4、技术领导和质检员，并提出相应的处置建议。12.根据工程要求，负责对各项原材料的考察及料场的选择。13.认真执行公司制定的各项规章制度。第3篇：维修副主任岗位职责与任职要求维修副主任岗位职责与任职要求一、岗位职责（以质量职责为例）1、在车间领导下，负责全车间的设备管理工作。2、制订车间设备管理制度，编制设备维修保养计划。3、抓好设备的日常维护和工装模具的配备工作，满足生产需要。4、检查设备的使用和运行情况，掌握设备状况。5、对设备事故及故障作好调查、处理及维修的原始记录。6、负责组织维修人员进行技术理论学习，提高业务技术水平。7、对设备突发事故及时
6、写实验讲义或实验指导书等工作。（三）组织实验室建设项目申报工作，注重提高设备的投资效益。（四）积极承担教学任务，认真完成实验教学工作；（五）积极组织并参与实验室建设与管理、实验教学研究与实验改革工作（六）不断完善有关规章制度，搞好实验室的科学管理。不断提高仪器设备的利用率和完好率，做好本室（中心）人员的任务安排和职责分工。（七）定期检查实验室工作，开展评比活动。（八）积极组织安排本室（中心）搞好对外服务工作。第5篇：岗位职责及任职要求最全的电子商务各岗位职责及任职要求第一、美工一．平面设计职位描述1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；2、负责
26、型集团IT经理任职3年以上工作经验优先；3、具有良好的沟通协调能力、团队管理能力和较好的服务意识，责任心强。第六、仓储1.仓库主管职位描述：1、有一年以上（面积600平以上、500SKU以上）仓库管理经验。2、身体健康，思维敏捷，有较强的突发事件应变能力。3、为人诚实，执行力强，做事认真负责。1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作；2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量；3、合理安排货物在仓库内的存放次序，分区堆码；4、负责安排分配下属人员的工作和本部人员行政管理；5、熟悉电脑操作；6、完成上司临时安排的其他工作.任职资格：
28、：岗位职责及任职要求部门：管理部岗位职责及任职要求编号：主编：审核：批准：发布日期：2021-1-1页数：共3页HBAL-W-GD-02版号：A01、总经理1）负责建立和保持质量管理体系，制定公司质量方针和质量目标，批准质量手册，对质量体系建立、实施和保持过程中的重大问题进行决策；2）负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免；3）为公司管理、执行、验证活动确定并提供充分的资源；4）在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限；5）负责主持管理评审，保持质量体系的适宜性和有效性；6）负责推动公司持续改进的有效进
29、行。2、管理者代表1）负责建立、实施和保持公司质量管理体系所需的过程，向最高管理者报告体系的运行情况；2）负责组织质量手册的编写、程序文件的审核；3）负责体系的持续改进和日常维护；4）确保在公司整个组织内提高满足顾客要求的意识；5）代表公司对质量管理体系有关业务与外部机构联系工作；6）负责组织对公司质量体系的维护和纠正和预防措施的协调实施和验证；7）负责公司持续改进的组织实施工作；8）负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作；3、供销部1)收集并传递顾客要求，分析市场信息，为产品开发提供依据；2)编制销售计划，组织合同评审，主导产品的
30、报价，签订销售合同；3)收集顾客质量信息反馈并回复，定期调查顾客满意度；4)负责成品的按期交付；5)负责产品售前、售中和售后的服务工作。6)负责外购/外协原材料、辅助材料、包装材料的采购；7)负责组织对供方的开发、评定工作，对供方进行日常管理；8)负责制订物料需求计划，并跟进供方按期交付；4、品技部1)负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作；2)负责模具的设计及制作,对模具进行改进；3)负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求；4)负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件；5)协助品质部制定检验技术文件。6)负责公司所有模具的
