（一）具有中华人民共和国国籍，良好的思想政治素养，热爱祖国，拥护中国共产党路线、方针、政策，在重大政治原则问题上立场坚定。
（二）积极上进、品行端正、作风正派、有大局意识观、团结同志、艰苦奋斗、遵纪守法。
（三）有较强的事业心、责任感，乐于奉献、诚实守信。
（四）身心健康，沟通能力强，能够适应岗位要求。
（五）年龄在18周岁以上、50周岁以下（特别优秀者可根据岗位需求适当放宽年龄限制）。
（六）具备所应聘工作岗位所属的专业、学历、学位、职称和技能条件，能够独立承担岗位工作。
（八）应聘临床医技岗位的往届生要求具备三级综合医院工作经历，紧缺特殊专业技术人员可结合实际医院情况适当放宽至二级甲等综合医院。
（十一）下列情形之一的，不受理应聘：
1.受到党纪、政纪处分或刑事处罚；
2.正在接受纪律审查、司法调查的；
3.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、岗位需求表
序号
科室
招聘岗位
招聘人数
岗位需求
学历
专业
职称或职业资格要求
其他要求
1
呼吸与危重症医学科
医师
2
硕士研究生及以上
内科学（呼吸内科方向）
心血管内科一病区
内科学（心血管内科方向）
规培结束优先
3
消化内科
内科学（消化内科方向）
1人为临床型医师，主要从事临床、内镜、介入工作；1人主要优先科研型硕士研究生。
4
肾内科
内科学（肾病学、血液透析）
5
风湿免疫科
本科及以上
临床医学、内科学（风湿免疫学方向）
规培结束优先；硕士研究生优先
6
感染性疾病科二病区
临床医学
硕士研究生、规培结束优先
7
康复医学科
科外治疗医师
针灸推拿学、中西医结合临床
8
疼痛康复医师
临床医学、中西医结合临床
9
皮肤科
皮肤病与性病学
10
外科学（整形美容方向）
主治医师
具备三甲医院进修经历
11
肝胆胃肠外科一病区
外科学（肝胆外科方向）
12
泌尿外科一病区
外科学（泌尿外科方向
泌尿功能重建方向或泌尿生殖肿瘤方向
13
骨科二病区
临床医学、外科学（骨外科方向）
14
耳鼻咽喉头颈外科
博士研究生
耳鼻咽喉科学
副主任医师
15
16
17
口腔科
口腔医学
担任过科室副主任及以上职务，有一定的管理经验者优先
18
19
20
鼻咽喉病区
肿瘤学（放射肿瘤治疗）
21
头颈胸肿瘤病区
肿瘤学（放射肿瘤治疗、肿瘤内科）
22
23
麻醉科
麻醉学
24
25
疼痛科
麻醉学、临床医学
26
急诊科
急诊重症医师
临床医学、重症医学
具备ECOM培训结业证
27
中西医结合科
中医学（肿瘤内科方向）、中西医结合临床（肿瘤内科方向）
28
中医科二病区
中医学、中医内科学
29
放射科
影像医学与核医学
30
31
超声介入室
影像医学与核医学（超声方向）
32
放疗机房
物理师
33
病理科
技师
医学检验、医学生物技术、生物化学（基因方向）
34
药学部
中药师
中药学
具有中药学资格证优先
35
临床药师
临床药学
36
护理部
临床护士
若干
大专及以上
护理学、助产学
四、高层次人才引进管理与服务
按照玉林市高层次人才政策和医院政策执行。
五、应聘方式
1.报名方式：校园招聘会现场报名（不接受代理报名）。
（1）广西中医药大学
（2）广西医科大学医院专场招聘会
（3）右江民族医学院
（4）桂林医学院
（5）广西医科大学
六、人才引进福利待遇
高层次人才参照《玉林市红十字会医院人才引进与培养实施办法（试行）》执行。
（一）高层次人才（具备博士学位或三级医院工作的主任医师）
1.给予桃园小区职工房购房指标一套（房价按2012年12月底止的房款及利息计算，现有余房分完为止）；
2.给予高层次人才引进经费30～80万元（税后）；
3.到院工作后给予担任科主任职务，采取“一人一策，一事一议”方式协商解决；
4.到院工作后开设科研课题的，根据科研水平给予相应的科研启动经费3～20万元；
5.参加玉林市事业单位公开招聘可直接考核入编。
（二）紧缺专业人才（口腔科医师）
1.在三级医院工作的副主任医师的人才可享受以下待遇：
（1）给予桃园小区职工房购房指标一套（房价按2012年12月底止的房款及利息计算，现有余房分完为止）；
（2）具有三甲医院工作经验给予人才引进经费10万元；三乙医院工作经验给予人才引进经费8万元；
（3）有管理经验者到院工作后给予担任科室副主任职务，采取“一人一策，一事一议”方式协商解决；
（4）到院工作后开设科研课题的，根据科研水平给予相应的科研启动基金；
（5）参加玉林市事业单位公开招聘可直接考核入编。
2.全日制硕士研究生且三级医院工作的主治医师人才可享受以下待遇：
（1）具有三甲医院工作经验给予人才引进经费6万元；三乙医院工作经历给予人才引进经费5万元。
（2）参加玉林市事业单位公开招聘可面试考核入编。
3.全日制专业型硕士研究生并结束住院医师规划化培训的人才可享受以下待遇：
（1）给予人才引进经费3万元。
4.工资待遇
（1）基本工资
参照医院现有工资发放规定同等执行。
（2）绩效工资
口腔科给予相应的绩效政策扶持。入职第一年，副高及以上职称医师绩效工资不低于2万元/月，具有硕士学位的主治医师不低于1.8万元/月，本科学历的主治医师和具有硕士学位的住院医师绩效工资不低于1.5万元/月，本科学历并结束住院医师规范化培训的住院医师绩效工资不低于1.2万元/月。第二年起按医院绩效工资分配方案进行发放。
七、其他事宜
欢迎我院在职职工发挥个人才能，协助医院推进人才引进工作，积极向医院推荐优秀的高层次人才，推荐第一至五层次的人才到院工作的，并于医院签订人才引进协议，在我院工作满3个月后，医院给予推荐人1万元奖励。
八、注意事项
（一）应聘人员在年龄、学历、身体条件、工作经历等方面弄虚作假或与本招聘启事要求不符，一经查实，立即取消其应聘资格或聘用资格，并禁止参与本院其他招聘活动，在此过程中发生的一切费用和存在的风险由应聘者本人自行承担。