中电建新能源集团股份有限公司电建部署中国电建党委“双引双建”工作简报(第二十五期)

根据集团公司党委和“双引双建”工作领导小组工作部署,2022年8月8日至9月5日,在开展2021年度党建工作责任制考核期间,按照《“双引双建”工作实施方案》,集团公司党委组建6个调研组对64家子企业党组织“双引双建”工作开展情况进行专项调研,调研情况如下:

一、调研工作总体情况

本次调研采取问卷调查、查阅资料、访谈交流、组织片区座谈会、项目走访等方式开展,统一问卷内容、统一访谈交流问题、统一调研督导标准,建立了“坚持两个原则、做到三个突出、运用四种方法”的全维度调研工作法。调研期间发放调研问卷2240份,组织访谈746人,片区调研推进会8场次,小组研议80余次,全面了解各级党组织“双引双建”工作的推进情况。

图1-1全维度调研工作法

“坚持两个原则”即坚持调研指向“准”,深入基层做实做细“双引双建”中期评估工作;坚持调研成果“实”,全面了解“双引双建”工作的响应及推进情况。“做到三个突出”即突出亮点,挖掘基层党建特色品牌的创新做法并系统总结,积极推动示范变规范;突出难点,对照央企高质量党建要求细化基层党建工作对标内容,积极推动标杆变标准;突出重点,聚焦行之有效的高质量党建引领高质量发展路径方法,积极推动经验变制度。“运用四种方法”即深入细致“查”,查看各子企业“双引双建”工作方案制定是否科学全面、具体措施是否及时有效;分类分层“听”,通过与子企业各级党组织负责人、党务干部、党员谈话以及召开片区座谈会,听取各方对于“双引双建”工作的理解认识及工作打算;把握特点“析”,针对目前“双引双建”工作的难点及瓶颈等问题认真分析,实行“一企一策”现场调研现场反馈机制;全面统筹“研”,各小组认真研议,全面梳理调研情况,报“双引双建”领导小组办公室,汇总形成调研报告,全面再现“双引双建”工作推动情况及阶段性成果。

(一)问卷调查情况

调研期间,64家子企业共2240人参加了问卷调研,回收有效问卷2240份。调查问卷具体情况如下:

表2-1双引双建调查问卷统计表(汇总表)

参加问卷调查人员中,中共党员中的中层干部1268人、党群部门人员306人、职工代表524人;共青团员中的中层干部8人、职能管理部门人员13人、职工代表33人;民主党派中的中层干部1人、职能管理部门人员1人、职工代表6人;群众中的中层干部33人、职能管理部门人员6人、职工代表41人。

“双引双建”问卷调研总体情况:88.89%选择A选项,10.49%选择B选项,0.62%选择C选项。如表2-2、图2-0所示。

表2-2双引双建调查问卷统计表(每道题的占比分布)

图2-0“双引双建”调查问卷总体情况

1.关于是否清楚“双引双建”确切含义方面,认为清楚了解的2217人,占比99.06%;不太清楚的20人,占比0.89%;完全不清楚的1人,占比0.04%。如图2-1所示。

图2-1

2.关于是否熟悉本企业“双引双建”工作实施方案的具体内容方面,认为熟悉具体内容的2066人,占比92.23%;简单了解的170人,占比7.59%;不太清楚的4人,占比0.18%。如图2-2所示。

图2-2

3.关于是否了解并认同本企业“双引双建”工作的创新举措方面,了解并认同的2188人,占比97.68%;不太了解的26人,占比1.16%;认为举措有待完善提高的26人,占比1.16%。如图2-3所示。

图2-3

4.关于本企业领导是否在工作中经常强调“双引双建”方面,认为经常强调的2210人,占比98.75%;认为不太经常的28人,占比1.25%;没有听过的0人,占比0%。如图2-4所示。

图2-4

5.关于本企业“双引双建”氛围如何方面,认为气氛浓厚,全员参与的1862人,占比83.16%;认为大多数人参与的355人,占比15.86%;认为只有党群部门参与的22人,占比0.98%。如图2-5所示。

图2-5

6.关于本企业党委“双引双建”开展后带来变化大不大方面,认为变化非常大的1630人,占比72.77%;认为有变化的591人,占比26.38%;认为没什么变化的19人,占比0.85%。如图2-6所示。