31、加工、制作及调试和试样；7)负责按检验文件实施原材料、外购/外协件的进厂检验、生产过程检验、成品检验、试验和样品检验工作，标识检验状态，形成检验记录；8)负责组织质量体系文件发放、归档工作；9)负责组织对顾客投诉和退货产品的处理和回复；10)负责不合格品的判定、标识，协助隔离及组织评审工作；11)负责统计公司产品质量数据并进行分析并跟踪改进；5、生产部1）负责制订车间的生产计划，跟进生产进度，督促协调按期完成生产计划。负责按计划按进度组织生产，完成车间各项绩效指标；2)负责生产过程控制，严格按工艺文件操作,负责产品的制造质量。3)负责成品和半成品的标识，
32、做好产品的防护，防止环保产品被污染；4）负责车间设备、模具的管理、维护和保养,保证生产设备处于完好状态；5）负责车间安全管理和现场管理工作，开展“5S”活动，确保不发生人身和设备事故；6)负责车间现场质量异常的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。6、管理部1)负责公司行政、人事、培训及后勤等方面管理工作；2)负责公司行政类文件的发放、归档工作；3)负责公司年度培训计划的制订及组织实施工作；4）负责组织开展公司的“5S”活动。7、财务部1）负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作；2）负责筹措资金，编制资金使
35、悉监控器材的性能、作用和特点，熟练掌握操作、保管及保养方法，负责一般故障的排除，管好、用好、设施。2、确保中心监控系统正常，使各级控制系统能够有效地对重点部位实行可视监控。3、熟悉站区各监控部位设施是否运作良好，保管好记录资料，以确保随时可以播放查看。4、按照操作规程做好设备检测、维修和保养。5、做好保密工作，禁止无关人员进入监控室，防止重点要害部位防范措施和状态泄密。6、定期对监控设施进行检查，协助做好设备的维护保养工作。微机管理员岗位职责1、负责维护全站微机和为其安装硬件及操作系统，负责管理服务器，在需要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时，管理员应负责起责任，同
36、时做好维护记录。2、负责维护汽车站整体微机系统，确保所有硬件工作正常。3、定期对全站微机系统检测保养，并做好记录。4、负责对全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记，并做好台账。站务副站长岗位职责及任职要求1、负责协助站长管好站务工作，布置并协调各岗位工作秩序。2、负责监督考核站务人员着装及标识，负责站务环境管理，确保提供顾客满意的服务质量。组织召开旅客代表座谈会，多渠道征求旅客意见，接待来访投诉并处置。3、负责对不合格服务进行分类处置，严重不合格上报并实施改进。4、负责组织对质量管理体系要求的各类记录，并予以保持、备查。5、任职要求：（1）、具有中专以
37、上学历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有五年以上业务管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。站务主任岗位职责及任职要求1、协助站务副站长做好站务方面的具体业务工作。2、制定站务规章制度，规范站务人员服务质量和站务环境管理。3、负责实施站务人员的业务培训学习，提高服务质量，增强顾客满意度。4、收集、汇总旅客投诉，及时上报和实施纠正、预防措施。5、组织审核各种报表，做好质量记录。6、组织审核各种报表，负责顾客满意度的测量工作，实施纠正预防措施，做好质量记录。7、站务主任负责每天服务质量的抽查。8、任职要求：（1）、具有高中以上学
38、历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称；（3）、具有三年以上业务管理经验；（4）、具备能够胜任本职工作的能力。站务班长岗位职责1、接受车站布置的任务，安排工作，分配岗位人员进行站务作业。2、执行《汽车客运站管理规定》、《汽车旅客运输服务岗位职责及工作标准》、《河南省道路客运服务“三优、三化”标准》，做好服务工作。3、及时解决岗位工作过程在出现的问题，分析原因，提出措施，改进工作。4、以质量管理为中心，以基础工作为重点，执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。5、围绕本站质量方针、目标，结合站务班实际确定站务班和站务员的质量目标和指标。6、组织站务员进行
