最新女医生薪酬报告来了!护士儿科妇产科

女医生的平均收入较上一年有所增长,但与男医生的收入差距依然显著。

撰文|黄思宇

责编丨汪航

过去一年,女医生赚了多少钱?

据知名医学媒体Medscape最新发布的《女医生薪酬报告》,2023年,美国女医生的平均年薪是30.9万美元(约合224.4万元人民币)。

来自29个专科的7000受访者接受了此次调研。报告显示,女医生的平均收入较上一年有所增长,但与男医生的收入差距依然显著。虽然收入不低,但女医生们也面临着沉重的经济压力,她们要养家糊口、偿还巨额房贷和学贷,生活并不轻松。

女医生薪酬报告/本文图片均来自Medscape

女医生薪酬满意度如何?

Medscape的报告显示,2023年,美国女医生(初级保健医生+专科医生)的平均收入较2022年上涨了约3%,达到30.9万美元(约合224.4万元人民币)。如果是专科女医生,年平均收入更高,约为33.3万美元(约合242.4万元人民币)。

报告并未按科室对女医生薪酬进行排名,但列举了几个科室作为代表:麻醉科40.6万美元(约合294.5万元人民币),妇产科、精神科、内科、家庭医学科、儿科女医生的平均年薪为33.4万美元(约合242.3万元人民币)至24.6万美元(约合178.5万元人民币)不等。

调研样本中专科女医生的薪酬情况

高薪背后,是越来越多的女医生加入手术科室。

今年9月,在线发表于《美国医学会杂志》(JAMA)的一项研究发现,选择高薪科室的女医生正在增加。2022年,有40%以上的女医生选择高收入的手术科室,整形外科、泌尿外科等科室的女医生比例均在增加。

从收入构成上看,奖金绩效是医生收入的重要部分,美国亦是如此。2023年,美国女医生平均获得2.9万美元(约合21.1万元人民币)的绩效奖金。如果是专科女医生,年平均绩效奖金上升至3.2万美元(约合23.3万元人民币)。

在薪酬满意度方面,神经科的女医生排名最高,从事皮肤科、肿瘤科、公共卫生与预防医学的女医生薪酬满意度均超过60%。薪酬满意度最低的是儿科、内科、妇产科、感染科、糖尿病与内分泌科的女医生。

收入满意度最高的是神经科,最低的是糖尿病与内分泌科

“每个人都非常努力地工作,认为钱越多就越开心。但更重要的是保持平衡,从我们做的事情中找到意义。”一名女医生说。

伊利诺伊大学医学院医生、非营利女医生组织创始人ShikhaJain博士认为,收入满意度和整体工作满意度密不可分,一些科室的女医生虽然薪酬不是最高的,但她们对自己的心理健康、工作与生活的平衡感到满意,从而“美化”她们对收入的满意度。

男、女医生收入差距依然明显

值得注意的是,美国男女医生的薪酬差距依然显著。Medscape的报告显示,2023年,男医生的平均收入比女医生高29%。

上一年的报告中,这个差距还是32%。但在美国女医师协会主席SusanThompsonHingle博士看来,这种微小的降幅并没有真正缩小男女医生的收入差距,并且这一现象将持续一生。

2021年发表于《健康事务》(HealthAffairs)的一项研究显示,按照从业40年来计算,美国男女医生的收入差距总额高达200万美元(约合1450万元人民币)。

这种不公平现象已成为男女医生的共识。报告显示,56%的女性受访者认为女医生获得的报酬偏低,在男医生中这一比例同样高达47%。为了维护收入公平,一名女医生不得不将雇主告上法庭,这让她感到寒心。

实际上,男女医生的收入差距,从他们执业初期就显现了,直到50岁之后才开始明显缩小。Hingle博士认为,这导致女医生刚开始工作就没信心,不觉得自己能做出一番事业。到了职业生涯中期,女医生的工作积极性大幅下降,接近退休时,积极性消退得更加厉害。

这是因为女医生对病人更有耐心吗?报告指出了另一种可能:女医生更不善于处理难缠的病人。美国医师协会性别平等倡议主任DianaLautenberger说,患者及其家属是最常对女医生进行性骚扰的人。