图2-6

7.关于本支部“双引双建”开展后对支部工作促进作用是否明显方面,认为变化非常大的2110人,占比94.20%;认为没什么变化124人,占比5.54%;不关心的6人,占比0.27%。如图2-7所示。

图2-7

图2-8

9.关于“双引双建”对自身业务工作是否有帮助方面,认为非常有帮助的1796人,占比80.18%;认为比较有帮助的409人,占比18.26%;认为帮助不明显的35人,占比1.56%。如图2-9所示。

图2-9

从职务职级层面分析,中层干部1311人,占58.53%;党建及职能管理部门人员327人,占14.60%;职工代表602人,占26.88%。其中:中层干部中A选项占比为89.19%,B选项占比为10.16%,C选项占比为0.65%;党建及职能管理部门中A选项占比为90.34%,B选项占比为9.18%,C选项占比为0.48%;职工代表中A选项占比为87.44%,B选项占比为11.95%,C选项占比为0.61%。如表2-3所示。

表2-3

从政治面貌层面分析,中共党员2098人,占93.66%;共青团员54人,占2.41%;民主党派人士8人,占0.03%;群众80人,占3.57%。其中:中共党员中A选项占比为89.24%,B选项占比为10.19%,C选项占比为0.57%;共青团员中A选项占比为85.39%,B选项占比为13.99%,C选项占比为0.62%;民主党派中A选项占比为93.06%,B选项占比为6.94%,C选项占比为0.00%;群众中A选项占比为81.67%,B选项占比为16.53%,C选项占比为1.81%。如表2-4所示。

表2-4双引双建调查问卷统计表(政治面貌)

通过问卷调查数据显示,结论如下:

1.“双引双建”深入人心,基层认可度高。在“是否清楚‘双引双建’确切含义”“是否熟悉本企业‘双引双建’工作实施方案”两个方面选项总数情况来看,99.44%的人员对“双引双建”工作认知清晰、理解到位,说明“双引双建”已经深入人心,从思想上、行动上获得了绝大多数党员干部及员工的高度认同。97.68%的人员了解认同“双引双建”工作的创新举措,知晓率非常高,切实反映出“双引双建”在各单位广泛扎实开展。

2.“双引双建”覆盖全面,基层氛围浓厚。问卷显示,98.75%的人员表示本单位领导在工作中经常强调“双引双建”,可以看出,领导人员对“双引双建”的高度重视,以“关键少数”带动“绝大多数”参与。99.02%的人员表示“双引双建”氛围浓厚,其中83.16%的人员认为“双引双建”已达到全员参与,15.86%的人员认为大多数人已参与其中。同时,从参加问卷人员的政治面貌来看,“双引双建”在党员同志中已基本全面覆盖,辐射广大团员、群众,带动作用有效发挥,工作氛围浓厚。

3.“双引双建”成效凸显,基层变化明显。问卷中,99.15%的人员感受到了企业党委开展“双引双建”后的变化,其中72.77%的人员认为企业党委开展“双引双建”带来的变化非常大;94.2%的职工认为对支部工作促进作用非常明显;99.07%的人员认为“双引双建”对自身业务工作有帮助。说明“双引双建”工作的开展在党委、党支部、党员三个层面不同程度发挥了作用,尤其对支部工作带来的变化更加明显。

(二)调研交流情况

结合访谈,各调研组召开片区交流会,就“工作如何系统推动、具体举措如何落地、短板弱项问题是否得到解决、党建品牌培育创建过程中的难点重点”等问题进行深入交流,主要成效反映在以下三个方面。

1.以系统观念统领党建工作,专业能力提升成绩初显

大部分子企业党委均能立足自身实际,结合党建工作存在的问题和不足,坚持“抓重点”和“带全面”、“当前改”与“长久立”、“强理论”和“重实践”三个结合,持续提升党建工作专业能力,在助推重要领域、关键环节、实际工作突破的同时,聚焦重点任务强化顶层设计,以专项方案增强党建工作实效性。

