根据医院发展需要，现面向了国内外招聘卫生技术专业人才。
一、招聘岗位
(一)业务骨干
1、须具备硕士及以上学历,副高级及以上职称，博士学历优先。
2、正高职称年龄≤50周岁，副高职称年龄≤45周岁。
3、省、市级三甲医院五年及以上工作经历，有国外研修经历者优先。
5、特别优秀或紧缺专业条件可适当放宽。
6、面试考核优秀者提供科主任或科副主任岗位。
(二)医师岗位
1、应届生
(1)专业型(四证合一)硕士及以上学历,博士优先考虑。
(2)“985、211”“双一流”大学优先考虑。
2、往届生
(1)专业型(四证合一)硕士及以上学历，博士优先考虑。
(2)需具备市级及以上三甲医院本专业3年及以上工作经历。
(3)须取得住院医师规范化培训证，或具备中级职称任职资格。
3、招聘岗位
(三)药师岗位
硕士及以上学历,博士优先考虑。“985、211”、“双一流”大学毕业生优先考虑。
(四)医技岗位
1、根据具体岗位确定学历要求，“985、211”、“双一流”大学毕业生优先考虑。
2、全日制本科学历不含“中起本”、“专套本”、“专升本”学历及参加中职、高职对口高考的毕业生。
(五)护理岗位
1、全日制本科及以上应届毕业生，硕士毕业生起点学历要求为全日制统招本科。
2、全日制本科不含“中起本”、“专套本”、“专升本”学历及参加中职、高职对口高考的毕业生。
二、基本要求
1、遵守中华人民共和国法律，无违法违纪等不良记录。
2、身心健康，道德品质良好，有团队合作意识和奉献精神。
3、除所有应聘人员学历均为国家统招统分全日制毕业生(不含成教、自考等)。
4、博士年龄不超过35周岁，硕士年龄不超过30周岁，应届本科年龄不超过25周岁(特别优秀人员可适当放宽)。
5、本科须通过英语四级，硕士及以上学历须通过英语六级(留学人员须提供相当水平外语成绩证明)。
6、往届生须提供已取得学历、学位证书、执业证书、职称证书、原三甲医院工作经历证明等进行资格审核。
三、待遇
1、符合医院学科带头人、科主任引进标准，薪酬待遇及支持政策一事一议。
3、博士优先申报武汉市事业编制，进院三年内提供博士津贴，优秀博士提供安家费、科研启动经费，优先推荐各级各类人才计划、人才培养项目。
(一)报名方式
(二)简历填报注意事项
1、根据招聘条件选择应聘科室及岗位，每名应聘者只能申请一个岗位，简历提交成功后系统会有提示，如申请多个岗位，系统将默认视为无效投递。
2、请按照招聘公告中的规范名称填写“应聘岗位”、“应聘科室”(如，应聘岗位：临床医师，应聘科室：心血管内科)，以免系统无法识别应聘信息。
3、应聘者提供的个人信息、资料应真实可靠，因个人信息不实造成的一切后果均由应聘者本人承担。
5、网上提交应聘申请时应保证所留联系方式的正确和畅通，入围者将以手机短信方式通知招聘工作后续安排，未入围者不予通知，敬请留意。如因应聘方联系不畅造成的后果由应聘者本人承担。