在收入、工作压力等多重影响下,约1/3的女医生表示,如果人生可以重来,她们不愿意再当医生。从现实来看,女医生的流失率确实也更高。

女医生更照顾家庭,债务负担沉重

“我欠了130万美元(约合946万元人民币)房贷和上医学院的贷款。”

“我一共还了18万美元(约合131万元人民币)的医学院贷款。”

“我对现在的资产不满意。我以为在这个阶段,经济上会更稳定一点。”

这些是受访女医生向Medscape吐露的真实心声。Medscape12月5日发布的《2024女医生资产与债务报告》显示,虽然美国女医生的收入不低,但其中74%的人背负着不同程度的债务。

只有26%的女医生“无债一身轻”

女医生的债务包括房贷、车贷、学贷等,以及孩子上大学的费用、自己和家人的医疗支出等。虽然很多人都认为,美国医生最主要的债务是学贷,但Medscape的报告显示,女医生面临的最大债务其实是房贷。

此外,PLoSOne发表的一项调研发现,女医生仍然需要比男医生承担更多的家庭责任,因此在职业生涯早期不太可能担任高级职务。

63%的女医生背负着首套房贷

“我们看到越来越多的女医生要养家糊口,或成为一家之主,这可能说明她们需要额外的收入。”Lautenberger说。

为了对抗性别导致的收入差距,一些女医生选择自己执业,但这也是一个充满风险的决定。

一位在檀香山执业的医生说,当地的房价中位数超过100万美元(约合728万元人民币)。她和做眼科医生的丈夫刚搬过来时,试过各种方法也找不到工作,只能借了两笔贷款,买下一家现成的眼科诊所,用了10年才慢慢还清贷款。

“虽然女医生的赚钱潜力提高了,但在积累财富和处理债务方面,她们仍面临独有的挑战和机遇。在积累财富的同时还要应对沉重的学贷、持续存在的收入差距,这对女性来说仍是个复杂的问题。”Medscape的报告写道。

参考文献:

1.AGenderGapThatDefiesExplanation:MedscapeFemalePhysicianCompensationReport2024.Medscape

2.MoneyMattersWhenYou'rePlayingCatchup:MedscapeFemalePhysicianWealth&DebtReport2024.Medscape