通过党建联系点工作制度的完善、调研督导的有效开展,建立了沟通协调、督导检查、通报整改协同联动“三项机制”。通过聚焦高质量党建引领保障企业高质量发展一条主线,强化政治引领;发挥党委领导、支部战斗堡垒、党员先锋模范三个作用,突出示范引导;坚持问题、目标、结果三个导向,专注建优体系;实施思想引领、班子建设、人才强企、组织强基、从严治党、文化铸魂六项工程,打造“双引双建”“1336”工作体系。通过在品牌创建中打造党委“领航”、品牌“导航”、先锋“促航”、服务“助航”、廉洁“护航”五个工程,在支部标准化建设中开展“党建引领抓战略、党员带头抓落实”主题活动等,各项工作呈现出一盘棋部署、一体化推进的良好态势。通过“政治引领、示范引导、建优体系、建强基层”四个方面工作的同时发力、同步推动,逐步形成了“政治站位高、组织功能优、队伍能力强、基础工作实、党建成效好”的高质量党建工作格局。

2.以问题导向聚焦重点难点,短板弱项补齐成效明显

各级党组织以增强党组织政治功能和组织功能为目标,围绕基层党建重点、难点问题,聚焦党建共性和突出问题,科学系统谋划、分类精准施策、创新工作载体,积极探索破解党建难题的金钥匙,多措并举优化党建工作责任制考核机制,以提升“三支队伍”能力为抓手,通过党建工作调研、组织党务干部培训班等方式着力补短板、强基础、促提升,切实做到查实情、出实招、解难题,不断激发基层党建工作活力,整体推进基层党的建设再上新台阶。

3.以共建联建推动整体提升,特色品牌培育成果丰硕

各级党组织在下沉基层指导督导、挖掘基层党建工作亮点的同时,注重发挥党建联建协同优势,依托片区调研交流会,打造两横两纵“工作网”,充分发挥基层党建资源,有效激发基层党建活力。以培育党建品牌为引领,激活基层项目“神经末梢”,展现了以“头雁效应”激发“群雁活力”的生动实践,切实将党组织的政治优势转化为管理提升、项目攻坚和市场联动的强大合力,推动公司各层级党的建设全面进步、全面过硬。

二、“双引双建”工作突出特色亮点

(一)坚持政治引领,中央企业责任担当全面展现

各子企业党委将政治引领放在首位,通过不断健全完善“第一议题”制度、提升党委理论学习中心组学习质量,持续强化政治建设、强化理论武装、强化学用结合,着力在规范组织、学习提质、率先垂范、实践转化四个方面下功夫。教育引导广大党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,进一步提高政治站位、树立大局意识、增强责任担当、凝聚发展合力。

(二)强化示范引导,党组织政治优势组织优势全面发挥

(三)着力建优体系,现代企业治理能力全面提升

全面落实“两个一以贯之”,各子企业党委均认真落实《关于中央企业在完善公司治理中加强党的领导的意见》,规范董事会建设,成员单位董事会实现应建尽建;修订完善“三重一大”决策制度实施办法及决策事项清单,进一步厘清了党委和董事会、经理层等治理主体权责边界;持续梳理完善党建制度,党委“把方向、管大局、促落实”领导作用进一步发挥。严肃认真开展党建责任制考核,各子企业党委积极创新探索考核模式,以考促评、以考促改、以考促建,基层党建工作质量显著提升。

(四)推动建强基层,高质量党建引领保障高质量发展取得新突破

各级党组织将谋划落实全年重点任务、解决基层项目难题等重点工作结合起来,建强基层组织抓优化升级,推动支部标准化建设抓常态长效,引领带动党建创新抓作用发挥,切实把基层党建工作成果转化为推动工作的实际成效。

三、“双引双建”带来的变化

(一)党员干部政治能力进一步提高,对高质量党建引领保障高质量发展核心要义的理解更加深刻,对集团公司党委各项决策部署的执行更加到位

通过“双引双建”的扎实开展和精准实施,全体党员干部的政治意识、先锋观念持续强化,政治素质、党性修养明显提升。聚焦迎接宣传贯彻党的二十大主线,围绕政治建设、理论学习和学用结合“三个强化”,突出党委中心组学习和“第一议题”贯彻执行这个重要抓手,使得学习提质、率先垂范、实践转化上要求更加清晰,形成了学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神工作新格局。各子企业党委书记靠前指挥,带头抓、亲自管,沉下身、静下心深入思考公司发展的主要矛盾,转变作风、强化担当;领导班子有计划、有针对性地到党建联系点调研指导,开展“双引双建”工作督导及业务检查指导;基层党支部书记扎扎实实谋党建、抓党建,结合基层实际研究制订《实施计划》和工作任务清单,推动“双引双建”工作对上对下有效衔接和顺利开展。