41、垃圾及时清运。4、配合综合服务台人员做好大厅控烟工作。二次结算点人员岗位职责1、按照汽车站规定，严格执行上下班制度，按要求着装，佩带标识。2、对途经的本站车辆，严格核查，按实际票价补齐票款，堵漏增收，并有责任核查车辆是否超员过卡，杜绝安全责任事故的发生。3、东郊人员除核查好本站车辆外，还要根据情况对途经营运车辆征收劳务费。4、负责管理好二次结算章，对未经检查的车辆不予盖章，对存在问题的车辆，返回汽车站后及时上报值班领导。5、负责保管好每天的收入款要做到结算填写清楚，票据与票款准确，返回汽车站后及时交财务室，保证日清日结。下客区管理人员岗位职责1、负责下客区进
45、以上学历；（2）、具备业务专业初级以上专业技术职称；（3）、对本职业务有两年以上管理经验；（4）、具备胜任本职工作的能力。小件寄存员岗位职责及任职要求1、严格执行交通部有关收费规定和票据管理制度，营收报解制度，按规定收费，办理存、提手续。2、严格寄存库房管理，负责保管旅客寄存的物品，严格寄存提取手续，严禁无关人员进入寄存室。3、宣传安全运输规章和小件物品寄存规定，收存小件物品时，做好安全检查，严防旅客在寄存的小件物品内夹带危险品。4、寄存物品要求挂签存放，码放整齐，提取准确。5、做好交接班记录。6、任职要求：（1）、具有高中以上学历；（2）、具备业务
50、对外联络交际和对内各部门工作的协调能力；5．有带领、管理、组织、协调、激励团队的能力和较强的执行能力；6．行政管理、法律、公共关系等专业大学本科以上学历。第9篇：车间主任职责及任职要求杭州联和电气制造有限公司文件编号：GL02-2021修订状态：A/0车间主任职责及任职要求各级管理者的共同职责、权限1）负责在所管辖范围内质量方针、目标的贯彻、实施、展开、落实。2）保证达到合同规定的服务质量，使之满足顾客要求是公司所有管理者的责任。3）履行《质量手册》所列质量职能分配，对所管辖范围内各部门负责承担的体系要求的有效控制负责。4）应根据本手册的要求，委派有资格的
51、人员，制定有关质量文件，并予以批准、颁布和实施。5）有责任对从事对质量有影响的操作和验证工作的人员，按本手册的要求规定其责任、权限和相互关系，以明确所在的岗位职责。6）有责任指导、监督和检查所管辖的人员按规定的职责和程序，实施质量管理体系职责的情况。7）调配所管范围的资源。车间主任：1）认真执行生产计划，确保计划按质、按量、按时完成；2）检查操作员工，严格按工艺、按标准进行制作；3）负责班组生产设备、计量器具的正确使用、维护和保养，严格按设备操作规程操作；4）做好现场的定置管理，确保产品标识和产品状态标识的正确使用；5）做好班组人员的内部培
52、训，提高岗位技能，质量意识和满足顾客、法律法规的意识；杭州联和电气制造有限公司6）开展群众性质量管理活动和质量改进活动；7）认真执行工艺纪律，搞好产品的自检、互检，确保公司质量目标的实施；8）对因工作失误造成后果负责。入职要求：a)熟悉国家关于产品质量方面的法律、法规，b)初中以上文化程度，c)具有三年以上本行业从业经验。编制：办公室批准：第10篇：技术师范学院实验室主任岗位职责1.根据实验室担负的教学、科研任务，拟订实验室建设和发展的规划和年度计划。2.会同有关教研室审定实验教学大纲及实验课程或实验指导书，确定实验教学和测试要求，根据下达
53、的任务，制定学期实验教学和科研工作计划，保证教学和科研工作的顺利进行，努力提高实验教学质量和科研水平。3.对下达的教学、科研经费提出使用安排意见，并拟订仪器设备的购置计划。4.搞好实验室科学管理，研究投资效益，负责仪器设备的维护、保养的组织工作，提高仪器设备的利用率和完好率。5.领导本实验室各类人员的工作，组织实验人员的培养及考核、晋升的评议工作，不断提高他们的思想、业务水平。6.制订、执行并督促检查实验室各项规章制度的贯彻执行情况，按时上报各类报表，定期检查、总结实验室工作，开展评比活动。7.实验室副主任协助主任工作。第11篇：基础科学部实验室主任岗位职责实验室主任是实验室
54、工作的领导者和组织者，全面负责实验室的各项工作，其主要职责是：一、根据本实验室承担的教学、科研任务和专业发展方向，负责制订实验室发展规划，基础科学部实验室主任岗位职责。二、按教学大纲和科研计划要求，会同有关教学、科研人员，审订实验大纲、实验教材和实验指导书以及科研实验大纲，不断提高实验教学质量和科研水平。三、根据部的安排，制定每学期实验教学和科研工作计划，负责领导实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)分配工作任务，并对工作情况进行检查督促，管理制度《基础科学部实验室主任岗位职责》。四、组织编制实验设备、仪器、材料、工具等购置、维修计划，在有关部门配合下，负责组织实验室的物资清
