40余名护士集体被辞退,三甲医院回应

>>严厉打击“非法行医”!一地卫健委发文

其中明确,对于继续从事违法活动的单位或个人,将依法依规处罚,情节严重者将移交司法部门处理,并鼓励公众实名或匿名举报医疗卫生领域的违法行为。(健康济宁经济开发区)

好医生点评

>>重庆:符合条件的基层医疗机构纳入院前急救网络

4月11日,重庆市卫生健康委发布了《重庆市突发事件医疗应急工作管理办法(试行)》(以下简称“办法”),明确提出重庆市将建立市—区域—区县三级应急救治体系,以及市级—区域—区县—机构的应急医疗物资储备体系。

此外,办法规定,全市二级及以上的公立医院、符合条件的乡镇卫生院及社区卫生服务中心,都将被纳入院前急救网络,负责执行院前急救任务,以强化应对突发医疗事件的能力。(重庆市卫生健康委员会)

强调乡镇卫生院在院前急救网络中的角色,是提升农村医疗服务体系的关键之一。在我国众多乡村地区,由于远离城市的优质医疗资源,院前急救往往成为决定生死的关键因素。将乡镇卫生院纳入急救网络,不仅提升了基层医疗服务水平,也有效缓解了城市医疗机构的应急压力。这种举措在提高农村急救响应能力的同时,对患者来说,意味着更快获取救治,增加生存机会。希望重庆市以此为契机,在基层医疗机构的人才培养和设备更新上加大投入,确保能够有效应对突发医疗事件。

>>海南两家医院因超标准收费等问题被罚

近期,海南省医保局发表两份行政处罚决定,针对海南两家医院的违规行为进行处罚。

海南国瑞中医院因分解住院、超标准及串换收费等方式违规使用医保基金,被罚款81.48万元;海南中德骨科医院则因超标准收费、重复及串换收费等违规行为,被罚111.46万元。两院均被要求整改。(海南特区报)

面对医保基金违规使用问题,尽管医保部门已经采取了一系列监管措施,但依然难以根治。从知名三甲医院到地方医疗机构,违规案例层出不穷,反映出监管存在漏洞。在借助传统的“飞行检查”外,利用大数据技术加强监管,提高透明度,同时强化法律约束,可能是解决这一问题的关键。仅有严格的监管和足够的法律震慑,才能确保医保基金的安全,维护公共利益。

>>三甲医院40余名护士称无故被集体辞退,官方回应

4月13日,院方回应称,这些护士通过与内蒙古某物业服务有限公司签订的劳务派遣合同在医院工作,医院并未直接与护士签约。合同规定,该物业公司负责人员选拔、工资发放及保险福利等事宜。所有劳务派遣合同于2023年6月30日到期,随后医院与这些人员签订了至年底的短期合同。

目前,22名护士已向劳动仲裁院提起仲裁申请,医院正在积极配合仲裁程序,以保障护士的权益。仲裁庭预定于4月30日和5月7日进行开庭审理。(内蒙古自治区口腔医院)

作为一家主营口腔的三甲公立医院,该涉事医院在传统印象中本应"钱"景可观,却出现无故裁员的情况。这不仅反映了公立医院在财务压力和管理挑战下的困境,也显现了医院在追求效率和成本控制中的无奈。

随着医保支付方式的改革和运营成本上升,即便是大型公立医院也被迫调整运营模式,并越来越依赖短期合同和劳务派遣。这种趋势的出现,打破了将医院工作视为“铁饭碗”的传统观念。未来,如何平衡医护人员权益与医疗服务质量,将是公立医院面临的重大挑战

>>北京多家医院开设新门诊

北京协和医院、北京世纪坛医院等多家医院近日新增多个专病门诊,旨在提供更专业、细致的医疗服务。

协和医院开设了骨质疏松症多学科联合门诊,内分泌科与骨科医师联合出诊,实现一站式服务;世纪坛医院则推出肾上腺专病内分泌诊疗门诊;航空总医院新设干燥综合征专病门诊;顺义妇儿医院开启儿童营养中医消化联合门诊,依据患儿情况提供个性化方案;北京妇产医院推出妇科肿瘤科PICC护理咨询互联网门诊,专科护士通过网络一对一解答患者疑问,优化护理体验。(北京日报)