(二)党的建设进一步加强,基层党建规范化水平、智慧党建集成化能力、机关党建作用有效发挥,真抓实干强党建、强化对标促提升、引领带动抓创新氛围良好

随着“双引双建”工作的不断深入,“三基建设”得到全面提升,党支部标准化建设三年行动目标圆满完成,各级党组织通过开展党建赋能联动等专项提升行动、探索建立结对共建联动机制等,提高政治站位,增强政治意识,强化政治担当,坚持抓基层、强基础、固基本,充分发挥战斗堡垒作用,把党的组织建到生产经营和工程项目一线,将党建力量“嵌入”建设全过程,对于挖掘融入中心工作的亮点做法、聚焦品牌建设的典型培育等方面指导更加具体。智慧党建平台建设推进有力,已初步构建起“公司党建中心-子企业分中心-党支部-党员”的组织体系,各级党组织积极探索和创新党建工作特色模块的开发建设,有效实现党建传统优势与信息技术的深度融合。机关党建工作抓好抓实,印发《关于进一步加强公司各级机关党的建设的实施意见》、制定《机关党委落实“双引双建”重点工作计划》,打造“站位高、反应快、作风硬、能力强、服务优”一流机关的导向更加鲜明,机关全体党员干部职工在推动提质增效、深化改革等关键领域攻坚克难信心坚定、行动具体。

(三)干部职工干事创业劲头进一步提升,党员干部及职工精神风貌更加昂扬向上,见贤思齐对标杆、一心一意谋发展的行动更加积极主动

实施“双引双建”以后,有效激发了比学赶超的浓厚氛围,提升了干部职工的“主人翁”意识和责任感、使命感、紧迫感,广大干部职工争做新时代的奋进者,精神面貌焕然一新。各子企业结合自身业务特点,领导干部团结一致、齐心协力,打头阵、带头干,充分发挥战略执行的“主攻手”作用;通过开展“党建+”主题实践活动、党建品牌创建及设立党员示范岗等形式,调动广大党员干部职工岗位建功积极性,特别是面对严峻复杂的疫情形势,广大干部职工全力奋战,有力地推动了企业生产经营任务目标的实现。企业风清气正、干部职工精神饱满,以过硬的信念责任、过硬的工作能力、过硬的作风建设凝聚起干事创业的强大正能量,2022年1-9月,公司纪委共接收信访举报同比减少31%。

(四)高质量党建引领保障高质量发展作用进一步彰显,企业发展动力更足,融入企业改革发展、融入生产经营、融入技术创新等方面的载体更加丰富

“双引双建”开展以来,子企业高质量发展目标更加明确,党委主要领导对“双引双建”工作的重视从“布置安排”转变为“调研督导”,基层党建与生产经营融入融合从“简单相加”转变为“深度相融”,党建品牌创建工作从“试点行先”到“体系健全”,特别是面对严峻复杂内外部形势,各级党组织统筹生产经营和疫情防控,聚焦实现“两增一控三提高”目标要求,充分发挥主观能动性,凝心聚力抓好市场开拓、项目履约、科技创新、改革发展等中心工作,领导企业稳中求进、进中提质,全力推动高质量发展取得新成效。

截至2022年8月底,集团公司新签合同7293亿元,同比增长14%;营业收入3880亿元,同比增长3.03%;利润总额127亿元,同比增长20.96%;净利润97亿元,同比增长13.81%;营业收入利润率3.27%,质量效益水平不断提升。

四、存在的问题和不足

一是各子企业、各业务板块间“双引双建”工作的开展依旧存在不平衡,个别子企业仅停留在总部层面来推动落实,在基层营造的氛围不够浓厚。个别基层党组织对工作要求的理解和把握不够准确;部分党务干部专业能力距离岗位要求也存在一定差距。