55、查、质量鉴定和维修保养工作。五、在部的指导下，负责制定实验室工作人员的培养规划，组织安排实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)的业务提高与培训工作。并按上级有关规定，负责实验教学的考核工作。六、负责实验室的安全防火和综治工作。七、实验室主任实行八小时工作基础科学部`2021第12篇：基础科学部实验室主任岗位职责实验室主任是实验室工作的领导者和组织者，全面负责实验室的各项工作，其主要职责是：一、根据本实验室承担的教学、科研任务和专业发展方向，负责制订实验室发展规划。二、按教学大纲和科研计划要求，会同有关教学、科研人员，审订实验大纲、实验教材和实验指导书以及
56、科研实验大纲，不断提高实验教学质量和科研水平。三、根据部的安排，制定每学期实验教学和科研工作计划，负责领导实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)分配工作任务，并对工作情况进行检查督促。四、组织编制实验设备、仪器、材料、工具等购置、维修计划，在有关部门配合下，负责组织实验室的物资清查、质量鉴定和维修保养工作。五、在部的指导下，负责制定实验室工作人员的培养规划，组织安排实验室各类人才(包括在实验室工作的教师)的业务提高与培训工作。并按上级有关规定，负责实验教学的考核工作。六、负责实验室的安全防火和综治工作。七、实验室主任实行八小时工作基础科学部`2021第13篇
58、管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性；1.3审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系重要文件；1.4确定实验室的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人；1.5规定岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标；1.6在实验室内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作；1.7负责设备配置，确保满足检测工作需要；1.8审批管理评审计划，主持管理评审会议；1.9最高管理
59、者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。2技术负责人任职条件：2.1具有大专以上学历，经实验室主任任命；2.2具有中级及以上专业技术职称或者同等能力（见备注）；2.3掌握与本实验室检测工作有关的法律、法规、标准和规定；2.4接受过实验室认可的系统培训，能够了解认可的基本要求；2.5掌握管理体系方面的知识，熟悉本实验室质量手册、程序文件、作业指导书；2.6有一定的组织能力、管理能力和业务能力；2.7能够处理检测工作中出现的重大技术问题，能准确判断检测结果的正确性；2.8有相应的计量学知识及测量不确定度的估算能力，能对检测结果的正确性作出判
63、4及时处理管理体系运行中存在的问题和不符合并组织验证，或及时反馈给实验室主任和技术负责人；3.5组织本公司管理体系的建立和运行，负责编制内部审核计划并组织内审，签发审核报告；3.6主持服务客户工作管理，审批客户监视申请和客户反馈处理意见；3.7组织处理检验工作中的申诉和投诉以及质量事故，组织调查客户申诉和客户投诉的处理；3.8参与检测任务的安排、检测方法及设施环境的确认，参与检测结果的质量保证及审核工作；3.9审核并组织实施纠正措施和预防措施；3.10策划管理评审，编制管理评审报告；3.11负责质量记录格式及质量记录的审核工作及允许偏离申请的审核。4
65、检测环境和设施条件，确保满足检测工作要求；4.5对客户填写的《检测委托单》进行评审；4.6对检测分包工作进行审准4.7负责制定检测工作计划，组织完成各项检测任务、能力比对、重复性试验。4.8负责检测任务的合理安排；4.9组织编制检测实施细则，知道检测人员循章操作；4.10审核检测原始记录，对检测的准确性负责；4.11负责检测室内的各类技术资料及文件的收存和保管；4.12负责本组仪器设备使用、维护、标识等工作的日常管理；4.13按照质量监控计划的要求参加质量监控活动。5管理组主任任职条件：5.1热爱本职工作，思想进步；5.2能有效地领导