3.AGoodYearforPaychecks:MedscapeFemalePhysicianCompensationReport2023.Medscape

4.WomenAreEnteringHigher-PaidMDSpecialtiesatHigherRates.Medscape

THE END
1.应届生经验耳鼻喉科医师工资待遇(招聘要求,就业前景)应届生经验耳鼻喉科医师招聘工资收入一般多少钱一个月? 100%岗位拿¥6-8K/月,年薪¥7-10W,2024年较2023下降了59%。 按学历统计,本科工资¥7.0K。 就业前景怎么样?市场需求:2024年招聘职位4个,占应届生经验0.002%。 最新招聘岗位职责工资收入 应届生经验耳鼻喉科医师月薪 https://www.jobui.com/salary/quanguo-erbihoukeyishi/exp0/
2.耳鼻喉主任医师耳鼻喉主任医师招聘猎聘耳鼻喉主任医师招聘频道为您提供大量的耳鼻喉主任医师招聘信息,有超过10000多耳鼻喉主任医师招聘信息任你选寻,招聘耳鼻喉主任医师人才就来猎聘耳鼻喉主任医师招聘!求职找工作就用猎聘聊。https://www.liepin.com/s/2ceceff0d251033f848ed6b783f74d7a/
3.我想问一下耳鼻喉科的收入情况有问必答我想问一下耳鼻喉科的收入情况性别:男 年龄:25岁耳鼻喉科在所有科室里面收入怎么样算大科室吗和胸外科相比怎么样我指的奖金和提成我本科毕业了正在考研想报考耳鼻喉专业想得到的帮助:耳鼻喉科在所有科室里面收入怎么样算大科室吗我指的奖金和提成我本科毕业了正在考研想报考耳鼻喉专业 https://3g.club.xywy.com/wenda/159074789.htm
4.原创耳鼻喉科收入怎麽样?耳鼻咽喉头颈外科个人觉得耳鼻喉头颈外科是比较有挑战的,说实话,很少有耳鼻喉科医师能把鼻科、耳科、咽喉科、头颈外科的手术全部会做,在三级医院,就算是博导他也可能只在某个领域比较擅长,想成为一个真正的耳鼻喉科医师,就得抛弃以前的五官科这些观念,不要追求大杂烩。我只能说在大医院耳鼻喉收入是中等偏下,在小医院就比较难熬https://3g.dxy.cn/bbs/topic/23193296
5.复旦大学附属眼耳鼻喉科医院招聘怎么样?复旦大学附属眼耳鼻喉科医院 · 科研人员 影响力11 访客76上海 个人简介 综合医院医生/临床,任职复旦大学附属眼耳鼻喉科医院科研人员职位,常驻上海;近期有76位访问者,在脉脉形成影响力11;在2017-9至今,任复旦大学附属眼耳鼻喉科医院公司科研人员职位。 https://maimai.cn/brand/home/uKpvX7Bv
6.耳石症复位需要多少费用耳鼻喉科不同的城市,他们的价格也是不一样的,经济发展比较好的城市,人民的收入水平也高,所以它的定价会高https://iask.fh21.com.cn/question/106781909.html
7.呼吸科收入怎么样39问医生依据您的描述,不了解您有什么详细不适的病症,现阶段没有看到相应病史现象、检测单或图片,您须要详细http://wapask.39.net/question/83571302.html
8.基层耳鼻喉医师难生存耳鼻咽喉头颈外科专业版我是一位耳鼻喉科医师,从事该专科工作6年了,我觉得耳鼻喉科应是以检查、治疗为主要收入,但我所在https://www.iiyi.com/med/thread-2195145-1.html
9.耳鼻喉科工作计划随着五官科病人的逐年增加,管理显得力不从心建议成立五官科护理单元,由耳鼻喉科管理,有利于五官科病人的管理,方便医生,方便患者,减少医患冲突,避免医疗事故的发生。总之,在新的一年里,我科将围绕新的目标、任务,真抓实干,不断发扬求真务实的工作作风,坚持以人为本的服务宗旨,克服一切困难,奋发进取,全身心地投入到https://www.wenshubang.com/gongzuojihua/4277387.html
10.耳鼻喉科医生年度个人总结(通用17篇)耳鼻喉科医生年度个人总结 2 根据《医院管理年活动方案实施细则》,结合我科室实际情况,全面树立落实科学发展观,规范诊疗行为,确保医疗安全,改善服务态度,提高医疗质量,严格收费标准,解决病人看病贵看病难的问题,根据我院20xx年医院管理实施方案,全面落实和实施方案细则,现总结如下。 https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230116124116_2253982.html
11.80岁流感严重急诊会收入院吗?医疗科普急诊科医生怎么样收入怎样增加急诊科收入 急诊内科医生收入急诊可以看感冒吗 感冒可以挂急诊吗晚上耳鼻喉科有急诊吗 推荐权威三甲专家 刘传副主任医师呼吸内科 郑州大学第一附属医院 三甲 去咨询 擅长:肺结节、肺癌、肺曲霉病、肺毛霉菌、长期不明原因发热、肺部阴影、顽固性咳嗽、慢性咳嗽、肺纤维化、支气管哮喘、慢https://health.baidu.com/m/detail/im_4176167965299234460