二是部分基层党组织对公司党委“双引双建”重点工作推进力度不足,问题导向不够鲜明,工作抓手和举措不多。有的单位品牌策划和建设培育的方法和措施不够具体和有效,可复制可推广的标准化党建品牌由点及面、由面到整体的催化效应不够明显。

三是个别基层党组织对“双引双建”工作的督导不够深入,持续整改、持续提升的工作机制有待进一步完善。

四是以“双引双建”破解企业发展难题的思路举措、方式方法不多,党建融入生产经营提质创效的能力还需加强。个别子企业生产经营面临着严峻困难和挑战,党建与生产经营深度融合不足,在减亏扭亏、成本管控、两金压降等方面工作还存在一定差距。

五是个别项目党建工作依旧存在薄弱环节和工作盲区,党建基础工作不够扎实、组织生活制度落实不到位等情况依然存在。

五、下一步工作建议

(一)持续加强工作指导的力度

(二)持续拓宽经验交流的广度

建议通过板块交流会、党务干部和党支部书记培训等方式,进一步加强单位之间的沟通交流,推广宣传“双引双建”的特色亮点、典型经验,发布一批阶段性的党建优秀成果。充分发挥可复制可推广的标准化党建品牌由点及面、由面到整体的催化效应,帮助各单位拓宽思路、创新创效,再通过制度将开展党建工作的成熟经验做法进行固化,上下一体共同提升党建工作科学化规范化水平。

THE END
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12.问卷调查报告(15篇)二、调查目的:本次调查的目的在于了解本区各年龄阶层的消费习惯和消费观念,以及对该企业存在的经营和管理上的问题,使管理者能够做出更好的策略方案,提高市场竞争力。 三、调查地点:济南市文化东路大润发超 二、调查方式:现场调研和采访 四、调查时间: 五、调查过程 https://yjbys.com/diaochabaogao/3606203.html
13.企业调研报告调查问卷数据统计显示,小型企业的内控主责部门主要设在办公室、财务部和由多部门组成的联合工作组。同时,62%的企业表示借助了外部专家的力量开展内控建设。在现场调研中发现,在多部门组成联合工作组的模式下,内控建设成果推进相对容易。比如,科陆电子内控建设秉承“从业务中来,到业务中去”的理念,组建了由各业务层面骨https://www.oh100.com/a/202006/2142928.html
14.问卷调查报告主要调查了投资者的投资目的,投资于基金的主要原因和影响其在各基金间选择的因素以及喜欢的基金类型和持有基金分额的时期等。问卷共向投资者提出了14个问题。(见附一) 六、调查结果 本人就问卷调查结果统计如下表:(以下省略) 从投资基金的历史看,有60%的投资者购买基金是在最近一年发生的,说明投资基金的在最近一年https://mip.wenshubang.com/baogao/2929263.html
15.简介:CMMI软件能力成熟度集成模型需求(需求人员) 需求调研计划 1.需要包含客户的名称 需求调研记录(要求多份) 1.需要有项目中的具体业务的问题 2.一般会有多份调研记录 3.一般包含调研问卷、客户调查记录、需求调研报告等 用户需求 1.包含需求的优先级内容,形式可以为用户需求说明书/需求调研报告/用户需求清单等 https://blog.csdn.net/david_232656/article/details/136605647
16.问卷调查报告15篇当然,理解问卷调查的部分学员也反映,纪检监察机关在开展纠正“四风”工作中,也面临一些困难和障碍,这其中,最大的就是监督潜力弱、监督手段缺乏的问题。 在对“您认为阻碍作风改善的最大因素是什么”的调研中,选取“作风建设缺乏具体细化标准”的最多,占28.8%;选取“党委和主要负责人不重视”的,占18.3%;选取“潜规https://mip.jy135.com/diaochabaogao/1279767.html
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18.关于企业调研报告范文(通用5篇)本次调研活动,选择了全县具有代表性的规上工业企业43家,共发出调查问卷43份,收回41份,收回的调查问卷合格率100%。其中19家企业表示需要党建指导员,认为党建指导员进驻企业对自身发展有一定帮助,其余22家企业则明确表示不需要,另外两家经多次联系均未反馈问卷情况,视作不需要。 https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20210529191207_1101126.html