我是一名在中国移动工作了5年的员工，经常有朋友问我：“你在移动上班，是不是体制内的？有编制吗？”
每次听到这个问题，我都忍不住笑笑。今天，就让我来和大家聊聊这个话题。
其实，在移动上班，既不是体制内，也没有编制。
我们是货真价实的国企员工。那么，体制内和国企到底有啥区别？
体制内是指在政府部门或事业单位工作，吃的是财政饭。比如公务员、公办教师这些。
而我们移动员工，是靠自己挣钱吃饭的。公司要是经营不善，我们的工资福利也会受影响。
说到这儿，你可能会问：“那你们和普通私企有啥不同？”嘿，这就说到点子上了！
虽然不是体制内，但在移动工作还是有它的独特之处。
作为央企，我们的工作相对稳定。
除非犯了大错，一般不会随意被辞退。各种福利待遇也是按照国家标准来的，不会被随意克扣。
不过，这种稳定也是有代价的。
相比私企，我们的晋升空间和薪资增长可能就没那么快了。
在移动工作，你别指望能像互联网公司那样，工作几年就能买房买车。我们更多的是一种细水长流的感觉。
说到薪资，不同岗位、不同地区之间的差距还是蛮大的。
我在北京的分公司，作为一名技术岗的正式工，年收入在12-15万左右。
这在北京可能算不上高，但也不算低了。
如果你是营业厅的客服或者基层营销，那收入可能就要打个对折。
有人可能会说：“那我宁愿去体制内！”可别忘了，体制内也不是人人都能进的。
而且，体制内工作也有它的局限性。
相比之下，在移动这样的国企，你能接触到更多的新技术和市场动态，对个人发展其实是很有帮助的。
说句实在话，没有最好的工作，只有最适合自己的工作。
你是想要稳定的生活，还是追求快速发展？是喜欢挑战，还是享受安逸？这些都需要你自己好好思考。
我个人觉得，在移动工作挺好的。
虽然没有编制，不算体制内，但它给了我一个相对稳定的平台，让我能在工作中不断学习成长。
THE END