医生是一种崇高的职业，白衣天使救死扶伤，拯救了无数患者的生命。前不久医疗行业反腐现状令人触目惊心，医疗行业存在巨额贪腐现象，但是底层医生却连基本的生活保障都难以实现！
医生起步工资仅有1600元，在物价飞涨的当下难以保证基本的日常生活。医生薪酬改革迫在眉睫，但是推进过程却存在重重阻碍。那么医生薪酬改革为何难以进行，未来将进行如何调整？
一、不同级别医生收入差距悬殊
随着我国社会逐渐进日人口老龄化，老年人数量不断增加，对于医院的依赖程度不断加深，我国目前有着一共440万具备行医资格的执业医师以及助理医师，但是不同级别医生的收入差距十分悬殊。
其中收入最低的当属第一年的实习医生，因为我国参照的执行标准是毕业第一年的医生要进行规培，这一年并没有行医资格，因此报酬被大幅度压价，只有每月1600元的薪资报酬。
而为了顺利拿下行医资格，此时的规培医生往往十分谨慎，积极表现，对于各种工作来者不拒，往往是科室里的苦力角色，干最累的活，拿最少的报酬。
只有脱离了规培医生的身份，获得执业资格成为正儿八经的医生，收入水平才能获得提高，但是医生工作繁琐，一场手术可能要站立四五个小时，遇到紧急情况更是加班频繁，因此收入相比较付出来说也显得并不对等，一般在7000元到10000元左右。
而这仅是平均数据，我国医生还存在岗位不同收入差距悬殊的情况，收入付出水平的不对等间接导致了贪污事件的发生。
二、医生收入付出不对等情况十分普遍
医院分为众多部门，像是耳鼻喉科、咽喉科、骨科、肠道、心脏等等，不同科室每天接待的病人数量不等，同时平均每位病人根据病情的不同，花费的金额也存在差距。
而医生的收入，也跟所属的科室营收存在密切的联系。年底的奖金很多都与具体的营收挂钩。像是医院的CT、血液科室，算是医院中最赚钱的科室，因为基本大小病情，血检、拍摄身体各部位的CT都是必备。
再者，现如今我国大部分的医院亏损严重，大量采购西方先进的仪器设备花费了巨量的资金，需要长年累月的检查费用来回款，不少医院甚至面临发不出工资的情况。
为了扭转医院营收困境，医院对于各科室发布指令，尽可能扩大营收缓解医院的经营困难，从而导致病人被医生开出大量昂贵且多余的药品，竞行不必要的医学检查，有违医生基本从业准则。
而且为了提高医院的营收，现如今不少医院进行工资制度的改革，将医生的薪资待遇与绩效产生挂钩，这样无疑会进一步加剧开贵药、开多余无用检查现象的发生。
因此未来我国医生薪资制度急需进行调整，又该如何进行呢？
三、未来我国医生薪酬制度的调整方案
对于医生制度的薪酬调整，首先要做的便是缩小不同医生之间的群体收入差距，从而避免不平衡的心理现象发生。因此可以将科室吃“大锅饭”的方式进行延申，转而根据医院全年的营收进行绩效的发放，从而平衡不同科室医生的收入。
再者则是提高规培医生的薪资待遇，要做到起码保证基本的日常生活，医生工作是为了拯救患者的性命以及健康，不可以令满怀工作激情的白衣天使寒了心。
最后则是提高我国对于医疗企业的补助，提高企业医疗设备自研能力，降低先进医疗设备的价格，摆脱对于西方的医疗设备依赖。增加对于医院的财政补助，帮助医院度过目前的亏损危机。
结语
我国医疗行业随着老年人不断增加将来到医疗资源十分吃紧的阶段，而不同医生却存在悬殊的收入差距，需要进行医生薪酬制度的改革，从而规范医生行医的行为。