睐。
2、如何提高自己的职业素质
根据媒体的一份调查表明：中国绝大部分企业员工在工作中平均只发挥了10%—30%的能力。而在日本，多数员工都能发挥60%—80%的.能力。可见，我国的企业有很多需要改进的地方，提高中国企业员工的职业素质是当务之急。职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。影响和制约职业素质的因素很多，主要包括：受教育程度、实践经验、社会环境、工作经历以及自身的一些基本情况。又应该如何提高自己的职业素质呢第一、选择与决策，人生存的基本技能。第二、影响职业选择的三大因素。第三、促进职业适应与自我塑造。
现在，随着市场竞争的加剧，企业倒闭、转业、兼并的可能性越来越大;受其影响，职业的供给数量、市场价格也在不断变化。另外，因择业者的才能、素质水平存在着差异，以及求职预期与现实社会的矛盾，择业者要想得到一份满意、适合自己的职业变得越来越困难。因此，建议我们能不断调整自己的求职预期与职业定位，提高自己在职业社会中的生存与发展能力。
3、如何锻造健康的心理素质
现在就业，用人单位把健康的心理素质看的越来越重。目前，有些单位在招聘前除了进行笔试面试，还会进行“心理测试”的环节，所以一个健康的心里素质尤为重要。我们可以通过下列方法提高心理素质：
第一，自我肯定。我们要不断地否定和肯定自己才能进步，而否定的最终目的是为了向肯定方向发展，自我肯定，保持坚定的信念，往往是事业成功的关键。
第二，抛弃自卑。自卑需要三个条件：一是缺乏成功的体验;二是缺乏客观公正的评估;三是自我评估偏颇。要抛弃自卑，首先要战胜自我，为自己树立一个目标，要有坚强的信念，相信自己的能力，同时要对自己有一个科学的评估。