随着各种专科门诊的兴起,公立医院的就医体验显著提升,不仅解决了患者在不同科室间漫长的等待与转诊之苦,还实现了对症下药的一站式服务。这种变革,展现了医疗服务从宽泛到精细的进步,也呼应了疾病谱变化的速度与医疗需求的多样化。专科门诊的精准分流与MDT(多学科团队)联合诊疗,无疑是医疗服务以患者为中心理念的升华,标志着医疗服务效率与质量的双重飞跃。

>>基金委通报2024年不端行为案件,涉医学科研11件

4月12日,国家自然科学基金委员公布11起医学科研不端行为的处理结果。这些不端行为包括买卖实验数据和论文、未经同意使用他人署名、论文抄袭、图片剽窃和不当操纵、重复发表、篡改数据图表、擅自标注他人科研基金项目、抄袭他人研究成果及基金申请书内容等。

根据《国家自然科学基金项目科研不端行为调查处理办法》,涉事人员将面临国家自然科学基金项目撤销、已拨资金追回、取消其2至5年内的申请及参与资格,并受到通报批评的处分。(国家自然科学基金委员会)

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1月3日全国新增本土病例13例、本土无症状感染者14例

一些科学家要求对新冠病毒起源做独立调查,外交部回应四点

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1.三甲医院护士工资待遇(共2人分享)三甲医院护士工资待遇,在职朋职业圈上已有2位圈友现身分享:护士平均工资为8534元/月(截止2019年),其中50%的工资收入位于区间6000-8000元/月,50%的工资收入位于区间10000-12000元/月。 平均工资 ¥8534 更新于2019年 数据由圈友分享统计而得,可能存在偏差,仅供参考 薪酬分布图 最新三甲医院工资待遇(共 9条)https://m.job592.com/pay/com2077704_1205.html
2.上海三甲医院护士工资3k+奖金8k,月入万元是真的吗?以美小护(weixinID:dxydabiaojie)这么多年跟护士打交道的经验来看,月入过万的护理工作应该来说是很正常也值得拿这个钱,但是从整个护理人员的薪资调查中来看,能拿到这个钱的人少之又少。 通常什么类型的护士工资高呢? 编制内的比合同制的护士福利好 https://commercial.dxy.cn/article/566988
3.上海三甲医院护士真实工资职场区医疗行业狗表示医院护士是真的累,上海三甲医院至少要本科起步了吧,我朋友郑大毕业的在一附院工资差不多https://bbs.hupu.com/47463694.html
4.广东深圳市某医院护士的工资待遇曝光大家好,今天要给大家分享的是广东省深圳市某公办医院护士的工资待遇。护士,这个职业在很多人眼中也算是一个妥妥的铁饭碗了。虽然大家都把护士称之为“白衣天使”,但是护士这个职业也不是人人都能做的,非常的辛苦。一天上班下来有时候可能连续工作十几个小时都不得休息。而且护士这个岗位,上班时间也很特殊,基本https://baijiahao.baidu.com/s?id=1815501047752631594&wfr=spider&for=pc
5.一个三甲医院的护士,一天工资30元,近一星期天天加班病情分析:可向劳动仲裁委员会反应,要求解决问题.https://m.120ask.com/askg/bd_detail/750837
6.深圳医院护士工资待遇(招聘要求,就业前景)深圳医院护士招聘工资收入一般多少钱一个月? 85.8%岗位拿¥6-10K/月,年薪¥7-12W,2024年较2023下降了26%。 按学历统计,大专工资¥7.5K。 按经验,1-3年工资¥8.3K。 就业前景怎么样?市场需求:2024年招聘职位4个,占深圳0%。 工作区域,主要分布在福田区。 https://www.jobui.com/salary/shenzhen-yiyuanhushi/
7.大专学护理进大医院难吗工资一般多少三线城市的三甲医院护士平均收入也在每月8000左右,当然还要看科室的效益,科室收入高,奖金也会更多,当然护士是拿的辛苦钱。医院的福利好,加个班几百块,比正工资还多,一个月如果加十个班,那就是几千块,还有每月的绩效奖金,一般也有两三千块,还有年终奖,有几万块。还有各种补助,餐饮补助几百一月,每年的清凉费和https://m.scgra.com/hangye/62847.html
8.我都不大相信。刚听说厦门一三甲医院工资发不出来了。我信了。医之前听说厦门这边医院护士年薪高达近三十万。我都不大相信。刚听说厦门一三甲医院工资发不出来了。我信了。医院的收入那么多,工资都会有发不出来的时候,说明工资应该真的高。我一直说国企拥有的资源可以说是最优质的,但再多优质的资源也经不起内部人的疯狂啃食。$上证https://xueqiu.com/9719895225/252869459
