对于许多医学生来说，除了要选择自己喜欢的专业之外，这个专业毕业后去所在科室工作的时候，收入多少待遇怎样，也是需要重点考虑的问题。
这无可厚非，如果能在多治病救人的基础上，收入颇丰，也没什么不好意思的，那么医生群体的收入到底有多少？具体由哪些部分构成的？日常可以拿多少补助呢？今天小编就带大家一起来看看~
根据《中国医院薪酬报告》，报告通过对全国93家医院财务部门的调研，筛选出2830条薪酬数据，呈现出目前中国医务人员薪酬的真实情况。
全国医院平均年薪18.5万
调研结果显示，目前全国医院平均年度现金薪酬18.5万元，其中一线城市平均薪酬25.3万，二三线城市19.0万，四线及其他城市12.8万。
此外，不同等级城市的医务人员薪酬差距较大，数据显示，一线城市的平均薪酬是二三线城市的1.3倍，是四线城市的2倍。
不同职称薪酬差异明显
数据显示，职称带来的薪酬差别在30%-50%不等，且城市等级越高，差距越明显。
以一线城市为例，正高职称的医生是初级职称医生的3倍以上，是中级职称医生的2.14倍，是副高职称医生的1.48倍。
四大科室平均薪酬最高
中国医院薪酬报告
职称越高，各科室间收入的差异也越大。
下面为大家介绍下各科室的收入情况（当然，仅供参考哈）
01
骨科：霸榜常客
作为辛苦程度和器械耗材使用率稳居前列的专科，骨科医生的收入也在国内外多次的调研中一马当先。
以上海地区为例，某三甲医院2020年度骨科医生总收入在25-45万元左右，根据职称高低收入有所不同。
02
作为和「众病之王」打交道的科室，肿瘤科主要依靠化疗、放疗、靶向治疗等手段抗击各种良恶性肿瘤。
03
心内科
2017年的调研提示，缺血性心脏病依然是全球寿命损失年的首要原因。
心肌梗死在中国的发病率仍居高不下，血管、瓣膜介入治疗器械、电生理等技术的发展也为心内科带来了广阔的前景，收入自然也非常可观。
但在冠脉支架带量采购后，部分医院的心内科收入已经受到波及。
有医院采用加快床位流转率等措施弥补收入的减少。但疾病的自然病程不会随人的主观意志而改变，效果如何目前还不好说。
04
消化科
有了各种内镜的加持，消化科的收入也相当不错。
据说医院的消化科三天就能完成胃肠息肉的入院、治疗到出院，周转率极高，患者满意度也高。
内镜检查后大多都有术后病理结果，开展科研课题也更为容易。
05
普外科
普外科的职责范围甚广，往往会进一步细分为肝胆、胃肠、甲乳等亚专科。工作量较大，且简单到复杂的手术都要求掌握，对医生技艺要求较高，薪资报酬也处于专科前列。
以上海地区某三甲医院为例，普外科正高职称年总收入约为28万，初级则为15万左右。
06
妇产科
高强度的工作自然有可观的回报，2019年调研中民营医院妇产科收入更是居首，其他榜单中表现也较为亮眼。
07
神经外科
脑部手术手术难度大，对技艺要求高，弹簧圈等介入耗材通常也有较高的价值。
08
神经内科
我国脑血管病发病率居世界前列，以血管内取栓为代表的治疗技术的突破带来了全国脑血管介入的蓬勃发展，支架、导丝、导管等耗材价值高，且部分未进入医保。
忍受射线辐射的神经介入医生也可以拿到额外的薪资。安徽某三甲医院的副高职称年收入可达30万。
09
普通内科
普通内科涵盖范围较广，呼吸、消化、心血管、血液、肾脏、内分泌理论上都可以被归入其中。
内分泌科的老师曾开玩笑说，科室收入都是护士姐姐们拿着血糖仪一针一针测出来的。
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口腔科
作为医学生心中的高收入科室，口腔科的平均薪资在排行榜中却并没有位居前列。这可能和不同职称之间差异较大有关。
并不是所有的医科院校都有口腔医学专业，一口种植牙价格比得上一辆一般的汽车。且随着国人口腔保健意识的增强，口腔科的收入前景会更加明朗。
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巧工细活的眼科，也是医生群体心目中的黄金科室。
技术壁垒和不可替代性决定了眼科医生的独特价值和合理的薪资。
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影像科
部分强势的影像科和介入科融合，既开展影像检查又完成介入治疗操作，射线照射下钱包也会变得更丰满。
有规培同学表示每个月写片子就能带来上千的额外收入。
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超声科
超声科也是重要的医疗技术辅助科室，整体收入可能低于临床科室，但有经验的超声科医生多点执医的收入会很多，民营医院也会高薪聘请。
超声科的医生也会时常接到院内各个科室的求助，有利于建立较好的医生间的人际关系。
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康复科
康复科的收入相对临床科室同样不高，但薪资/工作量比值要显著高于临床科室。
深入掌握康复知识和技能的医师还可以为运动员、健身爱好者等提供复健指导，建立个人品牌也不是难事。
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皮肤科
皮肤科的收入情况取决于病源数量和医美项目的开展。
爱美之心人皆有之，但容颜的维系保养要靠持续大量的金钱投入。医美项目基本不在医保范围内，自然不会因为超支扣费倒扣医生工资。
夜班的负荷很低，住院患者也不多。
参与学术会议还能经常收获美容化妆产品，月入5万的皮肤科医生也不罕见。遇到罕见的病例做好治疗、随访没准还可以发表一篇新英格兰。
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儿科
作为国家点名的紧缺科室，儿科的收入情况相对其工作量并不算理想。
动辄数百人的门诊需求、紧张的医患关系、高强度的工作负荷、缺乏关怀等因素让很多医生心灰意冷地选择了离开。