12.五官科工作总结15篇xx年A区耳鼻喉门诊挂号人数:鼻部疾病:1941人,咽部疾病:2128人,耳部疾病:3025人,鱼刺:1337人,其他259人,合计:8690人,xx年B区耳鼻喉门诊挂号人数:鼻部疾病:516人,咽部疾病:584人,耳部疾病:878人,鱼刺:522人,其他105人,合计:2605人xx年耳鼻喉科出院人数为:1958人,其中手术人次为:595人次,通过对过去经验的总https://www.pinda.com/zhichang/gongzuozongjie/233533.html
13.口腔医疗产业链中三家值得关注的优质公司正海生物立足于再生医学领域,以提供修复和重建人体组织的再生医学产品、改善生命质量为目标,以开发具有创新性产品和解决临床需要为己任,目前已上市产品有口腔修复膜、可吸收硬脑(脊)膜补片、活性生物骨、皮肤修复膜、骨修复材料、外科用填塞海绵、自酸蚀粘接剂,产品广泛应用于口腔科、头颈外科、神经外科、耳鼻喉科等多http://www.360doc.com/content/24/0112/14/74104211_1110822519.shtml
14.五官科工作总结在门诊病人数较20xx年下降1239人次情况下门诊收入较20xx年稍有增加,主要是充分发挥现有的设备作用,为患者提供更全面的服务。在很多的时候这4名医务人员忙不过来,门诊收入70%是五官科专科检查收入。 (二)20xx年12月底科室新进来了一名眼科医师,一名耳鼻喉科医师,充实了五官科力量,加强新进医务人员的培训及管理,养成https://www.gdyjs.com/shiyongwen/gongzuozongjie/481270.html
15.2007年第一期《院报》内容北京协和医院2006年12月12日下午,由王仲副主任主持召开了急诊科教学工作小组年度总结会议,回顾了一年来的教学工作,大家在肯定成绩的同时,也提出了很多不足,并制定了整改措施,比如在时间安排上如何处理教学和临床工作的冲突,如何使讲课内容更突出急诊特色,如何对各层面的教学进行更系统化的管理等,同时明确了教学小组明年的工作重点和https://ims.pumch.cn/detail/15777.html
16.门诊儿科科室工作总结(集锦)二零**年耳鼻喉科护士上半年工作总结以及下半年工作计划 二零**年已悄然过去,回顾 二零**年的工作,我科在院领导及护理部的关心和支持下,以医院工作计划为指南,针对年初的工作计划和目标,逐步完成了本年度的护理工作,现总结如下。 一.以病人为中心,夯实基础护理,提高了病人满意度。 以创优质护理示范医院为目标,https://www.jsycf8.com/hetongfanben/303640.html
17.五官科主任述职报告(精选11篇)4、自11月份开始,开展眼耳鼻喉科夜间值班,以满足夜间来就诊的眼耳鼻喉科患者。 三、控制科室成本,增加科室的净增长值。 随着科室每月业务毛收入的增长,科室的成本也在增加,在各级领导的指导下,采取了增收节支的工作,在这方面做了以下工作: 1、水电的节约:随着夏季的到来,空调应用的增加,科室做到人在空调开,人https://www.ruiwen.com/shuzhibaogao/6868689.html
18.五官科年度工作总结3、口腔科自7月开始延长工作时间至晚上9点,以解决白天没时间而只有夜间才有时间来就诊病人的实际困难,深受广大患者的好评。 4、自11月份开始,开展眼耳鼻喉科夜间值班,以满足夜间来就诊的眼耳鼻喉科患者。 三、控制科室成本,增加科室的净增长值。 随着科室每月业务毛收入的`增长,科室的成本也在增加,在各级领导的https://www.jy135.com/nianzhongzongjie/1481944.html
19.中国各高危临床科室一览收入系数:★★ 有时候能一觉睡到天亮,感觉好幸福。 以下来源:“医学界杂志”微信公众号;作者:子叶 被砍的耳鼻喉科医生多 据国家卫计委公布数据,2012年全国共发生恶性伤医案件11起,受伤35人,其中发生在耳鼻喉科的就有3起,死伤7人,使得该科成为不折不扣的“高危科室”。 https://www.medsci.cn/article/show_article.do?id=a09e61254f1
20.耳鼻喉科考试题及答案(精选9篇)篇2:耳鼻喉科考试题及答案 1.叙述喉阻塞的典型临床表现及治疗原则。答:临床表现:1)吸气性呼吸困难2)吸气性喉喘鸣3)吸气性软组织凹陷4)声嘶5)紫绀等缺氧表现。治疗原则:对急性喉阻塞者,须争分夺秒,因地制宜,迅速解除呼吸困难。根据病因及呼吸困难的程度,采用药物或手术治疗 https://www.360wenmi.com/f/filehovsh61r.html
21.2023耳鼻喉科医生年度工作总结(模板5篇)经过收集并整理,我们为你呈上耳鼻喉科医生年度工作总结,供你阅读参考,并请收藏本页面! 耳鼻喉科医生年度工作总结 篇1 20XX年眼耳鼻喉科院感工作总结 20XX年在院领导的重视和关心下,从组织落实开始,到严格管理制度,开展必要的临床监测等,采取多种措施,使本科的院内感染管理逐步规范化、制度化、科学化,将医院内https://www.liuxue86.com/a/4566579.html