9.北京三甲医院与二甲医院护士待遇有区别吗?基本工资:一般来说,三甲医院护士的基本工资可能会相对高一些。这是因为三甲医院的整体级别更高、资源更丰富、对护士的学历和专业能力要求也往往更高,所以在基本工资的设定上会有一定优势……https://www.bjnurse.cn/article/5528180962593818.html
10.收到三甲医院的护士offer,听说工资不高,纠结要不要去…你的三甲医院是大城市的吗? 沙发 2021-07-10 06:31 点赞 回复 那又怎样2019 V16 护士只能安身立命 板凳 2021-07-10 07:46 点赞 回复 387955860 V11 你们太小看在编护士的工资了 地板 2021-07-10 08:06 点赞 回复 50831609 V11 在编在编在编 2022-10-10 09:04 浙江 点赞 回复 40627157 V15 https://jiaxing.19lou.com/wap/forum-778-thread-194291625845782484-1-1.html
11.泰安市科学技术局市内动态泰安市科学技术奖励大会召开获奖名单完成单位:泰安市中心医院 完成人:李萍,郑遵成,陈悦霞,王勤,高强 36.泰安市三甲综合医院护士职业倦怠现状及影响因素研究和对策探讨 完成单位:泰山医学院 完成人:和树芸,于慧英,樊红美,鹿文文,杨琳 37.血红素加氧酶-1对急性肺损伤大鼠肺泡Ⅱ型上皮细胞保护的实验研究 https://kjj.taian.gov.cn/art/2019/6/28/art_47946_6639848.html
12.三甲医院助理护士是什么意思?网友(匿名用户)职场问答三甲医院助理护士意思是刚从护校毕业还未取得护士职业资格证的助理护士,由于没有取得护士执业资格证,他们只能从事临床基础护理工作,但在各科的工作中,他们承担着非常重要的角色,在监护室,一个临床护士和一个助理护士一起值班,临床护士主要负责为患者做治疗,助理护士负责做好患者的生活护理和基础护理,其工作内容和岗位职https://zq-mobile.zhaopin.com/zpdOutputQuestionForXZH/7129042
13.40多名护士遭集体解职:三甲医院里,没有编制的大专护士在2020年发布的招聘公告中,口腔医院对于护士待遇的说辞模糊不清:“口腔医师岗位享受呼市事业单位工资待遇和五险一金,其他岗位待遇按照学历等条件执行。”成为正式合同工,与编制员工享受同等薪酬待遇,这是李莉盼了三年的事情。但2023年6月,她和40余名护士按医院要求签署了那份离职申请后,却没能等到“转正”的消息,https://news.fznews.com.cn/gngj/20240429/m9waM9CNc5.shtml
14.三甲医院里护士的待遇如何护士资格考试三甲医院护士待遇相对较好,包括基本工资、绩效奖金、补贴等,具体待遇根据医院和地区有所不同,一般还https://www.bkw.cn/hszgks/ask/3857114.html
15.医生护士工资大曝光!医护工资差多少医声医事转化医学网中国的医疗是集中中国博士、硕士最多的行业,收入差距巨大,少数高级别医院的医生(医生总数的5%左右)获得了巨大的高收入,成为人们常认为的医疗是高收入人群的说法由来,体制的特殊性甚至可以使他们上下班屁股底下坐着私车;而绝大多数80%的基层医院的医生,却因低工资而为“供房”贷款而发愁——中国医生护士的绝https://www.360zhyx.com/home-research-index-rid-35009.shtml
16.究竟医生能够摊到阳光下的薪水有多少呢医院管理医管攻略6、三甲医院主任医师应该差不多8000到9000左右,甚至不止这些,因为他们是三甲医院的医生,技术又那么好,又是一个有名的三甲医院,医生每天都很忙,所以他们的一个月工资甚至还不止8000到9000元的待遇,还会有更高点的。 上海社区医院副主任医师工资 高,社区卫生服务中心工资待遇,在职朋职业圈上已有62位圈友现身分享,http://jt.hxyjw.com/arc_47675
17.上海公立医院护士工资:8000—16000元、根据科室绩效 年龄18—30周岁内、必须90后 学历要求:大专及以上学历,持有护士证、缴纳上海五险一金 医院直签合同、近三年毕业生优先 具体根据科室绩效、包住包工作餐 应聘要求:服从医院安排,听从领导分配、 大专以上有护士证实习生。 https://www.jfjob.cn/jobs/364