医生群体的收入到底有多少？哪个科室的医生收入最高？
近日，在一医学论坛上，有同行匿名享了自己的薪资水平：四川地级市五线城市，干急诊，一个月到手1.2W，年终奖3W。
他询问大家，这样的收入是不是很差？想知道各地区、各科室住院医一般到手有多少？
这帖子发出来后，有网友认为在一个五线城市，这样的工资水平已经很不错了。山东比较平均，除了几个地级市龙头医院，别的医院也题主的这个也差不多，那几个地级市龙头医院多也是因为干的多，感觉除了北上广深这些大城市，其余工资收入都差不多。
也有网友表示：这样的工资收入的确有点低。
那医生的真实收入到底是多少？题主的收入真的很低吗？
哪个科室薪酬最高？
盘点各科室收入情况！
据《2022年中国医院人力资源现状调研报告》数据显示，医生临床平均收入为9.4万元，其中70%的医生表示税前收入在10万以下，仅有14%的科室主任/副主任年收入超过20万元。
这些数据大体呈现出了目前中国医务人员薪酬的真实情况。(以下数据仅供参考)
肿瘤科、内科等薪酬较高
儿科等科室较低
报告显示，2020年中国医院员工薪酬平均约19.7万元。
其平均收入最高的前五个科室依次为：肿瘤科（22.1万）、普通内科（21.2万）、心血管内科（21.1万）、内分泌科（20.7万）、神经外科（20.5万元）
平均薪酬相对靠后的科室依次为：眼科（19.8万）、影像放射科（19.7万）、检验科（19.5万）、儿科（19.1万）、超声科（19.1万）
不同科室薪酬分布
不同职称薪酬差异明显
影响医生薪酬最主要的因素之一莫过于职称。职称越高，各科室间收入的差异也越大。
肿瘤科以正高职称年薪28.8万、副高24.2万、中级19.5万、初级16.7万、平均年薪22.1万名列榜首；普通内科平均年薪21.2万位居第二；心血管内科平均年薪21.1万元；内分泌科20.7万元；神经外科20.5万元。而超声科以19.1万的平均年薪位列被调查科室的最后一位。
下面为大家介绍下各科室的收入情况（当然，仅供参考哈）
骨科：霸榜常客
作为辛苦程度和器械耗材使用率稳居前列的专科，骨科医生的收入也在国内外多次的调研中一马当先。
肿瘤科：科研收入全都要
作为和「众病之王」打交道的科室，肿瘤科主要依靠化疗、放疗、靶向治疗等手段抗击各种良恶性肿瘤。
心内科
2017年的调研提示，缺血性心脏病依然是全球寿命损失年的首要原因。
心肌梗死在中国的发病率仍居高不下，血管、瓣膜介入治疗器械、电生理等技术的发展也为心内科带来了广阔的前景，收入自然也非常可观。
但在冠脉支架带量采购后，部分医院的心内科收入已经受到波及。
有医院采用加快床位流转率等措施弥补收入的减少。但疾病的自然病程不会随人的主观意志而改变，效果如何目前还不好说。
消化科
有了各种内镜的加持，消化科的收入也相当不错。
据说某些医院的消化科三天就能完成胃肠息肉的入院、治疗到出院，周转率极高，患者满意度也高。
内镜检查后大多都有术后病理结果，开展科研课题也更为容易。
普外科
普外科的职责范围甚广，往往会进一步细分为肝胆、胃肠、甲乳等亚专科。工作量较大，且简单到复杂的手术都要求掌握，对医生技艺要求较高，薪资报酬也处于专科前列。
妇产科
作为妇科和产科的集合，妇产科的治疗范围非常广泛，从人工流产到孕产妇的救治，再到女性生殖系统肿瘤的切除，手术一做一天也是常态。
高强度的工作自然有可观的回报，2019年调研中民营医院妇产科收入更是居首，其他榜单中表现也较为亮眼。
神经外科
脑部手术手术难度大，对技艺要求高，弹簧圈等介入耗材通常也有较高的价值。
神经内科
我国脑血管病发病率居世界前列，以血管内取栓为代表的治疗技术的突破带来了全国脑血管介入的蓬勃发展，支架、导丝、导管等耗材价值高，且部分未进入医保。
普通内科
普通内科涵盖范围较广，呼吸、消化、心血管、血液、肾脏、内分泌理论上都可以被归入其中。
口腔科
作为医学生心中的高收入科室，口腔科的平均薪资在排行榜中却并没有位居前列。这可能和不同职称之间差异较大有关。
但是，随着国人口腔保健意识的增强，口腔科的收入前景会更加明朗。
眼科
巧工细活的眼科，也是医生群体心目中的黄金科室。
技术壁垒和不可替代性决定了眼科医生的独特价值和合理的薪资。
影像科
部分强势的影像科和介入科融合，既开展影像检查又完成介入治疗操作，射线照射下薪资也会增长不少。
超声科
超声科也是重要的医疗技术辅助科室，整体收入可能低于临床科室，但有经验的超声科医生多点执医的收入会很多，民营医院也会高薪聘请。
超声科的医生也会时常接到院内各个科室的求助，有利于建立较好的医生间的人际关系。
康复科
康复科的收入相对临床科室同样不高，但薪资/工作量比值要显著高于临床科室。
深入掌握康复知识和技能的医师还可以为运动员、健身爱好者等提供复健指导，建立个人品牌也不是难事。
皮肤科
皮肤科的收入情况取决于病源数量和医美项目的开展。
爱美之心人皆有之，但容颜的维系保养要靠持续大量的金钱投入。医美项目基本不在医保范围内，自然不会因为超支扣费倒扣医生工资。
而且，夜班的负荷很低，住院患者也不多。
儿科
作为国家点名的紧缺科室，儿科的收入情况相对其工作量并不算理想。动辄数百人的门诊需求、高强度的工作负荷等因素也成为了思考的重点。
其实不论是薪酬多少，最终还是要评判一个医生的专业能力，这才是晋升的标准。
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